Защита прав работников

Последние вопросы по теме «Защита прав работников»

• Защита прав работников

  Могут ли сократить на работе воспитателя детского сада с несовершеннолетним ребенком?

  Я разведена. Есть ребенок 13 лет и дочь 21 год, но она уже замужем. Бывший муж мой, то работает, то нет, на алименты не подавала. Могут ли меня сократить на работе. Я воспитатель в саду.

  17 апреля, 22:15, вопрос №4927642, Ольга, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работников

  Может ли уволенный сотрудник подрабатывать в прежней торговой сети?

  Может ли уволенный сотрудник полрабатывать в прежней торговой сети?

  17 апреля, 19:30, вопрос №4927543, Елизавета, г. Москва

  3 ответа
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Защита прав работников

  Можно ли требовать сокращения при закрытии торговой точки?

  Добрый день, закрывается торговая точка, мне компания хочет предложить выплату за отпуск накопленный 10 дней, почасовка и компенсация , за все хотят выплатить 40т. Я не согласна, могу ли я требовать сокращения? На другом магазине штат укомплектован .Руководитель мой говорит о том, что компания не будет сокращать. я как кредитный брокер работающий в этом магазине, могу требовать сокращения? И если мне откажут в этом , что мне делать? Нужен ваш совет.

  Показать полностью

  17 апреля, 17:57, вопрос №4927453, Анастасия, г. Москва

  3 ответа
• Защита прав работников

  Можно ли уволиться без отработки во время стажировки?

  Добрый день, устроилась на работу 24.02, считаюсь стажером, на данный момент нахожусь в учебном отпуске, он заканчивается 23.04. Мне предложили работу по специальности, сразу после учебного отпуска, могу ли я будучи стажером уволиться без отработки с предыдущей работы, или мне нужно отрабатывать 14 дней, или 3 дня?

  Показать полностью

  17 апреля, 16:47, вопрос №4927397, Олеся, г. Курск

  1 ответ
• Защита прав работников

  Могу ли я уволиться в офисе компании, расположенном в другом городе

  Добрый день! Могу ли я уволиться в офисе компании, расположенном в другом городе. Я несколько лет уже не работаю в компании, но они не получили моего письма с заявлением, а я не проверял, работал самозанятым. Теперь оформляю официальное трудоустройство и возникла проблема.

  Показать полностью

  17 апреля, 15:14, вопрос №4927304, Сергей, г. Курск

  1 ответ
• 1150 ₽

  Вопрос решен

  Защита прав работников

  Правомерно ли увольнение директора и замена коллектива при закрытии другого магазина?

  В нашем магазине увольняют директора, из-за того что закрылся другой магазин,на место нашего директора ставят директора с закрытого магазина,а та, в свою очередь хочет перейти в наш магазин со своим коллективом!!! Правомерно ли это????!!! Нас тогда куда???

  Показать полностью

  17 апреля, 12:47, вопрос №4927229, Вера, г. Вологда

  4 ответа
• Защита прав работников

  Можно ли уволиться в первый день отпуска без отработки?

  Здравствуйте. Хочу уволиться в первый день отпуска, без отработки. Отпуск длится 18 дней, как быть? Ждать когда закончится отпуск, или все же сможет работодатель уволить меня в первый день отпуска?

  Показать полностью

  17 апреля, 08:46, вопрос №4927001, Валентина, г. Барнаул

  6 ответов
• Защита прав работников

  Может ли уборщица заменять охранника на время обхода территории

  Здравствуйте. Может ли уборщица заменять охранника на время обхода территории. В инструкции охранной организации написано, что нельзя передавать пост посторонним, является ли работник предприятия посторонним. И как быть, если требуют обход, а охранник один

  Показать полностью

  17 апреля, 07:19, вопрос №4926965, Юля, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Законно ли увольнение многодетной матери, находящейся в декретном отпуске?

  Моя дочь многодетная мать 6 детей,младшему 2 г.3 мес.ее увольняет с работы без ее согласия,тем более она находится в декретном отпуске .ответьте пожалуйста на мой вопрос.

  16 апреля, 19:46, вопрос №4926721, Батима Гиреева, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• Защита прав работников

  Законен ли перевод бухгалтера в отдел кадров при реорганизации компании?

  Здравствуйте, в организации происходит реорганизация путем присоединения, главный бухгалтер вышестоящей организации предлагает бухгалтера перевести на отдел кадров, а на место этого бухгалтера поставить экономиста с присоединяемой организации, законно ли это?

