Административный отпуск

Начальник отстранил от работы ссылаясь на то что я отказалась от работы при свидетелях, хотя такого не было. Заставляет писать административный отпуск за свой счёт. Но я всё равно вышла на работу. Как дальше правильно себя вести и что предпринять?

Здравствуйте! Я работаю в компании мастер и к и у нас там систематические задержки заработной платы на постоянной основе! Еще работодатель не оплачивает простой, а заставляют в эти дни писать административные отпуска якобы по собственному желанию в связи с чем у нас нехватка часов до нормы и маленькая премия. Помогите найти управу на этот беспредел

Год назад клиника оплатила мою учебу - 60000р. В договоре оговорен этот нюанс и я должен по договору отработать пять лет. На сегодняшний день клиника не работает уже третий месяц, мы пишем каждый месяц заявление на административный отпуск и третий месяц не получаем ЗП. Когда я завел разговор об увольнении, то сразу мне предъявили необходимость возместить клинике расходы ха учебу. Вопрос: есть ли какие нибудь нормативные документы, по которым я не должен ничего возмещать, учитывая, что вовремя простоя мы ничего от них не получаем?

Сотрудники нашей фирмы отдыхали как и все в стране с 1 по 8 января 2017 года, а с 9 по 31 января некоторым сотрудникам ввиду неполной загруженности было предложено уйти в административный отпуск в "добровольно-принудительном порядке". Я инженер на должностном окладе. В выплате за январь месяц какой-либо зарплаты (за период с 1 по 8 января) мне было отказано, пояснив тем, что я не работал в январе совсем. Правомерно ли это со стороны руководства (бухгалтерии) организации? Спасибо заранее.

Оплатят ли мне больничный если: - по приказу с 9 января по 31 марта на предприятии административный отпуск по вине работодателя с оплатой 2/3, т.е. до 11 административный потом - с 12 января по 27 января я находилась в очередном отпуске, 28- 29 января обычные выходные - потом у меня с 30 января открыт больничный лист в стационаре, мне сказали, что он не оплачивается, т.к. больничный в административном не оплачивается. Это из-за того, что у меня 2 выходных между отпуском и больничным??? Или должны мне его оплатить всё же?? Вторая ситуация у другого работника почти такая же: - у него так же административный до 11, потом отпуск с 12 по 22, а с 23 января больничный - ему сказали оплатят.

Добрый день написал заявление на увольнение, меня чуть ли не заставиль написать административный отпуск на неделю. В итоге уволен я 27 января 2017 г.и трудовую забрал этим же числом,а расчет мне сказали только почти через неделю и расчет будет не раньше чем через 3 месяца. Что делать?

Здравствуйте, я работаю больше года не официально, сейчас нахожусь на сессии, в административном отпуске, работодатель сообщил что больше не может со мной сотрудничать,как поступить в данной ситуации?

Добрый день! У нас сложилась такая ситуация: Работник написал заявление на административный отпуск с 01.11.2016-23.01.2017. Устроился на новую работу с 17.01.2017 в другой город. Сейчас просит выслать ему трудовую книжку. Как правильно поступить? Уволить его 16 числом, попросив выслать заявление на увольнение? Но,получается, мы не произвели окончательный расчет в день увольнения, чем нам это грозит, если работник никуда обращаться не будет?

Добрый день! У меня муж является участником боевых действий в Чечне. На прошлой его работе узнали, что ему обязаны предоставлять сколько-то дней(не помню) административного отпуска без отработки. А на нынешней работе даже не слышали об этом. Подскажите, пож-ста, так ли это? И на какую статью ТК можно ссылаться? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Случайно от сотрудников узнала,что наш магазин закрывают. На следующий день,я связалась с управляющей,и она мне подтвердила этот факт.,и сказала чтобы я заехала в магазин поговорить. Естественно за 2 месяца меня никак не уведомили об этом. Я приехала в магазин,управляющая мне сказала,что,руководство предлагает либо уволиться по собственному желанию,либо по соглашению сторон и компенсация в 5.000р. Я отказалась. На что мне ответили: делай что хочешь,ищи свою трудовую книжку где хочешь( т.к наше ООО находится в другой местности). Через пару дней приехало вышестоящее руководство чтобы рассчитать всех сотрудников.Я тоже приехала. Мне сказали что предлагают мне только по соглашению сторон и компенсацию в 5.000р. Что даже по собственному не примут. Сказали что ООО прекращает хозяйственною деятельность без ликвидации ООО,что они НЕ ЛИКВИДИРУЮТСЯ, и не БАНКРОТ. Сказали что хотите идите в трудовую инспекцию,или прокуратуру,на счету денег нет.Можете вообще не соглашаться ни на что,у пусть у вас идет стаж,мы вам предлагаем так,как выгодней нам. Я отказалась о соглашении сторон. Естественно мне отдали трудовую книжку. Вопрос: Насколько я понимаю им должно быть выгодно что у меня шел стаж и платить по 50р,зачем мне предлагают по соглашению сторон и в компенсацию в 5.000р???Вопрос 2: Допустим если я сейчас захочу выйти на работу,а т.к наш магазин закрыли,а само ООО находится за 300км от моего местонахождения,что они должны сделать??? В моем городе больше нет таких магазинов,в трудовом договоре указано именно тот адрес где я работала, трудовой договор не изменялся( но по крайней мере меня НЕ УВЕДОМЛЯЛИ об этом). Вопрос 2: Имеют ли право мне предоставить работу в другом городе,за 300км? Если да, но я на это отказываюсь?уволят ли меня что я отказалась переехать в другую местность?Как меня вообще должны уволить? при сокращении штата? Вопрос 3 : Если же они меня все равно не хотят сокращать, могут ли мне дать административный отпуск с заработной платой в 2/3?.Вопрос 4: Нарушены ли вообще мои права? Или же работодатель делает все согласно т.к Извините за слишком длинный текст!

Здравствуйте. С 09.01.17 я уволена по сокращению штатов. До этого в период с 26.09.13 по 26.09.16 я находилась в отпуске по уходу за ребенком, а после 26.09.16 в административном отпуске. В 2014 году все работники нашего предприятия были переведены из одной организации в другую (оформлялось это не увольнением, а именно переводом). Сейчас работодатель отказывается выплачивать мне выходное пособие и последующие компенсации, мотивируя это тем, что никаких начислений в этой организации у меня не было и среднемесячный заработок высчитывать не с чего, т.к. в период до декретного отпуска я числилась в другой организации. Подскажите насколько законны действия работодателя? Что можно предпринять?