Дисциплинарное наказание

Ситуация такая, с началом учебного года из декрета вышла Воспитатель (В)к нам в группу. Детей в группе не много ,10 человек. Через неделю пошли жалобы что дети видели как В бьёт и кричит на других детей. Стали присылать смс мне что чей-то ребёнок видел как В била мою дочку, да и дочка стала жаловаться что её бьют и игры в роли воспитателя пошли агрессивными. Я стала отправлять дочку с диктофоном .и это кошмар что я слышала. С детьми 3 месяца ничем не занимались, В смотрит сериалы ,дети сами по себе, она только кричит и за шкирку телепает. Фразы "нафиг вы нужны,рот закрой я тут главная, мамаше своей так говори , пошла вон достала уже" были в порядке вещей. За 3 месяца В ни разу со мной не разговаривала . Я писала жалобу на имя заведующей ,выяснилось что В её подруга ,поэтому З закрыла глаза на все жалобы (нас 4 человека было, кто жаловался, из 10). Я писала в департамент по образованию ,в администрацию района,заявление в полицию.везде ответ один и тот же - проведена беседа с В , дисциплинарное наказание и держим на контроле. 3 детей , я в том числе, забрали из садика этого. Жалобы до сих пор идут. Она работает до сих пор с детьми. Куда ещё жаловаться ? В прокуратуру ?

Музыкальный руководитель детского сада отсутствовала на рабочем месте 1 час, а также 2 раза опаздывала на работу. На эти факты составлены акты. Она написала объяснительные, которые совершенно не убедили руководителя. Какие дальнейшие действия руководителя? Как правильно составить дисциплинарное наказание? Спасибо за ответ

Правила и организация аттестации военнослужащего(офицера) для снижения в должности. 14 октября 2022 г. командиром войсковой части было применено дисциплинарное наказание, в виде неполного служебного соответствия. В течении года военная прокуратура трижды присылала протест на данное наказание. И после бездействия командования в/ч был подан иск в военный суд. Первая инстанция которого приняла решения об отмени наказания. После того как юрист в/ч подал апелляцию на решение первого суда, вторая инстанция отменила решение первой. Сейчас военнослужащий отправил жалобу в верховный суд. Но заседание ещё не назначено. Но командир части в срочном порядке проводит аттестацию о снижении в должности. Законно ли это если дело еще не рассмотрено и решение еще не вступило в силу? Должны ли предупреждать военнослужащего о предстоящей аттестации и за какой срок? На какую минимальную должность могут снизить, если данная капитан,16 тариф (командир хочет снизить на капитан 13 или старлей 12)?

Здравствуйте. Прокуратура просит вынести дисциплинарное наказание бывшему и.о. директора за нарушение законодательства о противодействии коррупции. Человек, который исполнял обязанности директора был переведен обратно на свою должность (заведующий отделом). Может ли совершенно новый директор вынести дисциплинарное наказание сотруднику за проступок совершенный во время исполнения обязанностей директора? Если нет, то ссылаясь на какие нормы можно отказать прокуратуре?

Неприязненные отношения с руководителем. На днях из-за пустяка вынесли дисциплинарное наказание - выговор и лишение премии. Собираюсь увольняться. Как написать заявление об увольнении с указанием на неприязненные отношения? При этом работодателем нарушается режим труда и отдыха. Хочу привлечь его за это к ответственности. Но после того, как испытательный срок пройдёт на новой работе. Есть ли сроки? И куда обращаться?

на главного бухгалтера применили дисциплинарное наказание за непредоатавление в срок , информацию в пенсионный фонд. Сотрудник бухгалтерии на которого была возложена эта обязанность , находился на больничном. Гл.бух. сам не отправил информацию и не поручил не кому из бухгалтеров это сделать. Что сотрудник на больничном Гл. бух знал Должностная инструкция на гл. бух. отсутствует.

Добрый день! Я написала заявление об обмене смен с другой сотрудницей 6 она вышла на работу, а я должна была 10 ноября. Сотрудница подошла и предложила мне выйти не 10 а 13 вместо неё, я согласилась, заявление повторно не писала.заведующая была оповещена устно. Прийдя на работу 13 ноября. Заведующая вызвада к себе. Под угрозой дисциплинарного наказания(увольнение), предложила написать заявление на переход в другую аптеку.т.к у нее имеется заявление что я не вышла 10 ноября, как написала. Я согласилась. Написала объяснительную по какому поводу отсутствовала 10 числа. В табеле учета времени прогул не зарегестрирован. В отдел кадров не поступало заявлений о прогуле. Сегодня 18 декабря. Имеет ли право заведующая подать в отдел кадров о прогуле?ведь получается с момента обнаружения (якобы) прогула прошел месяц.Могут ли уволить по статье?

Здравствуйте, я работаю в средней школе специалистом по кадрам. У меня такая ситуация, учитель не выполнил трудовые обязанности, которые прописаны в должностной инструкции, директор наложил дисциплинарное наказание в виде замечания и одновременно лишил стимулирующих выплат на 50 %. В положении о стимулирующих выплатах есть пункт, что если у работника имеется дисциплинарное взыскание, то стимулирующие выплаты не выплачиваются. Однако профсоюз встал на защиту учителя, как будто администрация наказала учителя два раза за один проступок. Прошу помощи.