  Показать полностью

  16 апреля, 19:21, вопрос №4926693, Андрей, г. Тверь

  1 ответ
• Защита прав работников

  Правомерны ли требования работодателя вернуть трудовой договор и инструкцию для выплаты зарплаты?

  Здравствуйте. Я попала в больницу, и после выздоровления не планирую далее работать в организации, где сейчас работаю по трудовому договору. Работодатель отказывается выплатить зарплату, пока я не отдам свой экземпляр трудового договора и должностную инструкцию. Правомерны ли действия работодателя?

  Показать полностью

  16 апреля, 18:29, вопрос №4926632, Яна Александровна Никитина, г. Псков

  1 ответ
• Защита прав работников

  Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей

  Здравствуйте. На работе со мной заключён бессрочный трудовой договор,по личному заявлению перешла в другой отдел с изменением трудовых функций. Начальник отдела кадров перевод оформил задним число полгода тянул с допником, сейчас в виду предстоящей проверки вместо допника к трудовому договору подписанному мной 19 лет назад - написал новый трудовой договор, вместо допника. На вопрос, почему не сделал допник, сказал что у него есть приказ вышестоящего руководства и образцы договоров и допников прилагающиеся к нему. С его слов мой трудовой договор составлен неправильно, он согласно приказа и образца сделал новый. Ознакомиться с приказом на основании которого сделал новый трудовой договор не дал, потребовал подписать его - отказалась. В том числе и по тому, что в данный момент у меня нет должностной инструкции, а трудовые функции на новой должности абсолютно другие, другой учёт рабочего времени (бул гибкий график с суточными дежурствами, стал пятидневный с 9 до 17:15) и.т.д. Начальник моего отдела хочет написать под меня отдельную должностную инструкцию, расширить трудовые функции. В локальном акте инструкция социолога типовая, в моем случае ее хотят переделать добавив в нее несколько обязательств. Начальник отдела кадров в новом трудовом договоре инструкцию приложением к нему не указывает, объясняя тем, что она типовая и есть в локальном акте. В договоре указано "должностные обязанности социолога", не ссылки на тот же локальный акт. Подскажите, может ли начальника кадров заключать со мной новый трудовой договор в таком порядке? Если нет, на что мне следует обратить внимание и считать неправомерным. Я просто не понимаю, как можно заключить новый трудовой договор с действующим сотрудником, а не вновь принимаемым. Если меня не увольняют, перезаключать договор, а просто меняют старый на новый где прописывают только новую должность, не указывая переход на нее и так далее. Спасибо

  Показать полностью

  16 апреля, 17:58, вопрос №4926597, Евгения Боровикова, г. Москва

  1 ответ
• Защита прав работников

  Можно ли несовершеннолетней матери написать отказ от ребенка после родов?

  Здравствуйте у меня дочка ей 16лет она забеременела аборт делать уже поздно было она хочет после рода отказ от ребенка писать Можно она писать отказное

  16 апреля, 14:48, вопрос №4926360, Делгер, г. Иркутск

  1 ответ
• Защита прав работников

  Были обращения в прокуратуру, трудовую инспецию, получили письма с подтверждением по задолженностям, но денег не обещают, что делать?

  Коллектив около 20человек некоторые не получили з/п за 1мес, некоторые за 2месяца, не все оформлены официально, работодатель из другого региона. Были обращения в прокуратуру, трудовую инспецию, получили письма с подтверждением по задолженностям, но денег не обещают, что делать?

  Показать полностью

  16 апреля, 14:48, вопрос №4926359, Людмила, г. Москва

  2 ответа
• Защита прав работников

  Какие действия мне предпринять для получения оставшейся части заработной платы?

  Здравствуйте. Нужна консультация по трудовому вопросу. Я уволилась 17 марта. На следующий день мне выплатили только оклад за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в компании есть дополнительная часть зарплаты — процент с продаж и KPI. Мне сообщили, что эту часть выплатят в общий день зарплаты — 5 апреля. Однако на 15 апреля деньги так и не поступили. Я обратилась к владельцу, на что получила ответ, что, поскольку я уволилась до проведения инвентаризации, выплаты будут произведены только после её завершения. Подскажите, пожалуйста: 1. Законно ли удерживать или задерживать выплату процента с продаж и KPI по причине непроведённой инвентаризации? 2. В какие сроки работодатель обязан полностью рассчитать сотрудника при увольнении? 3. Какие действия мне предпринять для получения оставшейся части заработной платы?

  Показать полностью

  16 апреля, 14:46, вопрос №4926351, Евгения, г. Москва

  1 ответ