Вредные условия труда

Добрый день, работаю врачом функциональной диагностики, нейрофизиологии в детском эпилептологическом центре, мне приходится работать с разными детьми, в том числе с физическими и психическими отклонениями, а также работать по ночам, проводя мониторинг сна, после ночи я не ищу домой, остаюсь работать дальше, на днях с нас сняли вредность, забрав 14 дней дополнительного отпуска, я могу что то сделать, спасибо

Здравствуйте! Я работник рентген кабинета. В 2018 году по результатам СОУТ был выставлен класс вредности 3.1. С января 2019 года были прекращены компенсационные выплаты за занятость на работе с вредными условиями труда. Администрация объясняет это тем, что при 3.1 (3.1 - напряженность трудового процесса) эта выплата работникам отделения не положена. Ссылаются на приказ 45н от 2009, что в нем нет фактора напряженности трудового процесса.Подскажите, пожалуйста, правомочны ли действия администрации больницы?

Здравствуйте. На работе сокращение штата. Я не замужем, но у ребенка есть официальный отец, который не работает и состоит на учёте в наркологической клинике. 1. Могут ли меня сократить, есть ли какое-то преимущество? 2. Что делать в данной ситуации? 3. Если одной из коллег 3 месяца до пенсии по вредности, могут ли ее сократить и решает ли ее более высокий разряд значение, если я воспитываю ребенка одна. Статьи читала, желательно простыми словами и подробно. Спасибо.

Здравствуйте! В графике отпусков работникам запланирован дополнительный отпуск за вредные условия труда в количестве 7 дней. Кадровая служба уменьшила дни отпуска ссылаясь на предыдущие периоды работы, якобы дни взятые авансом, т.е. перебор. Правомерны ли действия специалиста по кадрам?

Добрый день! подскажите пожалуйста .У нас на заводе не давали дни к отпуску за вредные условия труда по 18 дней до 2002 года.Я работаю с 1983 года. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при увольнении и что для этого необходимо? заранее благодарен.

Работаю в тубдиспансере с 2005 года. В 01.2015 у нас убрали льготную пенсию и изменили документы в пенсионном фонде. Сейчас узнала, что больница перестала переводить взносы за льготников (вредные условия труда 2 список)еще в 2013году. Пенсионный фонд не защитывает эти 2 года в льготный стаж. И вместо 9 лет и 2 мес у меня теперь 7. Мне положена льготная пенсия? Как поступить чтоб мне защитали эти 2 года.

Здравствуйте,ситуация такова : в 2018 году при прохождении ежегодного медосмотра был сделан запрет на работу во ВУТ(вредные условия труда),бумаги о запрете пришли в середине декабря на предприятие,после ознакомления с запретом в конце декабря меня отправили в отпуск,догулять дни заработанные за год в ВУТ. В конце отпуска в январе 2019 г. я сел на больничный,на больничном я пробыл до 3 мая,после чего в отделе кадров расписался в уведомлении об увольнении по мед.показаниям,17 мая я снова попал на больничный который продлился до 30 мая. За приказ об увольнении мне позвонили расписаться 16 мая, 20 мая меня уволили. Есть ли шансы отсудить у предприятия незаконное увольнение или какую-то компенсацию ? Единственно что я 20 мая не предупредил что я нахожусь на больничном. Спасибо.

Я работаю машинистом электровоза мне предоставляли за вредные условия труда дополнительный отпуск 14 дней. Теперь работадатель вычитает некоторое количество дней из этого отпуска мотивируя тем что дни нетрудоспособности не входят в период нахождения во вредных условиях труда . Законно это?периуод

Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста. Я, работник ЗАО, по профессии Машинист паровых турбин, которая находится в льготном списке номер два. Проработал на этой должности четырнадцать лет, с 2003 года по 2017 год включительно. При моём обращении о предоставлении справки о периоде льготного стажа, мне была дана справка, в которой указано, что мой льготный стаж составляет один год и восемь месяцев, так как до 2016 года ( когда на производстве была произведена оценка рабочих мест) моя профессия не являлась вредной. По сути, оценка рабочего места на вредные условия труда лишь доказывает, что вредность присутствует. Так же, за весь период работы в данной должности, мне постоянно выплачивалась внешность, и предоставлялись дополнительнительные дни к отпуску. Так же имеются договора, где прописанны дополнительные отчисления в 4% за вредные условия труда, плюс дополнительный отпуск в колличестве семи дней. Помогите составить иск в суд на работодателя. Спасибо.

Добрый день! Подскажите, у тещи есть стаж для льготного выхода на пенсию, не хватает до необходимых 5 лет в трудовой 3 с небольшим месяцев (в пенсионном фонде считали, дали ответ об этой нехватке). Однако, помимо этого, она работала еще маляром. В трудовой не указано, про вредные условия труда (краски и тп). В организации (организация еще числится, но уже не осуществляет так таковой деятельности, но есть директор и главбух), где она работала маляром, могут подписать какую-то справку что она действительно работала с вредными красками (она с ними действительно постоянно работала). Однако в пенсионном фонде спрашивала, ей сказали, что справки не принимают. Что можно сделать в данном случае?

