Вынужденный прогул

Добрый день! Супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Компания (не обособленное подразделение) переехала в Москву (достаточно давно, примерно 2 года назад). Никаких уведомлений и предложений по работе не поступало. В трудовом договоре отдельно прописан конкретный адрес работы. Отпуск заканчивается в июле 2019г. Вопрос - если сейчас написать заявление о выходе на работу, что может сделать компания? Фактически рабочего места нет. Это будут вынужденные прогулы? Сократить ведь не могут до наступления 3-х лет.

Добрый день. В августе 2018г. индивидуальный предприниматель разместил вакансию на должность управляющего фитнес- клубом. В связи с тем, что кандидаты,претендующие на данную должность не имели требуемого опыта по данной должности и специального образования, с одним из них был заключен "Ученический договор с лицом, ищущим работу". Целью заключения данного договора являлось предоставление необходимых профессиональных знаний и практических навыков, а также выявление личных качеств кандидата, необходимых для работы в данной должности. По истечении двух недель ученический договор был прекращен по инициативе предпринимателя. В ноябре 2018г. соискатель на данную должность обратился в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, признании увольнения незаконным и восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда . Иск заявлен в порядке ст. 29 ГПК РФ. Вопрос: в течении какого срока гражданин может обратиться в суд с подобным заявлением?

Здравствуйте, супруга находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. В 2017 году фирма переехала из Екатеринбурга в Москву, в трудовом договоре прописан конкретный адрес работы (основной офис, не филиал или обособленное подразделение). Работодатель не уведомил супругу о смене места работы, вобще не было никаких писем. К какой ответственности можно привлечь работодателя за неисполнение тк рф в части уведомления о переезде? И можно ли выйти на прежнее место работы и оформить вынужденный прогул, раз никто ничего не писал?

Кладовщик отдела объединения «Эра» Родионова приказом администрации была уволена с работы пп. 2 п. 6 ст. 81 ТК РФ в связи с попыткой хищения. Поводом к увольнению послужило то, что у Родионовой при задержании в проходной из сумки были изъяты две пачки стирального порошка «Эра», которые она пыталась похитить. Родионова. предъявила иск в суде о восстановлении ее на работе и об оплате за время вынужденного прогула. В суде она пояснила, что две пачки порошка нашла на дороге и была намерена передать их охране. 1. Были ли допущены администрацией ошибочные действия в данном случае? 2. Какое решение будет принято судом?

здравствуйте! кассира отстранили за недостачу на следующий день после подсчета кассы(деньги были вложены сразу же до щакрытия смены), составили акт три человека, директор,его зам и руководство директора. акт кассиру не показали,приказа не издавали. вышестоящему руководству послали по электронке письмо с просьбой уволить за недоверие,тк составлен акт. не допускали. кассип приходил ,потом подал в суд и перестал ходить на работу. прошло несколько месяцев, судебный процесс не завершен. кассира допустили к кассе в другом подразделении по решению менеддера по персоналу. теперь юрист заявляет,что должен был быть приказ об отстранении,да и самого акта не было. но сотрудник его скачал с личного кабинета работника,суд приобщил к делу. в данном случае как настаивать на вынужденном прогуле? тк юристы заняли позицию- кассир просто не хотел работать,а тут вруг захотел и работает. и правильны ли мысли истца,что он уже восстановил доверие работодателя?

Здравствуйте. 25 августа 2017 года уволен по инициативе работодателя за прогулы. 2 апреля 2018 года Фрунзенским районным судом установлено что увольнение было незаконно, восстановить в должности с выплатой среднего заработка. Средний заработок расчитывался по справке о доходе предоставленный ответчиком. 3 апреля 2018 года восстановлен в должности. 5 марта 2019 года в апелляции городского суда г.Санкт-Петербург решение Фрунзенского районного суда в части восстановления в должности оставлено без изменения, в части среднего заработка, изменено. В апелляционной инстанции ответчик предоставил новые доказательства о среднем заработке. То есть расчёт был с вычетом выходных дней ( прогул составил 180 дней). Суд принял новые доказательства. Как должен расчитываться средний заработок за время вынужденного прогула? За все дни или по данным производственного календаря? Стоит ли обжаловать в Верховный суд РФ?

