Декрет

Здравствуйте, Работала в фирме долгое время , забеременела. Пришло время идти в декрет, прихожу с больничным (до родовым и после родовым 140дней который) и тут появляется проблема, что они не могут его выплатить, т.к. в середине этого больничного у меня заканчивается договор (оказывается что он был срочным) В итоге они заключают со мной доп соглашение (они мне так объявили) что бы выплатить этот больничный . А когда он закончится сне на следующий день надо прийти и уволится с работы. Что мне делать? Вообще это правильно, законно? А по уходу за ребёнком до 1.5 лет я не могу еще оставаться сотрудником

Здравствуйте! Устроилась на новую работу, и у знала о беременности. Перерыв между трудоустройством составил максимум 1,5 месяца. До выхода в декрет на новом рабочем месте пройдет пол года ровно. Вопрос на счет пособий, будут ли они расчитываться от зарплаты, или будут минималтные, тк срок выработки на последнем рабочем месте 6 месяцев. Беременность тяжело протекает, невыносимо приезжать к 7 утра, в самый токсикоз. Если пособия будут минимум, то хочу уволиться. Подскажите, какие правила со стороны закона!?

Здравствуйте. Я работаю врачом в районной больнице на 1 ст педиатром и на 0.25 ст инфекционистом по совместительству. Собираюсь уйти в декрет. Меня заставляют уволиться с должности инфекциониста, чтоб я "не занимала место" вдруг, кто-то придет, с аргументами, что в стаж по специальности все равно декретный не входит. Входит ли декретный отпуск и отпуск по уходу у за ребенком в стаж по врачебной специальности, если я работаю совместителем на 0.25ст

Здравствуйте устроилась на работу в 2016г. бюджетную организацию (больница)бухгалтером со средним образование. В 2017 году я поступила в институт, через 2 года ушла в декрет.В 2021 году закончила институт и 2022 вернулась на работу. В отдел кадров принесла диплом и они не берут у меня его т.к требуют что главный бухгалтер создал комиссию и провел аттестацию.Я спросила где это прописано они промолчали. В Трудовом кодексе не нашла нечего подобного

Добрый день,произошла такая ситуация,два сотрудника работали в офисе,одна из них ушла в декрет и на ее место взяли другого человека,в процессе работы этого человека перевели в другой отдел,а на декретное место взяли меня,по истечению трёх лет девушка с декрета не вышла и уволилась,я осталась работать в офисе,а девушка которая в другом отделе попала под сокращение и решила вернуться в офис,меня теперь просят написать по собственному желанию чтоб освободить ей место,как мне поступить?

Здравствуйте подскажите пожалуйста. Ситуация следующая я официально работаю на одной ставке 5 лет и беременна 2 месяца но на работе об этом не знают т.к срок маленький сегодня предложили пойти на 1.5 ставки я согласилась деньги лишними не будут. Через 3 месяца планово иду в отпуск и после отпуска в декрет. Как будут проходить расчёты выплат родовых и по уходу за ребёнком до 1.5 лет? При том что работать по новой 0.5 ставки будут 3 месяца а потом без содержания т.к на основной должности в отпуске. И на момент выхода в декрет пройдёт почти 5 месяцев.

Работаю на предприятии с 05.03.2021 г Перешла на другую должность 11.10.2021 г Отгуляла за это время 6 недель отпуска Сейчас собираюсь в декрет в апреле, и хочу перед этим взять отпуск , Сколько дней я могу взять? Сколько наработала или 28 дней как положено в год?

Добрый день, я устроилась на работу 16.10.2021 года и уволилась в апреле 2022,затем 09.2022 была трудоустроенна на новое место. подскажите,когда я могу уйти в декрет,чтобы получить хорошие декретные? (заработок за месяц около 46.000)

Здравствуйте,жена уходит в декрет и хочет взять отпуск перед декретом.Но ей насчитали всего лишь 14 дней.Обязан ли работодатель дать ей отпуск 28 дней?За 2022 год отпуск отгулян полностью в ноябре.

Добрый день. В 2021 году родила, кое-как выпросив представителя работодателя оформить мне пособие по беременности и родам уже к моменту самих родов. Я числилась единственной трудоустроенной в организации, поскольку беременных увольнять нельзя, а предприятие деятельность вести перестало. Зарплату мне никто не платил, а пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет получать я не могла, поскольку работодатель просто перестал со мной контактировать и соответственно не подавал на меня необходимые документы в нужные органы. Отписался мне единожды на мой почтовый адрес прописки, что он всего лишь учредитель и не имеет компетенции заниматься мною. Через несколько месяцев (шёл всё ещё 2021 год) мне пришло уведомление о начале ликвидации предприятия. Письмо пришло без штампа предприятия (считается ли это корректным?). Я приняла это к сведению, ответ от меня не требовался. Хождение по фсс, соцзащитам, трудовым инспекциям (а точнее лишь переписка и ними в связи с короновирусом) ни к чему не привели, все как один говорили обращаться в суд. После неудачного сотрудничества с нанятым адвокатом и невозможностью с маленьким ребёнком заниматься всеми этими разборками моя борьба с недобросовестным работодателем остановилась. А тем временем, процесс ликвидации постоянно продлялся и затянулся вплоть до сегодняшнего дня (февраль 2023 года). Насколько я знаю, только в этом месяце был судом назначен ликвидатор, и я должна подготовить ему заявление с требованием компенсировать мне все неполученные пособия и выплаты, которые должно выплачивать предприятие по причине ухода сотрудницы в декрет, а также, возможно, какие-то неустойки по причине ликвидации предприятия (тут возможно я ошибаюсь). Ко всему прочему, я не уходила в отпуск и не получала отпускные. Заявления по уходу за ребёнком от 1,5 до 3х лет я уже, разумеется, не писала (ребёнку в следующем месяце уже 2 года), ибо не вижу в этом необходимости и смысла, ведь предприятие ликвидируется. Может ли мне кто-нибудь доступно разложить по полочкам и объяснить, от кого, и на что, и в каких размерах я могу рассчитывать, а также как правильно мне сейчас действовать в общении с новым ликвидатором? Учитывая все различные изменения в законодательствах за этот большой период.

Здравствуйте. В мае заканчивается декрет, но сейчас я беременна на 5м месяце, то есть при выходе из первого декрета я буду на 8м месяце. Как может поступить работадатель в такой ситуации? Что мне ожидать и к чему готовится? Девочку, которая хотела выйти на работу из декрета, работалатель не впускал в кабинет три дня и попросил сотрудников подписать бумагу о том, что девочка намеренно прогуливала работу. После чего ее заставляли уволится.