Заключение трудового договора на работу является обязательным для работодателя и работника. Это требование прописано в ТК. Подмена ТД гражданско-правовым в 2016 году жестко штрафуется в соответствии со статьями КоАП. Правильное оформление рабочих отношений требуется как в отношении россиян, так и иностранцев. Составление ТД с ними и лицами без гражданства регламентируется главой 50.1 ТК РФ.
Соблюсти права работника и работодателя, избежать штрафов и иных санкций, а также полноценно реализовать право на работу помогут специалисты нашего портала.
На Правовед.RU можно получить ответы на все вопросы, касающиеся заключения трудового договора, его расторжения и прочих нюансов рабочих взаимоотношений. Здесь можно получить квалифицированные консультации по законодательству, оформлению на работу, причитающимся выплатам и социальной ответственности.
Последние вопросы по теме «заключение трудового договора»
Здравствуйте!
Есть 4 вопроса касательно трудового договора. Все 4 - по сути часть одного вопроса.
1) Можно ли заключить трудовой договор с дистанционным Работником иностранцем, который не прибывает на територии страны? (я подчёркиваю, он работает дистанционно, т.е. Находится у себя в стране, дома, а не у нас в офисе).
2) Если предыдущий пункт ДА, то как будет проходить суд [если вдруг до этого дойдёт]?
3) Дополнение к предыдущему пункту. Как может, допустим суд России призвать к ответственности гражданина Армении, если он даже не находится в России?
4) Можно ли заключать ученический договор с иностранным работником?
Для всех вопросов/пунктов/положений необходимы подтверждающие ссылки на ГК/ТК/другие законодательные нормы РФ.
Спасибо!
Доброй ночи.
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель отказать работнику в заключении трудового договора, объясняя, что достаточно приказа о приеме на работу?
Спасибо
Подскажите пожалуйста.я принят на работу в чоп с испытательным сроком 3м-ца без оформления в трудовой.могу ли я потребовать заключения трудового договора?
Здравствуйте,у меня заключён постоянный трудовой договор с работа дателем,а он хочет чтобы я подписал договор по которому я буду работать только 1 год, и якобы он его будет продлевать каждый раз. Имеет ли он права так делать или нет. И если нет, и на что мне ссылаться.
Здравствуйте! Наша фирма открылась в июне 2015г. Директором был назначен гражданин Республики Беларусь, но в должность не вступил, т.к. фирма не вела никакой деятельности и не поводила ни одной финансовой операции. Только в июле узнали о необходимости уведомления органов ФМС о принятии на работу белоруса. Какова вероятность штрафа за просрочку в 4 недели? Просят ли в органах ФМС предоставить приказ о принятии на работу? Можем ли мы заключить трудовой договор с работником в июле и сразу уведомить органы ФМС?
Доброго дня.
Возможно ли заключение трудового договора с генеральным директором (ООО), без его финансовой ответственности при ведении хозяйственной деятельности;
- если в ООО есть главный бухгалтер,
- если в ООО нет главного бухгалтера.
Какими законодательными актами это регламентируется?
Как составить договор с гендиректором без его финансовой ответственности?
Как на законных основаниях оформить трудовые взаимоотношения в Россиии (Москва) с работодателем гражданке Украины ? Делается-ли запись в украинской трудовой книжке, если нет, то где?
Какие особенности при трудоустройстве граждан с безвизовым режимом с патентом для работодателя ( трудоустраиваем гражданина Украины)?
Куда и кого уведомлять? Какие отчисления? Какой срок трудового договора? Нужны ли разрешения на привлечения иностранной силы?
Здравствуйте! Есть вопрос: в торговом центре я устанавливаю торговый павильон площадью 10 кв метров (временное сооружение из легковозводимых конструкций). Могу ли я заключить договор подряда на монтаж павильона с физ лицом, являющимся гражданином Узбекистана и имеющим вид на жительство в Питербурге? И будут ли ко мне вопросы если это физ лицо привлечет к работе нескольких граждан Узбекистана, имеющих все разрешительные документы на пребывание в Питере и работу (регистрация, патент, страховка, сертификат и т.д?
Если этот вариант неверный, тогда каким образом я могу урегулировать этот вопрос с работниками без заключения договора подряда с ООО или ИП, чтобы в процессе работы ко мне не было вопросов от правоохранительных органов, ФМС и тд. Объем работы небольшой на сумму 30 тыс руб. Спасибо!
Добрый день!
У меня ИП, хочу взять на работу иностранного гражданина. Ему для оформления патента нужен трудовой договор. Есть ли какой-то вариант оформления отношений, при котором мне не нужно оформляться как работодатель, сдавать отчетность и платить налоги и взносы за работника?
Добрый день, подскажите, за сколько дней можно заключить трудовой договор между Работодателем и Работником. Есть ли ограничения в сроке. Например, возможно заключить трудовой договор за 1 месяц до фактического приступления к работе Работника к работе?
Спасибо.