Заявление на увольнение

Конфликт из-за подработки и поломки печи: заявление на увольнение под давлением Мне назначена подработка,мой график 2/2,стал3/1.В подработку я сканируюсь вторым бейджем,бейджем контрагентов.В день подработки у меня не работала печь(она не работала 3 дня,о неисправности я сообщил дирректору сразу.В первый день ее не смогли починить,второй никто не пришел и починили на третий) и я,выдав все,что было возможно,ушел со смены.А через пару часов печь починили.Мне задал вополс дирректор,почему я ушел со смены через 4 час,если подработка 8 часов и сказала вернуться обратно,я не вернулся. Зав производства требует от меня заявление на увольнение бнз отработки.в противном случае смены мне ставить не будет

Добрый день. Я врач-онколог. Работаю в поликлинике г.Ростов-на-Дону (первичный онкологический кабинет). В 2023г. Приказом губернатора были сокращены ставки онкологов и ликвидированы первичные кабинеты онкологов в поликлиническом звене. Я была в декрете. Завтра ребёнку будет 3года. Отдел кадров связался и попросил приехать написать заявление на увольнение. Я сказала, что раз ставки онкологов сокращены, то это они должны меня уволить в соответствии с приказом со всеми полагающимися выплатами. Сегодня мне позвонили со словами «в понедельник приступайте к работе. У вас приём с 14:00», сегодня- вечер пятницы, поставили перед фактом. На мой вопрос «Как это так? Не поговорив с заведующей, не обсудив расписание?», мне ответили «Ну вы же не подошли.» Связалась с и.о.главврача. На мой вопрос «Как вы меня выводите на работу, если ставки онколога больше нет?», мне ответили «Ваша ставка есть. Выходите». Я так поняла, что меня оформили, как другого специалиста, скорее всего терапевта. Меня это не устраивает, ведь я именно онколог. Как мне быть? Как решить всё по закону?

Написал заявление на увольнение по собственному желанию, сфотографировал и отправил через ватсап директору. Он его прочитал принял. В этот же день отправил ценным письмом по адресу. Письмо задержалось на 8 дней. Теперь директор требует отработать две недели с момента получения.

Здравствуйте,работодатель просит написать заявление на увольнение по собственному желанию по причине снижения обьема работы, ссылаясь на то что работой он меня не может обеспечить, выплачивать выходное пособия он не будет как я поняла

Добрый день, меня зовут Андрей. У меня ситуация такая, что в компании где я работаю штатным сотрудником не платят заработную плату за сентябрь, октябрь, уже почти конец ноября и тоже не будет поди ничего. Сегодня услышал, что компания собирает всех и увольняет завтра... У меня есть оборудование геодезическое компании. Как мне всё грамотно составить при увольнении, чтоб получить выплату или списать оборудование за счёт выплаты , чтоб не было такого, что я украл оборудование? Спасибо И еще момент, подписывать ли заявление на увольнение по собственному желанию или нет? как поступить с этим? И если например я подпишу заявление на увольнение по собственному, то могу потом прикрепить другое заявление или дописать ниже, что в установленный срок например требую выплатить денежные средства до 30 ноября 2025 года. Либо списываю с них оборудование за счет выплаты денежных средств.

Доброе утро! Моя сестра устроилась на испытательный срок на 2 месяца, этот срок закончился вчера, а сегодня она написала заявление на увольнение. Сейчас хочет уволится, условия работы ей не понравились. Обязана ли она отработать 2 недели? С уважением, Вадим

Доброе утро! Моя сестра устроилась на испытательный срок на 2 месяца, этот срок закончился вчера, а сегодня она написала заявление на увольнение. Сейчас хочет уволится, условия работы ей не понравились. Обязана ли она отработать 2 недели? С уважением, Вадим

Доброе утро! Моя сестра устроилась на испытательный срок на 2 месяца, этот срок закончился вчера, а сегодня она написала заявление на увольнение. Сейчас хочет уволится, условия работы ей не понравились. Обязана ли она отработать 2 недели? С уважением, Вадим

Доброе утро! Моя сестра устроилась на испытательный срок на 2 месяца, этот срок закончился вчера, а сегодня она написала заявление на увольнение. Сейчас хочет уволится, условия работы ей не понравились. Обязана ли она отработать 2 недели? С уважением, Вадим

