Внутреннее совместительство

Здравствуйте. Я работаю в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних на 1,5 ставки: ставка педагога-психолога и 0,5 ставки по внутреннему совместительству учитель-дефектолог. По обеим специальностям имею 1 квалификационную категорию, но оплачивают только по основной ставке. Совместительство оплачивают по самой низкой ставке (без опыта работы). На сколько это правомерно?

Добрый день! Возможна ли такая ситуация с точки зрения закона: единственный учредитель-генеральный директор на 0,5 ставки и еще на 0,5 ставки в этом же ООО занимает еще одну должность, скажем, механика? Если составлено штатное расписание на 2 должности (ген.директора и механика по 0,5) и приказ о совмещении должностей, не противоречит ли это законодательству? Если противоречит, то как правильно оформить?

работаю мед.сестрой. график работы сменный. в отделении всегда нехватка среднего мед персонала, как следствие все мед. сестры на подработке (сутки через двое или сутки через сутки). на подработку пишем заявление на внутреннее совместительство. должны ли нам оплачивать переработку в двойном тарифе? и какие надбавки на неё должны начисляться? нам оплачивают не по двойному тарифу, т.к. мы написали заявление на совместительство и значит согласны работать и это не считается переработкой.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем-дефектологом на ставку, дополнительно директор дал 0.8 ставки учителя-олигофренопедагога( веду у этих ребятишек уроки), но оформил дополнительную нагрузку, как внутреннее совместительство с 01.09 по 31.05..Правомерно ли это? Спасибо.

Здравствуйте. Проконсультируйте меня, пожалуйста, по ситуации: я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. До декретного работала руководителем структурного подразделения. Сейчас офис попросил выйти на работу по внутреннему совместительству на рядовую должность на 0,3 ставки, в связи с нехваткой кадров. Вся ЗП белая. Я вроде бы хочу помочь компании, но боюсь навредить сама себе, а именно меня интересует, если я, не выходя на основную работу, но работая по совместительству, соберусь уйти во второй декрет, из какой суммы мне будут начислены выплаты больничного и пособия по беременности и родам? Исходя из двух лет перед первым декретом, или исходя из того времени, что я отработаю как внутренний совместитель? Ведь в ФСС увидят отчисления работодателя за внутреннее совместительство? И не лишат ли меня сейчас пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если я выйду на работу по совместительству? Прерывать отпуск по уходу с основного места работы и переходить на неполный рабочий день не буду, так как не хочу потерять свою должность руководителя.

Здравствуйте.Работаю в организации здравоохранения 8 лет и впервые столкнулась с проблемой оплаты отпускных.Работаю на 1,5 ставки,основная в день 1 ставка и пол ставки по внутреннему совместительству,как дежурант.В апреле месяце этого года ходила в отпуск по графику отпусков на 10 календарных дней из которых мне оплатили 5 дней а оставшиеся 5 дней без сохранения заработной платы.Сейчас в июле я иду на 21 календарный день и сказали что так же половина отпуска оплачена не будет,якобы я не наработала.Что мне делать и куда обратиться.Заранее спасибо.

Добрый день. Работаю у одного работодателя на условиях внутреннего совместительства, 1,5 ставки. По одной должности (основной) - заведующий сектором по воспитательной работе, по второй, на 0,5 ставки - главный специалист сектора по воспитательной работе на время исполнения части обязанностей отсутствующего работника (по уходу за ребёнком). Недавно пришёл новый начальник Управления образования и обязывает меня отрабатывать 36 часов в неделю по основной должности и 18 по второй. Правомочны ли его требования?

Добрый день, подскажите как правильно оформить отношения с работником? Работник оформлен в нашей организации в должности главного тренера (основная работа), планируется назначить этого работника в нашей же организации на основную должность зам. директора, а главного тренера оставить 0,5 ставки по внутреннему совместительству. Через увольнение работник оформлять эти кадровые перестановки не хочет. Возможно ли сделать перевод с основной работы на работу по совместительству (по должности главный тренер) и оформить новый прием на работу по должности зам.директора. Как в этом случае сделать запись в трудовой книжке?

Здравствуйте. Со дня открытия учреждения работников сразу принимали на 1,5 ставки и 1,25 ставку и в приказах о приеме сразу указывались эти ставки, и заключался с работником только один трудовой договор. Как теперь это исправить? Законно ли по истечении нескольких лет заключить дополнительное соглашение на 1 ставку и трудовой договор по внутреннему совместительству на 0,25(0,5) ставки по той же должности?

Можно ли подработать по внутреннему совместительству во время отпуска по основной работе? Сотрудник уходит в очередной отпуск и во время отпуск хочет подработать у того же работодателя внутренним совместителем (только на время отпуска). Возможна ли подработка в таком случае?

Здравствуйте. Я работаю в медколледже юрисконсультом. Сведения о моем образовании: 1993 г. - СПО - медсестра, 1998 г.- ВПО - специалист по соцработе, 2011 г.- ВПО - юриспруденция (бакалавр), 2017 г.- профпереподготовка - менеджер образования. В 2014 году аттестована как преподаватель правового обеспечения с присвоением 1 квалификационной категории. Вопрос: имею ли я право преподавать (внутреннее совместительство) в медколледже дисциплину Правовое обеспечение профессиональной деятельности на отделениях Лечебное дело, Сестринское дело с точки зрения проф.стандарта (приказ минтруда № 608н от 08.09.2015 г.)?

Здравствуйте! Работаю музыкальным руководителем (в трудовой - работником) 9 лет 10 мес. пед стаж. Имею работу совместителем. Учитывается ли в оплате больничного листа на основном месте работы оплата больничного листа на работе по совмещению? Спасибо