Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Дисциплинарные взыскания
Статья 192 Трудового кодекса России содержит перечень дисциплинарных взысканий, допустимых в качестве наказания работника за ненадлежащее исполнением им должностных обязанностей:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по основаниям, соответствующим проступку.
В силу статьи 193 ТК РФ, дисциплинарные взыскания предваряются служебным расследованием, в ходе которого от работника должно быть истребовано письменное объяснение о причинах и обстоятельствах совершенного проступка. Однако, отказ от дачи объяснения не влияет на привлечение к ответственности — в этом случае, через 2 дня составляется соответствующий акт.
Срок давности применения наказания составляет 6 месяцев с момента обнаружения проступка. То есть позднее, чем через полгода после нарушения работника наказать уже нельзя.
Согласно статье 194 ТК РФ, дисциплинарные взыскания снимаются автоматически через год после наложения либо могут быть аннулированы досрочно — по представлению работодателя.
Проконсультироваться с юристом относительно правомерности наложения штрафа и порядка его применения можно на портале pravoved.ru. Консультации и практическая помощь доступны по телефону или в
Последние вопросы по теме «дисциплинарные взыскания»
Каков срок ознакомления сотрудника с приказом о дисциплинарном взыскании?
Добрый день. Я работаю водителем троллейбуса в городе Самара. Руководитель издал приказ о дисциплинарном взыскании 09.11.17 (четверг), а ознакомил с приказом только 13.11.17 (понедельник). Был ли нарушен срок ознакомления с приказом? У руководства выходные сб вс, а у водителей по графику. В сб у меня был выходной, а в вс рабочий день. Работодатель просил поставить дату ознакомления 09.11.17. Спасибо
Как оформляется объяснительная по поводу дисциплинарного взыскания?
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2017)ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий - Что за обьяснительную я должен буду написать ? и как она оформляеться?
Куда я должна обратиться, чтобы снять дисциплинарное взыскание?
Здравствуйте, я работаю руководителем структурного подразделения школы, в летний период замещала своего коллегу в другом структурном подразделении. В период моего отсутствия на основном месте работы был завезен песок для строительства с сертификатом. В последствии оказалось, что песок не надлежащего качества. Мне вынесли дисциплинарное взыскание - замечание, ноя в приказе указала, что "не согласна" с таким решением, так как работала по другому адресу. Куда я должна обратиться. Спасибо
Как правильно поступить, если работодатель отказал в поездке в Верховный Суд?
Здравствуйте. работодатель отказа мне в поездке на суд. я приводил ему 170ую статью, но как оказалось она не предусматривает явку в суд в качестве истца или ответчика.При этом При этом письменно угрожает, что если я все же поеду, то он применит дисциплинарные взыскания, и еще буду оплачивать все убытки Что делать? нанять адвоката нет возможности.
Реально ли уволить за подделку подписи?
Добрый день.
Я сотрудник банка. Однажды, выдавая дебетовые зарплатные карты на предприятии, произошло следующее. Клиент расписался в реестре за получение карты, но торопился и забыл поставить подпись в заявлении на открытие счета по данной карте. Когда выяснилось, что подписи нет, клиент был уже далеко и по телефону попросил специалиста "черкнуть что-нибудь вместо него", что специалист и сделал. Но после сверки заявления и реестра выявился факт подделки подписи, после чего специалист выехал на дом к клиенту и клиент поставил реальную подпись под документом. Никакой личной выгоды специалист от выдачи дебетовой карты не получал, так как его зарплата расчитывается на продаже кредитных продуктов.
Спустя полтора месяца руководитель решил уволить специалиста основываясь на данном факте. Насколько реально уволить специалиста на основании всего этого? Ранее никаких дисциплинарных взысканий к этому специалисту не применялось.
Как добиться от водителя выполнения работ?