Доброе утро! Моя сестра устроилась на испытательный срок на 2 месяца, этот срок закончился вчера, а сегодня она написала заявление на увольнение. Сейчас хочет уволится, условия работы ей не понравились. Обязана ли она отработать 2 недели? С уважением, Вадим

На работе неприятный коллега рауф сфоткал мой косяк отправил в рабочий чат вацапа через начальника. Я решил отомстить ему взял со стола его телефон и спрятал. Причины: полгода уже с этим человеком приходится рядом работать - его словами не наказать, только тем же оружием что и он. Ждал пока он осознает что потерял телефон. Он ко мне подошел и спрашивает зачем ты мне вред делаешь. Я ему в ответ ты же тоже вред сделал. И только перед приходом полиции отправил в том же чате что взял его телефон чтобы доказать что это он это фото отправил это его инструмент делать гадости всем каждый день. Также написал что я собираюсь вернуть ему в конце смены. Я хотел устроить так чтобы он тоже почувствовал что такое вред. Я ему говорил раз ты знаешь что это я значит отдам. Скажи извини. Он вызвал полицию которая на территории работы. Я сказал он знал что его телефон у меня. Потому что началось с того что он фоткал мои косяки работы, хотя он в другой профессии чем я. Я объяснял это местью. Он в этот день после того как полиция ушла пошел к зам главного начальника службы безопасности и ему нажаловался. сегодня этот зам вызывал ко мне угрожал что посадит если не напишу заявление на увольнение. Что будет если рауф заявление напишет?

Здравствуйте! Я являюсь единственным кормильцем в семье, имею отца 80лет, инвалида 2группы(после ампутации) и сына 15 лет, живём все вместе, больше никого нет.На работе мне предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, из-за того, что работодатель хочет меня сократить, я отказалась. Тогда мне дали на подпись уведомление о сокращении, по причине низкой рентабельности кабинета.(Я подолог, в кабинете работаю одна). При этом с приказом меня не ознакомили, отдел кадров сказала, что ещё его не подготовила, хотя в уведомлении номер приказа стоит. При этом само предприятие не ликвидируется и кабинет в котором я работаю они не закрывают. Насколько мне известно, единственного кормильца уволить и сократить они не имеют права, да и к тому же я постоянно повышаю свою квалификацию за собственные средства. Подскажите пожалуйста, как мне быть в такой ситуации? Остаться без работы я не могу, т.к. на мне старик -инвалид и несовершеннолетний ребенок.

Должна ли моя мама отрабатывать 2 недели? Мою маму приняли на работу в детский сад но где-то через 4 дня мама подала заявление на увольнение при этом трудовой договор она не подписывала, единственный документ подтверждающий что она там работает это приказ от директора, скажите может ли она уволиться не отрабатывая 2 недели?

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны

Просьба прокомментировать следующую ситуацию.Между супругом и ООО «—» заключен бессрочный трудовой договор в 2022 году о приеме на работу в должности командира отделения пожарной части со сменным графиком работы (сутки через трое).Никаких дисциплинарных взысканий за период работы не имелось.В ноябре 2025 года работодатель,ссылаясь на трудное финансовое положение под давлением предложил части работников написать заявление на увольнение по собственному желанию.Выбор работников,которых такое предложение не коснулось, непонятен. 14 ноября на следующий день после 24 часовой смены всех,кому предложено уволиться,пригласили в офис для оформления заявлений.Супруг отказался от увольнения.В результате этим же днем издали приказ о введении в отношении супруга простоя на неопределенный срок с оплатой в размере 2/3 и изменением режима работы на 40 часовую рабочую неделю с местом нахождения у работодателя. Причиной простоя указано снижения грузооборота. Каким образом грузооборот влияет на исполнение трудовой функции командира отделения пожарной части непонятно.Полагаю,что работодатель злоупотребляя режимом простоя,пытается вынудить людей,отказывающихся от увольнения, уволиться по собственному желанию для того чтобы не оформлять увольнение законным путем путем сокращения.Просьба разъяснить действия работодателя,насколько они законны