Внутреннее совместительство

в связи с майскими указами президента делается перерасчет (индексация) заработной платы педагогам доп.образования (детская школа искусств). Заместители директора ведут педагогические часы, но индексировать их отказываются ссылаясь на то , что основная должность не педагог , а замдиректора, но мы все являемся педагогическими работниками в сфере культуры и работаем по внутреннему совместительству педагогами и концертмейстерами. Законно ли это?

Добрый день! На предприятии ООО"ласточка" работает менеджер по основному месту работы и одновременно по внутреннему совмещению в должности бухгалтер. Есть записи в трудовой книжке об основном и внутреннем совмещении. С 01.10.17г. основное место работы в должности менеджера для него становится внутренним совмещением, а внутреннее совмещение в должности бухгалтер становится основным. Как сделать правильно записи в трудовую книжку?

Здравствуйте! Я работаю по основной работе заместителем директора учреждения дополнительного образования (музыкальная школа) на 0,5 ставки (20 часов). В пределах основного рабочего времени мне разрешена педагогическая нагрузка 6 часов. В остальное рабочее время я могла бы ещё работать более, чем на ставку (18 часов) внутренним совместителем, и мой директор тоже не возражает, однако учредитель (начальник отдела культуры администрации) отказывает мне в этой возможности, разрешая работать только на 16 часов (внутреннее совместительство). Прав ли учредитель? И второй вопрос: возможно ли в штатном расписании наличие административной должности заместителя директора всего 0,5 ставки по основной работе. Полную ставку учредитель не даёт, сказал- и не ждите, а полставки ограничивает меня материально.

Если сотрудник был оформлен по приказу через внутреннее совместительство на 0,25 ставки не на весь месяц (на период с 01.09 по 13.09, на 20.09., на 29.09) правомерен ли такой приказ? И допускается ли в трудовом договоре данный период (период с 01.09 по 13.09, на 20.09., на 29.09)? Или необходимо будет все разделить в приказах и сделать отдельные договора (отдельно с 01.09 по 13.09, отдельно на 20.09, отдельно на 29.09)?

Здравствуйте. Я работаю в школе учителем по основной должности. По внутреннему совместительству я заместитель директора по АХР на 1 ставку. По должности учителя я получаю отпуск 56 календарных дней. Скажите, сколько дней отпуска мне положено по должности зам.директора? Спасибо.

Работник оформлен на 1,5 ставки дворника (1,0 ставка постоянная, 0,5 ставки внутреннего совместительства). Можно ли снять приказом 0,5 ставки внутреннего совместительства на 1 месяц? Или это лучше оформить приказом увольнения?

Здравствуйте. Сотрудница числилась по основной ставке Начальником юридического отдела. Затем уходит в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Теперь она хочет выйти на работу, но числится по основной должности в декрете, а по внутреннему совместительству работать на 0,75 ставки юрисконсультом. На период отпуска по уходу за ребенком основного работника принимали временного сотрудника. Вопрос: Может ли основной сотрудник работать так как выше изложено (т.е. по основной ставке в декрете и работать по внутреннему совместительству)? И второй вопрос может ли временный сотрудник и дальше числится Начальником юридического отдела на период отпуска по уходу за ребенком?

Можно ли оформить совмещение должностей финансового директора с генеральным директором в одной организации? Сотрудник принят финансовым директором по основному месту работы на 1 ставку, и нужен на должности генерального директора на 0,15 ставки. Но оформлять внутреннее совместительство не хотят. Возможно ли совмещение должностей в данной ситуации?

Здравствуйте! Хотелось бы узнать имеет ли право методист в секции спортивной гимнастики на внутреннее совместительство? Работаю методистом, директор не даёт мне возможность в своё рабочее время совмещать и проводить тренировки с детьми,а требует, чтобы тренировки проводила после того, как отработала полный рабочий день, а он у меня длится 8 часов и заканчивается в 18:00. Т.е. рабочий день у меня вместо 8 часов должен длиться все 10 часов. Права ли администрация?

Работник увольняется одной датой и с основного места работы, и с работы по внутреннему совместительству. Могу ли я внести сначала запись об увольнении по совместительству (о приеме запись была),а потом запись об увольнении с основного места работы?

Москва. Работаю монтажником (50труб/мес) и по совмещению профессий водителем(800р/мес). Живу в области(30 км от МКАД), мне разрешают на рабочей машине доезжать до дома оставлять её возле дома и утром ехать на ней в Москву. Мой рабочий день начинается по распорядку в 9.00 Работодатель считает что в 9 я уже должен быть на заявке (соответственно за руль я должен сесть в 7.00 - 7.30 в зависимости от дальности заявки) и в 6 я заявку должен закончить. По факту получается, что за 50труб/мес я работаю с 9 до 6, а еще за 800 р/мес это время увеличивается на интервал с 7 до 8. А это уже 13-ти часовой рабочий день. Прав ли работодатель или нет какие статьи описывают такие "двойные" договорные отношения?

Я работаю в больнице. В последнее время у нас новости. Непонятные никому. Пишем заявление на отпуск и следом пишем другое. Заявление на не выплату отпускных по совместительству внутреннему. То есть работайте,а оплата? Правильно ли это.

Добрый день. Столкнулись с такой проблемой: основной работник 1 ставка уходит в отпуск. На его место хочет устроиться другой работник нашей организации, который по основному месту работы занят на 0,5 ставки. Могу ли я принять его по срочному трудовому договору по внутреннему совместительству на полную ставку, на период отсутствия основного работника(28 дней)?