Человек принят на работу по трудовому договору, должность -водитель легкового автомобиля. Меняется штаное расписание и его под роспись уведомляют , что он теперь "водитель автомобиля". . За ним закреплен автомобиль №1(сохранность, техническое состояние) . В процессе работы ( по производственной необходимости и в связи с загруженностью этого водителя 2 часа в день) водителю дано задание произвести поездки по территории предприятия на авто №2 ,несложные ремонтные работы на автомобиле №3. Он отказался (лодырь) ? Можно было бы закрепить за ним автомобили №2 и 3. Но на них в его отсутствие ездят и обслуживают другие водители. Автомобили категории В и С .Как правильно организовать выполнение им работ на других автомобилях? Правомерно ли дисциплинарное взыскание? Могу выслать должностные обязанности, приказ о закреплении
Спасибо. Николай.
Процедура обжалования дисциплинарного взыскания
Здравствуйте я старший сержант полиции, работаю в Отдельном батальоне охраны и конвоирования подозреваемых и обвиняемых г.Иркутска у меня уже есть выговор который был получен в апреле текущего года,был назначен постовым у камер спецавто,который проводит осмотр боксов для этапирования подозреваемых и обвиняемых из СИЗО в суды.Перед поездкой в СИЗО я осматривал боксы и не обнаружил запрещённые предметы,которые были спрятаны.После чего я узнал что в отношении меня проводилась негласная проверка и эти предметы были заложены моими непосредственными начальниками.И после того как я их не обнаружил,при мне их достали мне на обозрение.В итоге я написал объяснение,на основании этого мне объявили строгий выговор!Имею ли я право обжаловать его,в какие сроки и как мне это сделать? Помогите пожалуйста,проконсультируйте.
Как отказать бывшему работнику в изменении записи в трудовой книжке?
Сотрудник был уволен в апреле 2014 года по ст. 81 п.5 ТК РФ (имеет 2 дисциплинарных взыскания). В октябре 2017 г. работник попросил, чтобы эту запись изменили на ст. 77 п.1. Как отказать ему в этом?
Как уволить работника со срочным контрактом, истекшим 3 года назад?
Здравствуйте такая сложная ситуация! Я работаю кадровиком в суде, у председателя суда и его помощника не сложились отношения потому что прошлый председатель работал много много лет и ушел в 2014 году никого не назначали и в 2015 году поставили нового председателя суда. Так вот председатель новый начал говорить что его не устраивает помощник потому что он не выполняет свои обязанности, и делает ему дисциплинарные взыскания. И в очередной объяснительной помощник указал что с 2014 года с ним не заключен доп. Соглашение к срочному контракту и он по идее не должен ничего делать. Хотя с 14 года по 2017 год получал з/п ходил в отпуск кое что делал по работе... Теперь назрел вопрос как с этим работником попрощаться и уволить его по статье? С кадрами я знакома только месяц что делать незнаю но опираясь на 79 фз о гослужбе такого нет? Конкретно!!! На какие законы нужно опираться?????
При увольнении работника по статье, на какие законы нужно опираться?
Здравствуйте такая сложная ситуация! Я работаю кадровиком в суде, у председателя суда и его помощника не сложились отношения потому что прошлый председатель работал много много лет и ушел в 2014 году никого не назначали и в 2015 году поставили нового председателя суда. Так вот председатель новый начал говорить что его не устраивает помощник потому что он не выполняет свои обязанности, и делает ему дисциплинарные взыскания. И в очередной объяснительной помощник указал что с 2014 года с ним не заключен доп. Соглашение к срочному контракту и он по идее не должен ничего делать. Хотя с 14 года по 2017 год получал з/п ходил в отпуск кое что делал по работе... Теперь назрел вопрос как с этим работником попрощаться и уволить его по статье? С кадрами я знакома только месяц что делать незнаю но опираясь на 79 фз о гослужбе такого нет? Конкретно!!! На какие законы нужно опираться?????
Работающий пенсионер хочет доработать до 35 лет общего стажа
Добрый день!