Здравствуйте. Работаю на крайнем севере машинистом ( кочегаром ) котельной на угле. Котельная ручная , топим 5 котлов. Работа относится к вредным условиям труда. Да и к тяжелым тоже : загрузка котлов углем производится в ручную лопатой , уголь в тачку набираем в ручную ,тачку с углем ( весом больше тонны ) толкаем к каждому котлу в ручную. Шанцевый инструмент : лопаты , ломы ( есть три метра-нужен в работе), кирка , кувалда и пр. Установлен суммированный учет рабочего времени в один год. График сменный. Работаю по месту жительства ( не вахтовым методом ). Смена 12 часов . Работают 4 группы ( звена ) по 2 работника. График работы - пример : 1-го числа в день, со 2-го на 3-ье число в ночь , 4-го выходной . В месяц получается 8 выходных дней , что и отраженно в графике смен белым , не заполненным квадратом ( график смен прилагаю ) .Но бывают случаи , когда одна группа ( звено ) отсутствует и тогда приходится работать без выходных - пример : 1-го числа в день , со 2-го на 3-ье в ночь , а 4-го уже опять в день , что отраженно в графике смен всеми заполненными квадратами. ( график смен прилагаю ). Я просил администрацию предприятия оплатить мне эти 8 выходных дней , (которые я отработал) ,в соответствии с ТК РФ. Юрист предприятия пояснила мне , что если бы в графике стояли выходные дни , то тогда бы мне были оплачены эти дни , но так как в графике нет выходных дней , то и оплачивать мне не будут. Так же пояснила , что если установлен суммированный учет рабочего времени в один год , то работодатель вправе устанавливать рабочий график без выходных с тем , что в конце года мне будут предоставлены выходные дни. Но насколько мне известно этот метод применяют на вахтовом методе , на железных дорогах , морских судах и прочее. Кроме этого мне не смогут предоставить выходные дни в конце года потому , что снова начинается отопительный сезон. Вопрос. Права ли администрация предприятия и что мне с этим делать , как добиться оплаты за работу без выходных ? Спасибо. И извините за каламбур.

Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться. М работаем на авиационном предприятии дефектоскопистами рентгеногаммаграфирования. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, ПРЕЗИДИУМА ВЦСПС ОТ 25.10.74 N 298/П-22 (РЕД. ОТ 29.05.91) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ, ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ" Согласно этого документа, мы имеем право на сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск. А согласно "Постановления правительства РФ от 16 июля 2014г №665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений" имеем право на более ранний выход на пенсию. Сейчас на рабочем месте проведена специальная оценка условий труда. Руководство предприятия ссылается на Фед.закон от 28.12.2013 №426 -ФЗ (ред от 27.12.2018) После этой проверки нам убирают вредность, дополнительные дни к отпуску, и ранний выход на пенсию. И ставят 2 класс, вместо 3 класса. В этом же законе прописано, в "Ст. 10 П 6", что идентификация рабочих мест работников, профессии, должности, специальности которых включены в списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых осуществляется досрочное назначение страховой пенсии по старости; Следовательно нас не должны проверять. ВОПРОС насколько законно изменить "класс" основываясь на этом документе, который противоречит федеральному закону, в котором данная профессия прописана и не подлежит проверке. Проверку проводила независимая организация, но замеры были сделаны не корректно и не везде, где этого требуется. После проверки наше непосредственному руководству не был предоставлен акт с замерами. Его увидели только на комиссии. Следовательно мы не знаем, на сколько достоверны данные проверяющего. ВОПРОС как оспорить проверку, и провести ее должным образом? Руководство предприятия не идет на встречу своим сотрудникам. Может Вы подскажите, что нам делать дальше, чтобы сохранить свои льготы. Более чем за 10 лет работы, в лаборатории ни чего не изменилось.

Добрый день! Мы организация, ООО. работаем на УСН. По результатам СОУТ были отнесены у нас некоторые должности к вредным условиям труда (класс 3.1). Следовательно, мы начисляем компенсационные выплаты за вредные условия труда 4% от оклада (статьи 147, раздел VI, глава 21 ТК РФ). И выплачиваем, соответственно. НДФЛ не удерживаем и страховыми взносами не начисляем. Вопрос: Облагаются ли эти компенсационные выплаты страховыми взносами и удерживается НДФЛ? и еще, пожалуйста ответьте, в налоговой карточке по НДФЛ (и справке 2-НДФЛ) указывать эти компенсационные выплаты? или не надо ? Спасибо огромное за ответ за ранее.

Добрый день, Я врач-эндоскопист, работаю в бюджетной больнице. В этом году (2019) лишили дополнительного оплачиваемого отпуска (12 дней). 15% за вредные условия труда оплачиваются. Скажите есть ли правовые документы, основываясь на которых можно оспорить лишение дополнительного отпуска. Спасибо