Я работаю в банке. В июне 2018 совершила правонарушение (раписалась за клиента). В декабре 2018 это обнаружилось моим непосредственным руководителем, директором офиса. Я написала объяснительную, где признала свою вину. Этот инцидент "замяли", дисциплинарное наказание ко мне применено не было. Сейчас при рассмотрение меня на вышестоящую должность, этот факт опять всплыл. Предлагают уволиться. Ссылаясь на то, что по факту аудиторской проверки могут привлечь к ответственности в течение 2-х лет с момента совершения проступка. Правомерно ли это? Ведь 6 мес. со дня совершения и 1 месяц со дня обнаружения давно прошли. Или, если я не была наказана, то могут? На чьей стороне правда?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться с должностью, функционалом, подчинением и начислением з/п. 1. В феврале 20.02.2018 я была принята на должность «заведующего службой качества» в Колледж на декретную должность (декретная по 09.2021г.) В наличии есть к/к трудового договора от 20.02.2018 и доп. соглашение с трудовому договору от 27.04.2018 (оригинал). Согласно доп. соглашению от 27.04.2018 установлен оклад 14.381 (с районными и ДВ в сумме 21.571). По трудовому договору подчиняюсь зам. начальника колледжа по УВР. 2. В ноябре 20.11.2018 в Колледже прошло сокращение. Должность «заведующий службой качества» (в подчинении программист, должности «специалист службы качества» в старом штатном нет) была заменена на новую должность «специалист службы качества», который теперь по новому штатному расписанию подчиняется начальнику учебного отдела. В то же время данная должность является декретной. По трудовому договору от 20.02.2018 (при трудоустройстве) я подчинялась заместителю начальника Колледжа по УВР, после сокращения — начальнику учебного отдела. Однако после сокращения (о котором я была уведомлена, уведомление о котором я подписала, согласилась написать заявление на перевод на новую должность) не были заключены ни новый трудовой договор (по новой должности), ни новая должностная инструкция. 3. Также сейчас в июне 24.06.2019 начальник учебного отдела сказала, что по внутреннему приказу я должна работать в приемной комиссии (доп. работа, не предусмотренная трудовым договором и не оплачиваемая, с приказом также не ознакомлена). Я не согласна на дополнительную непредусмотренную трудовым договором и неоплачиваемую работу. Как я должна поступить? Подчиняюсь ли я заместителю начальника по УВР или начальнику учебного отдела? Помогите, пожалуйста, разобраться в следующих вопросах: 1. Правомерен ли перевод на другую должность («специалист службы качества» в соответствии с новым штатным расписанием) без заключения трудового договора или доп. соглашения + учитывая что была сокращена декретная должность «зав. СК» и заменена на «специалист СК»? 2. Какая зарплата должна начисляться бухгалтерией — по доп.соглашению к трудовому договору от 27.04.2018 в сумме 21.571 или по штатному расписанию от 20.11.2018 (после сокращения) в сумме 17.077 (при отсутствии нового трудового договора или доп. соглашения к нему)? 3. Кому я должна подчиняться — начальнику по УВР (по трудовому договору) или начальнику учебного отдела (по новому штатному расписанию после сокращения)? 4. Какова моя ответственность за то, что я отказываюсь от выполнения дополнительной неоплачиваемой работы непредусмотренной должностной, но предусмотренной приказом учебного отдела? Ведь если я подчиняюсь начальнику учебного отдела и отказываюсь работать в приемной комиссии, может быть дисциплинарное наказание и увольнение? Она сейчас в ярости, так как формально она мой начальник и я отказываюсь подчиняться ее приказу о том, что я  должна работать в приемной комиссии, сейчас когда у нее нет рук и никто не хочет там работать. 5. Как мне оспорить «навешивание» на меня неоплачиваемой дополнительной работы не предусмотренной моей должностной инструкцией? P.S. Коллег очень раздражает, что в приемной комиссии сейчас будет «пекло», а у меня работы практически нет летом, но я абсолютно не согласна работать там, так как в прошлом году там было 4 человека (и работали достаточно плотно), а в этом со мной похоже только 2 и можно будет «вешаться», особенно в середине августа (большой объем исполнительской работы). Я думала уйти в отпуск, чтобы не бесить коллег, но отгуляла плановый отпуск в феврале 2019, сразу как окончился мой год работы (раньше не подписывали). Боюсь, что новый отпуск, который я еще не заслужила начальник «не подпишет». P.S.S.Еще я не понимаю, как при окладе 14 тыс и надбавках 50% (районные +ДВ) за минусом 13% итого на руки получается всего 18.766? Это правильно? С уважением, О.Ю.

На организацию был наложен Административный штраф за несвоевременную сдачу отчетности. Организация установила виновного лица и наложила дисциплинарное наказание в виде замечания. Должен ли виновный работник оплачивать ещё и Административный штраф организации?