Вынужденный прогул

На незаконное увольнение в декабре 2016г. было решение суда в феврале 2017г. о восстановление на работе и выплате, по обоюдному согласию сторон, зарплаты за вынужденный прогул.На апелляцию решения суда, работодатель иск не подал. Согласно исполнительного листа ССП взыскала причитающую сумму с работодателя.В ноябре 2017г. работодатель подает иск о взыскании выплаченной суммы. Суд в порядке упрощенного производства выносит решение суда, как допущенную счетную ошибку, принимает решение взыскать с меня выплаченную сумму, взысканную ССП. Имею я право подать иск, на решение суда,в апелляционный суд?

Здравствуйте! Не допускают на работу для исполнения работы по договору после восстановления решением суда.. Приходится сидеть весь день в коридоре будет ли это считаться незаконным, нарушать право восстановленного работника на труд, или будет считаться вынужденным прогулом, так как работодатель не обеспечил доступ к работе и исполнению своих обязанностей?

Приказом генерального директора организации от 23 августа 2007 г. работник был уволен с работы по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников. На основании решения суда от 12 февраля 2008 г. он был восстановлен на работе в прежней должности. Приказом от 12 февраля 2008 г. был отменен приказ от 23 августа 2007 г., однако заработная плата за время вынужденного прогула выплачена не была.7 апреля 2008 г. работник подал служебную записку на имя генерального директора организации о приостановлении работы на основании ст. 142 ТК в связи с невыплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула. 9 июня 2008 г. было подано заявление об увольнении по ч. 3 ст. 80 ТК по собственному желанию. Приказом работодателя от 9 июня 2008 г. работник уволен с работы на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул без уважительных причин в период с 4 мая 2008 г. по 8 мая 2008 г.

Здравствуйте! Я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. Под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "Прошу меня уволить по собственному желению. В низу дата 30.11.17г. Роспись." И я ушла домой.Сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. Сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. Тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. Вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. Подскажите как действовать?.

Здравствуйте! Я пришла на работу 01.12.17 г. и мне сообщили, что со мной хотят растаться. Под давление я написала заявление об увольнение по собственному желанию, задним числом, т.е. текст заявления: "Прошу меня уволить по собственному желению. В низу дата 30.11.17г. Роспись." И я ушла домой.Сейчас я понимаю, что имела право на отработку две недели. Сегодня я позвонила руководителю и она естественно, аргументрует, что я написала заявление об уходе сама предложила написать заявление об отзыве того заявления. Тогда она сказала, что поставит мне прогул и уволит меня за прогул. Вопрос правомерно ли ставить прогул или это будет вынужденный прогул. Подскажите как действовать?.

Можно ли по прошествии двух месяцев подать иск на работодателя о том, что он не законно сократил работника, но не требовать восстановления, а только компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред, а потом в ходе судебных разбирательств уточнить исковые и потребовать восстановления на работе, если судом будет доказано не правомерность работодателя?

Организация переехала в другой город. Я отказался от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем и был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). Была выплачена компенсация в размере двухнедельного среднего заработка. Однако, отдел, в котором я работал, продолжает работу на прежнем месте, его переезд отложен.на неопределенный срок. Имею ли я право на восстановление на прежнем месте работы, на компенсацию за период вынужденного прогула?

Выиграла суд еще в июле о восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Апелляция только январе. Сейчас подала новый иск о том, что не рассчитали после восстановления и моментального увольнения, но уже по собственному. Стало известно, что работодатель открыто сказал действующим сотрудникам, что ЗП больше платить не будет, очищает расчетный счет и пытается заставить всех уволиться, чтобы перевести сотрудников в другое ООО для осуществления той же деятельности. Что я могу сделать в этом случае? Как этому противостоять? У меня ощущение, что так можно влёгкую уйти от ответственности(

Я выиграл суд о восстановлении на работе и признании отношений трудовыми. Интересуют некоторые моменты: исполнительные листы были отправлены приставам. ответчик не исполняет решения суда пока ждал решения по апелляции. Сейчас мне направили информационное письмо, где меня приглашают в другой город (за 500 км) по юридическому адресу для ознакомления с трудовым договором, хотя я работал в своем городе, где филиалов и офисов нет, работа дистанционная. Имею ли я право отказать и попросить выслать мне почтой подписанные трудовые договора, чтобы я ознакомился, подписал и отправил их экземпляр? Должен ли быть вынесен приказ о восстановлении в должности с 2013 года и/или дата должна быть указана в трудовом договоре? законно ли установление оклада в 3 раза меньше моей средней з/п которую мне платили? Могу ли я сразу получить предоставление и выплату отпускных с 2013 г если я работал по ГПХ, но суд установил с 2013 их трудовыми? Можно ли сразу отправить претензию о выплате остальных дней вынужденного прогула, после вступления в законную силу. Пока работодатель не издаст приказ и до выхода на работу? или с этим нужно только в суд после копии приказа?

