Декрет

Заменили коробку передач,на контрактную,тут же установили,машина не ездила считай,декрет,почти год проходит,коробка ломается,приезжаем в сервис,они подверждают,сказали обращаться в суд,что делать,можно ли как то выйграть в этй ситуации?

Добрый день! У меня стоит декрет 03.07. Еще осталась 1 неделя оплачиваемого больничного на работе. Как поступить, выгоднее для меня - уйти на больничный, получить выплату и уйти в декрет до срока декрета или 03.07 взять больничный, а потом оформить декрет? Рабочий день дороже, чем больничный по декрету

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, по поводу оформления декретного отпуска. У меня ИП (патент и УСН) открыто с января 2024 года. Я работаю сама, наёмных работников нет. В 2024 году я оплатила все страховые взносы в ФСС в полном размере. Также в 2025 году я тоже оплатила страховые взносы. Согласно книге учёта доходов и расходов мой общий доход по ИП за 2024 год составил 1 500 000 руб. Ещё весь 2024 года я работала параллельно с ИП на 0.2 ставки в бюджетном учреждении. Ежемесячная зарплата в этом бюджетом упреждении составляет 7 000 руб. Муж работает официально. Его ежемесячный официальный доход за 2024 год составляет 62 000 руб. Несколько вопросов: 1. Как понять кому выгоднее уходить в декрет, мужу на официальной работе или мне со своим ИП? 2. Как рассчитать точную сумму выплат, которые возможно получать в зависимости от того, кто будет брать декретный отпуск? 3. Если муж будет уходить в декрет, то он получается не сможет работать официально, т.к. будет в декретном отпуске? 4. Может муж одновременно работать и получать декретные? 5. Если я на себя буду оформлять декретные выплаты, то мне нужно официально останавливать работу ИП?

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 2.2 года). Могу ли я выйти на другую работу не увольняясь с основного места работы до исполнения ребенку 3 лет? Если да то могу я выйти на полный день ли только на определение кол-во часов? И если вдруг я до исполнения 3 лет ребенку соберусь во второй декрет, как я буду получать пособие по беременности и родам? Получу я их с основного места работы делая перерасчет лет, или только по доходам с работы по совместительству?

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 2.2 года). Могу ли я выйти на другую работу не увольняясь с основного места работы до исполнения ребенку 3 лет? Если да то могу я выйти на полный день ли только на определение кол-во часов? И если вдруг я до исполнения 3 лет ребенку соберусь во второй декрет, как я буду получать пособие по беременности и родам? Получу я их с основного места работы делая перерасчет лет, или только по доходам с работы по совместительству?

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (ребенку 2.2 года). Могу ли я выйти на другую работу не увольняясь с основного места работы до исполнения ребенку 3 лет? Если да то могу я выйти на полный день ли только на определение кол-во часов? И если вдруг я до исполнения 3 лет ребенку соберусь во второй декрет, как я буду получать пособие по беременности и родам? Получу я их с основного места работы делая перерасчет лет, или только по доходам с работы по совместительству?

Здравствуйте! Работаю в организации с 12.12.2007 года, 3. 04.2011 ушла в декрет отрвботав 9 месяцев, отпуск за 2010/2011 год отгулен не был, после отпуска по уходу за ребенком вышла 20.05.2014 вышла на работу и 18.07.2014 года ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней, с 24.08.2014 ушла в отпуск по беременности и родам, вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком 30.10.2017. В настоящее время произвели расчёт неотгуленных отпусков И насчитали мне 21 день ежегодного отпуска плюс 7 дней отпуска за 2014/2015 год. Получается отпуск за 2010/2011 год пропал? Правильно ли мне насчитали эти 28 дней?

Здравствуйте. Я работала в садике вместо декретного отпуска и сама ушла в декрет. Пока я была в декрете, с работы ушла воспитатель с другой группы и освободилась место. Заведующая взяла и поставила на работу другого человека который пришел после меня не предложив мне место. Имею ли я право судиться за это место.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, в апреле 2025 г. я вышла из декрета и в мае 2025 г. ухожу снова в декрет (во второй), скажите, когда выгодней идти в основной отпуск, до или после отпуска по беременности и родам? На что это влияет и сколько дней основного отпуска мне положено, служу в Уральском округе..

Хочу развестись с мужем есть ребенок 1 год и четыре месяца Здравствуйте, хочу развестись с мужем ,есть ребенок 1 год и четыре месяца ,как правильно написать заявление ( шаблон ) хочу указать алименты на себя ( и скажите пожалуйста, до какого возраста будут выплачиваться )и ребенка. Так же хотела узнать ,когда мы поженились , у него в квартире небыло ничего ,весь ремонт и мебель была оплачена с детских выплат ( все выплаты которые я получила уходя в декрет и после рождения ребенка ,кроме материнского капитала , а так же на свадебные деньги ) , я могу как то потребовать какие то выплаты ? Забрать мебель нет возможности , ну и естественно все окна батареи и тп я не заберу. А так де 15000 которые выплачивались ежемесячно на ребенка ,так же уходили на быт ,а не на ребенка. Что еще я могу с него потребовать или указать в заявлении ?

Хочу развестись с мужем есть ребенок 1 год и четыре месяца Здравствуйте, хочу развестись с мужем ,есть ребенок 1 год и четыре месяца ,как правильно написать заявление ( шаблон ) хочу указать алименты на себя ( и скажите пожалуйста, до какого возраста будут выплачиваться )и ребенка. Так же хотела узнать ,когда мы поженились , у него в квартире небыло ничего ,весь ремонт и мебель была оплачена с детских выплат ( все выплаты которые я получила уходя в декрет и после рождения ребенка ,кроме материнского капитала , а так же на свадебные деньги ) , я могу как то потребовать какие то выплаты ? Забрать мебель нет возможности , ну и естественно все окна батареи и тп я не заберу. А так де 15000 которые выплачивались ежемесячно на ребенка ,так же уходили на быт ,а не на ребенка. Что еще я могу с него потребовать или указать в заявлении ?

Ситуация: я работаю в компании в гю Зеленоград с 2018 года... май 2023 - ухожу в декрет с должности "Менеджер по качеству" когда ребенку исполнилось 1,5 года и прекратились выплаты декретные, я приняла решение выходить на работу, по финансовой причине и по причине самореализации, я уже не вывозила сидеть дома с ребенком без развития. с осени 2024 года я довожу до сведения руководительницу, что планирую выходить на пол ставки (я узнала, что такое возможно пока сижу в декрете, и решила начать плавно с этого) в итоге, мне предоставили работу на пол ставки в моем же отделе но на должности Специалиста, меня утроила, так как я понимала, что брать ответственность менеджера я не потяну. 16 января 2025 года я подписываю доп соглашение на исполнение работы на 1/2 ставки специалиста и грубо говоря с февраля ставлю свою начальницу в известность, что намерена летом выйти обратно на свою должность на полный день. идет время, о моих намерениях уже постепенно узнали все, вопросов никаких не возникает ни у кого, моя начальница ничего против не говорит. она, как и выше стоящий директор, уже знают, что я ребенка отдала и адаптировала к детсаду и уже чотко планирую выход с 1 июля. и вот... в первых числах июня, неделю назад, они собирают консилиум в лице моей начальницы и директора и объявляют мне, что не готовы рассматривать меня в роли менеджера, а хотят оставить эту должность девушке, которая сейчас меня временно замещает по срочному договору. а мне предлагают занять должность ниже, аргументируя тем, что она лучше знает всех коллег, хорошо налажена связь между отделами и что они не хотят ее терять, она им важна как кадр. на мои ответы, что я знаю свои праваи что я не согласна на такой исход дел, они заявили что "подумают и предоставят мне окончательный ответ по моей кандидатуре 25 июня" ну меня это не устроило, я отправилась в кадры проконсультироваться у них. там мне сказали что я без проблем напишу заявление и закон даже на моей стороне. сказали приходить завтра блабла, сотрудницы которая занимается декретом - уже ушла.. я пришла "завтра" в кадры писать заявление, но со мной уже разговаривали по-другому и в другом тоне...сообщили, что "мы уже знаем, что вы взяли время на подумать над предложением остаться в должности ниже..." я сказала, что такого решения я не принимала и намерена точно выйти на свою. тогда они сказали, что прежде чем возьмут мое заявление - они должны посоветоваться с моим руководством и попросили зайти через два часа... когда я зашла через два часа, мне чотко обозначили свое предложение перевести меня в должность ниже, но с сохранением записи в трудовой книжке, озвучили зп - которая тоже ниже, так же попытаи на меня оказать влияние разными убеждениями типа "вы в деньгах особо не потеряете, зачем вам ездить так далеко сюда из химок, и тп" еще был комментарий "мы поняли что вы знаете сухой закон, но есть реалии компании, поймите, есть производственные процессы...." и тп так же были комментарии что то вроде, что я уже не в декрете а оформлена переводом, и потому уже не могу пользоваться привелегиями декретниц.... я ушла с комментарием что меня такое решение не устраивает. как итог я была доведена до слез, как после разговора с начальниками, так и после разговора с кадрами. я на нервной почве сгоряча психанула и написала заявлнеие на увольнение.... на след день мне грамотно объяснили на горячей линии трудовой инспекции, что я все так же в декрете и их действия незаконны и мне просто лапшу вешают и пользуются моей некомпетенцией в этой области.. и на след день я написала заявление на отзыв завления об увольнении и озвучила руководиельнице что после такого что происходит я не намерена оставаться, и я готова уйти но по соглашению сторон.... их это обозлило. начальница сказала что "нам тяжело будет сработаться" и сегодня они прикинулись как будто ничего не было и сказали "Ок, выходи на должность" но я уже понимаю, что после такого настроя, негатива со стороны коллектива, руководства, я не готова оставаться и продолжать работу. не уверена что дальше не начнется травля со стороны руководства и не будет попыток довести мен морально до увольнения.... хотелось бы грамотно уйти, взыскав компенсацию потому что они этой ситуацией вогнали меня в безвыходное положение при котором оставаться я тут работать уже не могу, но и просто уйти по собственному - тоже, так как останусь ни с чем с ребенком на руках....