Защита прав работодателя

Добрый день! Нужна консультация по увольнению работника в отпуске по уходу за ребенком. Женщина работает на должности руководителя отдела продаж. Родила чуть больше года назад, сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Вышла на неполный рабочий день, по оплате сокращен на 1 час, а по факту выходит на 3 часа (1 час сокращен, 1 час обед и 1 час на кормление, которые привязала к концу рабочего дня). В ее услугах сейчас не нуждаемся, т.к. работать категорически не хочет, не смотря на то что ее общий доход с учетом социальных выплат на 10-15% больше, чем до декрета. На предложение вернуться обратно в отпуск за уходом за ребенком - отвечает отказом. Комментируя, что вы меня не сможете уволить, никуда я не пойду - мне нужны деньги. 1.5 года будет через 3-4 месяца. Какие есть пути решения? Возможно ли ее принудительно вернуть в отпуск? Снизить сокращенный рабочий день до 2-3 часов? Читал что вроде доход на сокращенном дне с социальными выплатами должен быть не более 60%. Действительно ли так? И если да, то как лучше это оформить? Перевести на должность менеджера по продажам (чей функционал она по сути и выполняет)? Уволить в одностороннем порядке, по неисполнении обязанностей? Сократить? Понятно что в любом случае будут выплаты компенсаций и прочие расходы. Вопрос, как это сделать наиболее безопасно, а том числе с последующими исками в суд - ибо велик шанс, что пойдет с заявлениями. Но и держать такого работника нет ни денег, ни желания.

Здравствуйте. Имеется 2 вопроса по поводу как поступить с работником. 1) Что делать когда работник отказывается выполнять устное распоряжение? А именно распоряжение участвовать в собрании. Директор собирает бригаду рабочих чтобы обсудить вопросы оплаты труда, планов работ и техники безопасности. В процессе обсуждения первого вопроса один из рабочих со словами "да ну нафих" встал и ушел, сел в машину ждать. Собрание продолжилось без него, через какое-то время директор сходил и попросил вернуться и принять участие в собрании, на что был дан ответ "не пойду, нечего мне обсуждать". Это происходило в присутствии зам. директора. Черт бы с ним если бы это было в ходе персональной беседы, но публично - не дело. Как можно официально наказать работника? Можно ли сделать выговор и как это грамотно оформить? 2) Что делать если у работника закончилось удостоверение? А именно у вальщика леса закончился срок удостоверения вальщика. Ехать переобучаться отказывается. Не нашел, что обучать - это обязанность работодателя. Да и не в деньгах дело в общем-то... Но получается, что работник не соответствует занимаемой должности. Что в его отношении должен сделать работодатель?

Здравствуйте. Вопрос.Бухгалтер работала в ООО удаленно на подработке. Была оформлена официально, но трудового договора не подписывали, так как были лично знакомы. Был оговорен размер заработной платы и процент от входящей суммы. В связи с кризисом компания влезла в долги перед контагентами и налоговой, заблокировали счет. Обещанные проценты бухгалтеру выплачены не были.Но по официальной заработной плате все отдано, правда с задержкой. Бухгалтер стала шантажировать, присвоив себе всю документацию фирмы, которая находилась у нее дома и не отдает пока не закроем долг. Грозится написать во все инстанции, зная что у фирмы есть нарушения. Какие поступить в данном случае,если договориться не получается?

Здравствуйте, пришло письмо что работник подал заявление в прокуратуру о невыплате за, проблема в том что договор мы с ним подписали но налоги не платили а давали деньги на карту или на руки и в большей сумме чем оклад, что делать?

Здравствуйте, Поясните пожалуйста, прошел ли срок подачи искового заявления в суд, если в феврале 2016 года роспотребнадзор оштрафовал за просрочку магазин на 30тр, а в договоре ответственность за просрочку и оплата штрафов взыскивается с продавца , продавец все то не отдает эти деньги, можно ли еще взыскать в судебном порядке? Есть ли шанс выиграть дело? Спасибо!