По итогу судебного заседания судье, в рамках рассмотрения дела о восстановлении на работе человека, которого незаконно уволили, свои расчеты за вынужденный прогул принесли обе стороны. Истец посчитал исходя из справок 2 ндфл, а юрист со стороны ответчика на коленочке тут же посчитал, якобы по среднему за год доходу. В итоге, в шумихе и неразбирихе сунул ответчик судье на 50 тыс. меньше расчет. Истец пояснил, что не согласен. Судья вынес, однако, решение оплатить сумму, которую сунул ответчик. Истец видит воочую, что расчет лажовый (сорри за французский). Но решение вынесено. На 50 тыс. меньше, это не шутки. Теперь истец хочет запросить с ответчика расчетные листки за три месяца вынужденнго прогула. Отсюда вопрос: 1- будет ли в листках написано, что за что или расчетные листки при таком случае не выдаются (типа скопом сумма и без разбивки?) и 2- никто не компетентен высчитывать зарплату человеку, ни сам истец (может он грузчик или садовод и далеко не знаток расчетов зарплаты), ни юрист, который точно уж является гуманитарием и суммы считать не может правильно, следовательно - можно ли после того, как выдадут расчетные листочки, увидеть сколько не доплатили и подать в суд на работодателя еще раз за невыплату зарплаты... ну или вообще что можно сделать в таком случае? Явное введение в заблуждение судьи по кол-ву предписанных денег для выплаты. Или только аппеляция? Имел ли право судья руководтвоваться расчетами обеих некомпетентных сторон? Очень нужна помощь знатоков. Заранее спасибо за ответы и комментарии.

Добрый день! Суд постановил восстановить сотрудницу нашей компании. Уволена она была в связи с закрытием магазина. Приказ о закрытии магазина издан, магазин фактически закрыт. Куда необходимо восстановить сотрудницу? При увольнении был выплачен среднемесячный оклад за 3 месяца. При восстановлении на работе нужно оплачивать вынужденный прогул?

Я была уволена по п5ст81 тк. На момент увольнения я была отстранена от работы из-за не пройденного медосмотра. Я подала иск в суд о восстановлении. Если меня восстановят мне будет оплачен вынужденный прогул или могут не оплачивать из-за отстранения.

Здравствуйте, уважаемые юристы. Я была уволена за прогула, которых не совершала. Меня устно перевели на другое место работы и другую дожность, без приказов. Я писала заявления директору, чтобы предоставили работу по трудовому договору, много раз. Задним числом оформили акты о моем отсутствии на работе, н смотря на данные электронного пропуска, подтверждающие мое намерение работать на прежнем месте. В суд подала сразу после увольнения. А через 2недели я подписала согласие не предъявлять претензии работодателю, если меня примут на работу заново. Меня приняли, н новые условия трудового договора меня не устраивают, я решила настаивать в суде на восстановлении. Это и вынужденный прогул 3месяца, и моральная компенсация. У меня дети голодали. Есть ли шансы на восстановление по прежнему договору? Если я уже снова работаю у этого же работодателя и уже получила зарплату. Если да, то какие доводы приводить? Спасибо!

Я была незаконно уволена с работы и решением суда восстановлена. Мне была присуждена оплата вынужденного прогулка. Я обратилась так же с заявлением к работодателю о начислении пени согласно ст 236 в связи с тем что пока пять месяцев я судилась, зарплату не получала, а получила только после пяти месяцев всю среднюю зарплату сразу в виде вынужденного прогулка. Но работодатель отказывается оплачивать пени, так как в ст 236 не перечислен вынужденный прогул. Правильно ли это?

Суд признал увольнение незаконным. Работала на время декретного отпуска. Решением суда отказано в восстановлении на работе т.к. основной работник на время вынесения решения (26,06,2017) уволилась не выходя из декретного отпуска. Дата окончания декретного отпуска 22.04.2017. Уволилась она не выходя из декрета 04.04.2017 г. Суд вынес решение об изменении формулировки "по истечению срока действия трудового договора" датой 04.04.2017 г. ну соответственно и оплатой вынужденного прогула по это число. Могу ли я подать на апелляцию (восстановление на работе или изменение формулировки датой вынесения решения 26.06.2017) есть ли судебная практика по таким вопросам? Вопрос в том: является ли дата увольнения основного сотрудника - датой расторжения договора, если сотрудник уволился не выходя из декретного отпуска. В трудовом договоре написано: на время отсутствия основного работника. Какие мои шансы на апелляции?