Алгоритм увольнения

Здравствуйте! Я инвалид 3 группы (по зрению ), работаю в образовательном учреждении (школа). В данный момент жду результатов МСЭ по ухудшению здоровья. Подскажите, пожалуйста, если по результатам МСЭ присвоят нерабочую группу инвалидности, какой алгоритм увольнения? В какой срок работодатель должен расторгнуть договор? От какой даты должно произойти увольнение? Необходимо ли отрабатывать 2 недели?

После проведения обучения по охране труда работник не прошел проверку знаний и был отстранен от работы. По итогам повторного обучения работник вновь показал неудовлетворительный уровень знаний. На какой максимальный срок работник может быть отстранен от работы в связи с непрохождением проверки знаний по охране труда? Можно ли уволить работника , если и в третий раз проверка знаний по охране труда не будет им пройдена?

Куда нужно жаловаться, если неправильно оформлен больничный лист? Работаю по графику - рабочие смены выпали на выходные. Обратилась в санпропускник (скорая) с температурой в субботу и в воскресенье, в понедельник (с температурой) пошла к врачу. В связи с короновирусом - сейчас проходишь через ФИЛЬТР - осматривает фельдшер выдаёт направление на анализы и назначает, когда прийти повторно уже на приём к врачу. На приёме у врача узнаю, что б/л открыт только с понедельника, хотя за выходные дни имеются справки. Врач ВВК отказывается исправлять ошибку. Что делать? За прогулы мне грозит увольнение.

Добрый день. Ситуация такая, 35 лет подписал контракт, срочную не служил (был ограниченно годен). Сейчас прослужив 2 месяца, хочу разорвать контракт. Могут меня привлечь к какой-нибудь ответственности?

Добрый день! Организация при расчете больничного листа не приняла во внимание что работник предоставил справку с предыдущего места работы и посчитала среднедневной заработок по минималке, куда обращаться работнику что бы сделали перерасчёт, на что ссылаться и как себя вести?

Здравствуйте. У меня ИП, заключен агентский договор с физ. лицами. Я занимаюсь оказанием диспетчерских услуг в сфере такси. По моему р/с проходят денежные средства за безналичные заказы, заработанные водителем. Недавно мне позвонили с моего банка, где открыт р/с и попросили предоставить документы: налоговую декларацию, договор и физ. лицами и декларацию об уплате налогов за них. Я им предоставил этот договор и указал на статью в ГК РФ. После обсуждения этого дела между коллегами, мне позвонили еще раз. И сказали, что они опираются на НК Статью 226. Тем самым заблокировали у меня счет, предложили заключать договора найма водителей на работу или открывать им ИП. Что главнее НК или ГК РФ? Банк не нарушает закон, когда опираются на закон НК не замечая ГК? Могу ли я подать на них в суд за то что, заблокировали счет и и опираясь на данную статью?

Мы приехали из Бурятии. Муж учится в Санкт -Петербурге. заканчивает 5 курс военной академии, и по окончании учебы его направляют служить в другой город ( в какой пока не известно)! Я приехала с мужем и официально работаю 4 года в одной фирме! Как правильно мне писать заявление на увольнение ? Причину увольнения.. какую указать? из за того что мне приходится принудительно увольнятся по причине перевода мужа. Муж говорит , что мне должны компенсировать потерю работы? Объясните пожалуйста?! Какие справки , документы мне нужно взять с этой работы? Так как в другом городе буду искать новую работу, если получится найти..

День добрый! Мне 56 лет. Работаю специалистом по учету материальных средств на крупном предприятии. 19 декабря 2017г., украшая рабочий кабинет к Новому году, неудачно наступив на стол, упала с него на колено, потеряв кратковременно сознание. Травму (разрыв передней крестообразной связки, частичный разрыв мениска и т.д.) оформила как бытовую (под эмоциональным давлением инженера по ТБ). Первый этап лечения продолжительный - вышла на работу 27 февраля 2018. На 27 марта 2018г. была назначена плановая операция - артроскопия коленного сустава (б/л еще 2 недели), на которой выявлены более сложные травматические повреждения и рекомендована более сложная высокотехнологичная операция с длительным восстановительным периодом.. Сейчас я на больничном и узнала, что готовится предложение о моем увольнении. Возможно ли после закрытия первого б/л перевести травму из категории бытовой в производственную. Заранее благодарю за квалифицированный совет. С уважением. М.В.