Вынужденный прогул

ДОБРЫЙ ВЕЧЕР! КАК ПОСТУПИТЬ , ЕСЛИ В КОМПАНИИ НЕ ВЫДАЮТ НА РУКИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ПРОШЛА ПЕРЕПОДГОТОВКУ, НО НЕТ ПОДТВЕРЖДАЮЩЕГО ДОКУМЕНТА И ФАКТИЧЕСКИ РАБОТАЮ АССИСТЕНТОМ СТОМАТОЛОГА, А ПО ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ МЕДСЕСТРОЙ. ЭТО РАЗНАЯ ОПЛАТА, КОНЕЧНО. ДВА МЕСЯЦА МНЕ НЕ ДАВАЛИ РАБОТАТЬ, НИКАК ЭТО НЕ ОФОРМЛЯЛОСЬ - НИ КАК МОЙ ВЫНУЖДЕННЫЙ ПРОГУЛ ПО ПРИЧИНЕ ОТСУТСТВИЯ РАБОТЫ, НИ КАК ФАКТ МОЕГО ОТСУТСТВИЯ.КАК МОЖНО ЗАПРОСИТЬ КОПИИ ДОКУМЕНТОВ, ЧТОБЫ НАЧАТЬ ЮРИДИЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ ЭТИХ ВОПРОСОВ. СПАСИБО

Здравствуйте, скажите пожалуйста, есть ли определенная форма справки по задолженности за время вынужденного прогула. Сотрудник просит такую справку для предоставления в суд для восстановления на рабочем месте. И как рассчитать компенсацию. Спасибо.

Здравствуйте у меня вопрос я была на больничном с младшим сыном 2,8года, смена выпала на субботу. ночью у ребенка поднялась температура и я не поехала на работу врачи в выходные у нас не работают я в понедельник вызвала врача на дом т.е. больничный у меня с понедельника а не с субботы. Когда я вышла на работу и написала заявление без содержания мне сказали что меня собрались увольнять. Что мнеделать я единственный кормилец в сем ье.

23 июня 2014 года закрылся торговый комплекс, где я работала продавцом у ИП. О закрытии комплекса было известно до Нового года, только переносились даты закрытия. Управляющая обещала, что место предоставит, т.к. открываются новые торговые точки. Я сказала, что месяц отдохну. И вот уже третий месяц отдыхаю, т.к. на мои звонки по поводу работы управляющая отвечает, что места нет. Недавно я узнала, что открылось не менее 2х новых мест, и уволилось несколько продавцов. Ищутся новые продавцы. Позвонила управляющей, она повторила, что мест нет. На руках есть трудовой договор, отчисление взносов в ПФ не производилось ни мной, ни работодателем. Хочу потребовать оплаты за вынужденный прогул и компенсацию неиспользованного отпуска. Как это лучше сделать и чем мне это грозит?

подскажите пожалуйста, если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника, то дополнительно к оплате вынужденного прогула работодатель должен будет что-то компенсировать за то, что не выдал трудовую книжку?

доброй ночи! По решению суда восстановлена на работе. Иск подавала на отмену приказа об увольнении ч.6 ст81 и отмены дисциплинарного взыскания. Удовлетворен частично. На работе издали приказ об отмене приказа об увольнении и опять уволили по ч5. ст.81. Выплаты за вынужденный прогул и моральный вред не произведены. По сумме вынужденного прогула исп. лист вручен судебным приставам Мои действия ? Как взыскать моральный вред? Спасибо

Задолженность по выплате з/пл на предприятии. Работники приостановили работу, официально уведомив руководство. Хотелось бы уточнить - оплатится ли вынужденный прогул или эти дни работники сидят за свой счет?

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста. Как доказать прогул сотрудника, если он предоставил объяснительную, в которой указал что находился в дополнительном офисе компании (по факту там капитальный ремонт) и если ему трудовым договором установлен неполный рабочий день? Можно ли в качестве доказательства предоставить договор на проведение капитального ремонта? Можно ли заявить ходатайство о приобщении к делу доказательств не в ходе судебного процесса, а до него? Заранее спасибо. Анна.

Вопрос касается административного взыскания на работе. Работник находясь на больничном листе с 05.05.2014 года предоставил на оплату 4 больничных листа, между первым и вторым больничными получился перерыв в 9 дней. Работник обещал предоставить больничный лист на эти 9 дней, но так и не предоставил. Работодатель должен уволить работника за прогул последним днем первого больничного листа? Должен ли работодатель оплачивать оставшиеся больничные листы после увольнения за прогул? Спасибо.

Работника уволили по ст. 77.7 с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск и двухнедельного пособия по среденему заработку. По решению трудовой инспекции его восстановили на работе путем отмены приказа об увольнении выплатой средней зарплаты за вынужденный прогул Подлежат ли выплаченная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работнику, восстановленному на работе, а также двух недельное выходное пособие зачету в среднюю заработную плату за время вынужденного прогула?

Здравствуйте, ситуация такая: Компания А. , имеющая свои предприятия, оказывала услуги по предоставлению персонала компании Б. , на предприятии которого мы работаем, решил прекратить оказание этой услуги . Компания А. сообщила нам в устной форме об этом, а также о том, что у них нет рабочих мест для нас. В связи с чем через месяц нам нужно будет увольняться. В договоре написано, что мы работаем в нэком складском подразделении. Что нам предпринять, можно ли настаивать на сокращении штата, или это увольнение по 77 статье часть 7?

Добрый день! Мне работодатель не возвращает ТК, мотивируя что я подписывал договор, что я материально ответственное лицо и пока за мной будет числиться некое оборудование, он со мной не распрощается

Здравствуйте! У меня состоялся суд и меня восстановили на работе . Суд обязал организацию выплатить мне за вынужденный прогул 183 327 р, компенсация морального вреда 10 000 р , судебные расходы 28 616 р , госпошлина 4 866 р . В бухгалтерии всю эту сумму сложили и высчитали с неё 13 % и выплатили мне 197 700 р правильно ли были сделаны расчеты??? За ранее благодарен !!!