Декрет

Здравствуйте, хочу пройти процедуру банкротства через мфц мой долг до 1 млн рублей. Мои преимущества-беременность, декрет, получаю детские пособия. Вопрос в том , что у меня имеется квартира в ипотеке единственное жилье, на данном моменте нахожусь на ипотечных каникулах. Дохода никакого не имею кроме детских пособий, могут ли забрать мою квартиру ? Смогу ли я пройти процедуру банкротства? Сколько по времени занимает процедура? Банки где большие просрочки по кредитным картам, еще не подали на меня в суд , как быть? Как платить ипотеку в Сбербанк если счета будут арестованы ?

Добрый день! Нахожусь в декрете по уходу за ребенком,через месяц будет 1.5 года.Но я снова беременна и срок уже в следующем месяце будет как раз уходить в декрет со второй беременностью.На работе директор мне сказала написать заявление на продление декретного отпуска от 1.5 до 3-х лет.А по второй беременности уже ничего мне не надо писать,я уже ничего не получу т.к не работала.Действительно ли это так? Или меня пытается директор обмануть?

Добрый день. Дата поступления на работу была 28 марта 2006 года. В январе 2015 годуа я пошла в декрет, родила ребенка преждевременно в 28 недель , 18 февраля. В 2016 году 20 апреля я вышла досрочно на работу, ребенку было 1.2. Теперь же кадры считают отпуск авансом и говорят, что я могу взять отпуск в мае и то три дня, говорят что отпускной период идет авансом. Как мне посчитать? И доказать что они не правы.

Здравствуйте! Может ли папа уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком, если мама сейчас находится в отпуске по уходу за первым. Работодатель отца говорит, что мама должна уволиться и только тогда можно папе в декрет, правомерно ли это ?

Здравствуйте Я планирую осенью выйти в декрет но у меня накопились не одгуленные отпуска 70 дней на данный момент а к концу года будут 90 дней . Мне предлагают один день уволиться и вторым днем принять на работу что бы выплатить отпускные . Подскажите повлияет ли это на декретные выплаты в размере ?

Здравствуйте. Работаю в образовании, педагог. Очередной отпуск 64 дня -июль, август. Сейчас ситуация: 10 мая ухожу в декрет, перед ним хочу взять очередной отпуск. Начальство считает, что откуск должен быть менее 50 дней, я считаю 64 дня. Отработанное время даже если брать с сентября-6 месяцев., но 64 дня уже не могу взять тк до 10 мая меньше дней осталось, могу ли взять 50 отпуск, остальные компенсация? Или прав директор, и отпуск не 64?

Здравствуйте. 16 марта 2025 года заканчивается мой третий декрет, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Все три декрета (почти 8,5лет) перетекали из одного в другой, с одним нюансом. Между первым и вторым декретом был промежуток в 2 месяца, который я взяла как отпуск за свой счет. Когда я устраивалась на работу, то занималась государственными и коммерческими торгами, подготавливала заявки на участие, должность - менеджер по работе с клиентами. Сейчас же я узнаю, что компанию продали другому человеку, и естественно теперь другое руководство, и направление тоже сменилось. Теперь моего функционала (тендеры, торги) нет, но должность есть. Предлагают выйти на ту же должность но в качестве продажника. От продаж я совсем далека. Могу ли я по завершению отпуска по уходу за ребенком до 3 лет написать заявление на увольнение по соглашению сторон, а не по собственному желанию, мотивируя это тем, что нет моего функционала? И как сделать это грамотно, если работодатель будет против разойтись по соглашению сторон, ведь для него это не выгодно?

Здравствуйте, работала официально ушла в декрет, ребенку 1.7, хотела вернуться на прежнее место работы, а меня хотят поставить на другую должность, но меня это не устраивает хочется вернуться на прежнее место. Как поступить?

Добрый день. Работаю в организации с 02.03.2020. 17.03.2022 ушла в отпуск по беременности и родам, 17.08.2022 в отпуск по уходу за ребенком. 06.11.2024 вышла из декрета в простой по вине работодателя. 28.02.2025 подписала заявление на увольнение по соглашению сторон. При расчете компенсации за неиспользованный отпуск работодатель использовал только окладную часть за 13 месяцев до выхода в декрет, тогда как заработок был в 2 раза больше и включал премию, отраженную в справке 2ндфл. Правомерны ли действия работодателя?