Здравствуйте. Столкнулся с такой проблемой, что меня уволили с работы согласно подпункта “а” пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ якобы за прогул, которого не было. Составил впервые исковое заявление и подал в суд. Но его оставили без движения потому что; не указана цена иска на дату обращения в суд, размер взыскиваемой суммы на дату обращения в суд, не представлен расчет взыскиваемой суммы по взысканию заработной платы за время вынужденного прогула. Как мне всё это правильно рассчитать? Подскажите пожалуйста

Здравствуйте у меня такая ситуация, я не был официально трудоустроен в организации, и там проработал до 22.01.2019 г. Устно мне сказали о том, что я уволен и на работу больше не приходил. В настоящее время я хочу 1) установить факт трудовых отношений, 2 ) Восстановиться на работе 3) взыскать деньги за вынужденный прогул, пока будет происходить судебное разбирательство. Вопрос такой, - могу ли я, признав трудовые отношения с работодателем, заявлять требование о восстановлении на работе если меня официально не увольняли и не принимали на работу. А соответственно и требовать деньги за вынужденный прогул? Или мне не нужно заявлять требование о восстановлении на работе, а просто просить обязать ответчика дать доступ к рабочему месту?

В трудовом споре о восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул суды трех инстанций отказали. Дальше надзор. Как альтернатива... В аппеляции бывший работодатель подтвердил, что подразделение и должность, с которой было незаконное увольнение, ликвидированы почти сразу после увольнения. Является ли ликвидация основанием для: (а) возврата старого иска на новое рассмотрение по вновь открывшимся основаниям или (б) подачи нового иска с новыми требованиями (напр, вместо восстановления на работе изменение в Трудовой книжке записи на по-сокращению с выплатами компенсаций за прогул и окладов при сокращении)?

Добрый день. Просьба разъяснить сроки по статье 142 ТК ,а именно "В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы." Вопрос связан с восстановление на работе.Допустим суд вынес решение о выплате компенсации за вынужденный прогул.Работодатель, в силу определенных временных рамок ,должен забюджетировать денежные суммы.Понятно что это займет время. Вынужденный прогул 80 дней. Срок задержки 15 дней по ст142 наступает с момента вынесения решения суда или можно на следующий день после суда идти извещать работодателя о приостановлении работы до выплаты?

Со мной был заключен с 03.09.2018 г гражданский правовой договор на месяц при устройство на работу я подписывал приказ на прием а при увольнение приказ на увольнение ответчик в суде говорит что не какие приказы я не подписывал и не издавались могу я взыскать за время вынужденного прогулу если суд установит факт трудовых отношений. и за время вынужденного прогула сейчас с делать дополнения

Подала иск "о восстановлении на работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении морального вреда". Уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. ' накануне заседания работодатель предложил разойтись мирно по соглашению сторон. Я согласилась. Работодатель пообещал перед судебным заседанием (29.10) принести мировое соглашение в суд. Но этого не сделал. Выплаты мне произвел (31.10). Мне приходит повестка в суд. Назначено заседание на 20.11. Какие мои действия на данный момент - придти в суд и принести трудовую, наше соглашение с работодателем и заявить в устной форме, что отказываюсь от иска ? Или работодатель должен принести в суд мировое соглашение, т.к. он его предложил. Заранее спасибо.

Добрый день. Сотрудник был восстановлен на работе в апелляционной инстанции. На оглашении решения был его представитель. Затем его пытались уведомить по почте, но письмо вернулось обратно. На этом основании его уволили. Есть ли у работника основания требовать в суде компенсацию вынужденного прогула за период с момента вступления решения в законную силу до момента возврата письма с уведомлением?

Работник обратился к руководителю организации с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля. Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявлении указана не была. В тот же день руководитель организации уволил работника на основании поданного им заявления. Работник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил его до истечения срока предупреждения. В суде представитель работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят другой Рабочая программа 89 работник, в связи с чем и было произведено увольнение до истечения срока предупреждения. Какие юридически значимые обстоятельства должны быть установлены при увольнении работника по собственному желанию?

Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. Считая увольнение незаконным, Антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом РФ. Суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении Антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на основании нарушения трехдневного срока предупреждения об увольнении. При этом суд указал, что увольнение беременной женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав Антоновой. Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин при прекращении трудового договора? Является ли решения суда законным и обоснованным?