Два года назад у нас поменялся учредитель, за все это время на нее поступали жалобы в устной форме что не хочет работать только командовать пользы ноль, как говорят наверху есть кто может помочь. администрация не могла ее уволить ни коим образом пришлось ликвидировать отдел, чтобы избавиться. но она решила отыграться на директоре нашей школы, которой она является учредителем, дважды она делала выговора необоснованные, если говорить о директоре, то это честный порядочный человек дважды был признан в крае лучшим директором, а недавно она вызвала его и сообщила ему пиши заявление на увольнение и даю тебе два часа на это, он от нее пошел к зам по социальным вопросам он сказал мы так решили согласовали , директор спросил что случилось почему, директор сказал если я не подпишу заявление что будет зам главы сказал я тебя закидаю бумагами и запросами или еще пригрозил посадить могу, прийдя домой вызвали ему скорую так как он находился в страшном состоянии, дали больничный, вся общественность возмущена все просто в шоковом состоянии, за что он весь район тянул весь спорт, что делать куда обращаться, главное то, что учредителя увольняет глава же и ей дают добро на увольнение директора, на место директора сказали берут просто паренька без образования на время а потом учредителя нашего же на место директора получается место ей освобождают ?

Здравствуйте. Подскажите. У меня в штате 7 человек и не одни не хочет оформляться на работу официально, говорят, то им это не нужно. Как мне, как работодателю, поступить в этой ситуации, чтобы не нарушать трудовой закон?

Добрый день! ООО выиграло тендер на уборку помещений АО с января по декабрь 2018 года. В январе работала одна сотрудница не оформленная официально, она плохо отработала и ей были заплачены деньги за фактически отработанные дни. Она обратилась в трудовую инспекцию с неким заявлением, суть мы не знаем. Трудовая написала заказчику (АО) запрос, он во вложении. В запросе две фамилии, одна из которых вообще неизвестна нам, но вторая - это январская сотрудница. 1) Каким образом необходимо составить ответ от АО? 2) Какие документы может потребовать инспекция от ООО в дальнейшем? 3) Что ООО грозит? Как с наименьшими штрафами выйти из этой ситуации? 4) Могла ли инспекция начать внеплановую выездную проверку без уведомления ООО? Мы не получали уведомления и узнали об этой проверке только от заказчика.

Будет ли законно оформить гражданину ИП и заключить договор оказания услуг? Или правильнее будет оформить патент, заключить договор и т.д.? Как я понимаю, надо будет каждые три месяца перезаключать договор, т к молдоване выезжают за территорию России. Но говорят,что придется платить и НДФЛ и патент, т.к. вычет по ндфл просто не успевает придти от налоговой за 3 месяца.

В какой форме работодатель должен сообщить работнику, что ему отказано в предосставлении отпуска без сохранения заработной платы. На что работодателю ссылаться. У работника двое несовершеннолетних детей, положен ли ему отпуск без сохранения зп, если в трудовом договоре эти отпуска не оговорены.

Добрый день, подскажите, такая ситуация Сотрудник был в официальном отпуске,но во время отпуска находился на производстве, и получил травму производственную. Об этом бухгалтерия узнала только через месяц, тк сотрудник принес больничный. Сказал, что вызывал скорую помощь и составлялись какие то документы, какие именно не знает. Чем это чревато для организации? как это все отразить в фсс?

Здравствуйте. Идет планирование учебной нагрузки учителей в школе на новый учебный год. В школе 4 педагога по предмету со средней нагрузкой на каждого учителя 14 часов. С тем, чтобы сохранить рабочее место учителя готовы работать на неполную ставку. Вопрос: имеет ли право работодатель провести процедуру сокращения численности работников, с тем, чтобы 1) обеспечить ставку оставшимся педагогическим работникам и, следовательно, 2) обеспечить более высокий уровень заработной платы оставшимся работникам?

Здравствуйте! В ходе прокурорской проверки установлено, что у одного из работников недействительный диплом о высшем образовании. Прокурором был подано исковое заявление, суд удовлетворил исковые требования и диплом был изъят. Однако работник ездил на сессии, дни, в которые он был на сессии, работодатель впоследствии оплачивал. Может ли работодатель взыскать денежные средства, ранее выплаченные работнику?

Здравствуйте,есть вопрос) У нас работал сотрудник, перестал выходить на работу без объяснения причин. Звонили, убеждали, решили уволить. Отправили ему письменно уведомление о необходимости подписать приказ на увольнение,получить трудовую книжку, причитающиеся отпускные(либо предоставить реквизиты для их получения). Письмо вернулось, человек его не забирал. До этого отправили акт о нарушении дисциплины, и требование дать пояснения по поводу прогулов. Эти документы были получены им, но объяснений не последовало. Вопрос: Что делать дальше? Хранить трудовую с записью, либо выслать по почте ценным письмом? и.т.д.