Работающему пенсионеру предложили написать заявление на увольнение. Руководитель отдела прямо сказал, что на освободившееся место хочет взять нового молодого сотрудника. Работник был понижен в должности около 6 месяцев назад с должности заместителя руководителя отдела по приказу, с момента перевода до сего дня работнику не выдали новые должностные инструкции под подпись, работнику осталось доработать до не прерывных 35 лет стажа, чуть больше 5 месяцев. Как возможно повлиять на руководителя отдела, для возможности доработки до указанного выше стажа и какие действия может предпринять организация если работник откажется подписывать заявление по собственному желанию? Работник за последний год дисциплинарных взысканий не имеет, г.р. 1954.
Можно ли в предмет иска об обжаловании взысканий включить требование по служебным проверкам?
Добрый день!
Сотрудника ОВД не ознакамливали с заключениями по служебным проверкам, результатами которых явились дисциплинарные взыскания.
Будет ли соответствовать ГПК РФ ходатайство, поданное одновременно с исковом заявлением об их обжаловании, об истребовании копий этих заключений? ФЗ "О службе в ОВД" права на копии не предоставляет (только право знакомиться). Означает ли это, что копии заключений затребовать можно только в самостоятельном иске?
Правомерно ли лишение премии за то, что отошел от линии, чтобы отключить напоминание о принятии лекарства?
В моем телефоне установленно напоминание когда мне нужно было принять лекарство. В этот момент шел проверяющий по охране труда и видел как я отошёл от производственной линии чтоб взять телефон, удалить сообщение и положить его на место, он спросил мою фамилию имя и отчество и должность, после чего объяснил что я нарушил охрану труда так как отвлёкся на телефон , хотя в приказе о депримировании было сказано что работник не имеет права работать с телефоном, т.е. Я на имею права обслуживать линию с телефоном в руке, про то что отойти от оборудования и отвлечься на телефон не было сказано не слова. Как мне быть? Ведь я формально не нарушил свои инструкции, помнить все дисциплинарные взыскания я не обязан. Учитывая что телефон не запрещён ТК, и внутренней инструкцией. Запрещено его использовать в момент работы.
Привлечение командования в/ч к уголовной ответственности за клевету в служебной характеристике
Подполковник МО РФ, выслуга 24 календаря (31 год общей), имею неснятые дисциплинарные взыскания, включая предупреждение о неполном служебном соответствии. Что я собираюсь оспорить через военную прокуратуру. Командование решило меня досрочно уволить в запас по несоблюдению условий контракта с моей стороны. В этой связи ознакомило меня с отзывом на аттестационном листе к представлению в связи с досрочным увольнением в запас. Затем меня направили на ВВК в госпиталь. В служебной характеристике для ВВК, заверенной гербовой печатью и двумя подписями (командира воинской части и начальника штаба воинской части), среди прочего написали: «Допускает случаи халатного отношения к исполнению своих служебных обязанностей». Согласно УК РФ, халатность – уголовно наказуемое деяние, которое я разумеется не совершал. Вопрос: Каковы перспективы привлечения командования части в судебном порядке к уголовной ответственности за клевету в отношении меня за вышеупомянутое высказывание в служебной характеристике? Заранее благодарен.
Каковы перспективы привлечения командования воинской части к уголовной ответственности за клевету?
Подполковник МО РФ, выслуга 24 календаря (31 год общей), имею неснятые дисциплинарные взыскания, включая предупреждение о неполном служебном соответствии. Что я собираюсь оспорить через военную прокуратуру. Командование решило меня досрочно уволить в запас по несоблюдению условий контракта с моей стороны. В этой связи ознакомило меня с отзывом на аттестационном листе к представлению в связи с досрочным увольнением в запас. Затем меня направили на ВВК в госпиталь. В служебной характеристике для ВВК, заверенной гербовой печатью и двумя подписями (командира воинской части и начальника штаба воинской части), среди прочего написали: «Допускает случаи халатного отношения к исполнению своих служебных обязанностей». Согласно УК РФ, халатность – уголовно наказуемое деяние, которое я разумеется не совершал. Вопрос: Каковы перспективы привлечения командования части в судебном порядке к уголовной ответственности за клевету в отношении меня за вышеупомянутое высказывание в служебной характеристике? Заранее благодарен.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы