Заявление на увольнение

Здравствуйте. У меня такая ситуация: я работница торговой сети Пятёрочка, и я заболела туберкулёзом. Работодатель заявил, что через четыре месяца мне не будут платить больничные и мне нужно будет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Насколько правомерны эти действия?

Здравствуйте. Я отработал вахтой на севере 52дня график по 14,16часов за сутки. Предупреждал работадателя за 10 дней(заранее) что Я устал и не могу продолжить работу найдите мне замену. Возил топливо по 500 литров,работал автослесарем. 21 числа написал заявление на увольнение и покинул объект. Сейчас мне ставят прогулы и грозят уволить по статье. Я написал пояснительную записку на имя директора где объяснил почему уехал с вахты,а именно написал то что побоялся уснуть за рулём и попасть в ДТП. Ответа от них нет. Пожалуйста прочитайте мою пояснительную записку она файлом ниже и подскажите что делать. Спасибо

Здравствуйте! Хочу ТОЛЬКО написать заявление на увольнение на 27-28 декабря, руководитель заболел и возможно подпишет позже его на эти числа, 29 декабря у нас расчет и выплата премии. Могу ли я ее получить? Т.к. еще впереди 2 недели отработки и я по факту числюсь в компании (Официально трудоустроена)

Собираюсь на днях нести заявление на увольнение. Работодатель будет препятствовать его подписанию. Можно ли ссылаясь на мт. 29 КРФ вести видеопротокол без его согласия. Ведь в отказе я буду вынуждена обратиться в трудовою инспекцию

Здравствуйте, ситуация такая, жена работала у частника , написала заявление на увольнение, и на нее начали наезжать работодатель что она обязана отработать 2 недели, но при этом не дают копию договора , и говорят что хочешь документы и расчет отрабатывай две недели,должна ли она отрабатывать? Решила уволиться из-за отношения начальства неподобающего и по состоянию здоровья, названивают с предъяви и наездом что она им обязана

Здравствуйте, у меня такая ситуация произошла, я написала заявление на увольнение, отправила своему руководителю, спросила нужно ли ещё кому-то отправлять, она сказала нет, спустя неделю она начала меня уговаривать остаться, предлагать другие условия, мы с ней говорили, но я всё-таки решила уволиться, 18.12 был последний день по заявлению, на следующий день я не вышла на работу. 19.12 мне звонить руководитель, спрашивает почему я не на работе, я ей говорю, что вчера же был последний день. И она мне говорит, что она отозвала моё заявление, т.к. думала, что мы договорились (в последнем разговоре мы друг друга недопоняли) и я не уточнила т она не предупредила меня о том, что заявление отозвано И сейчас мне говорят, что меня не могут уволить, отработка две недели будет, и потом ждать отдел кадров после праздников и в итоге увольнение только 9 января Я написала новое заявление с 19.12 по 09.01, но это слишком много времени, я не могу ни уволиться, ни найти новую работу

Работаю по трудовому договору. Работодатель изменил условия труда не изменив трудовой договор,а так же привлекает к работе не предусмотренной труд.дог-м. А так же привлекает к работе в мои выходные дни ( 6-й рабочий д) при 40 - й рабочей неделе за отгула . Никаких приказов на доп.обьем не делает и не хочет делать при моем запросе.Привлекает к работе на улице,не предусмотренной труд.дог-м. В итоге я написала заявление на увольнение ,ссылаясь на расторжение труд.договора ст 84 ТК РФ. Заявление направила заказным письмом по почте,так как работники отдела кадров его отказываются принимать ,по телефону и при личном визите хамят и ведут себя очень нагло. Заявление было подано 1 декабря в бумажном виде через почту Росии заказным письмом. Заявление мое получили..Я отслеживала по трек номеру. Через 2 недели,эти же сотрудники отдела кадров прислали мне претензию о прогулах . Заявление писала без отработки.дату указала. Сотрудники ссылаются на медленную и плохую работу почты России. Но я подстраховалась,прислала им тоже самое заявление на увольнение в электронном виде по почте майл. Правомерно ли действия сотрудников отдела кадров? Или я допустила какую ошибку ? Как я могу добиться увольнения по закону и по каким статьям можно привлечь работодателя к ответственности без Гит. Ходить и требовать увольнения нет возможности,нахожусь в соседнем городе с разницей 3 часа езды . Дорогие юристы помогите,что мне делать в данной ситуации? Нужно ли отправлять заявление на увольнение повторно?

Я хочу написать заявление на увольнение 25.12, чтобы отработка выпала на НГ праздники , с увольнением 9.01. У меня оклад . Скажите пожалуйста, оплатит ли мне работодатель праздничные дни ? Или если нет , то какого числа лучше всего уволиться ?

работаю кухонной рабочей, соц питание отучило меня на повора, с испытательным сроком один год, повором я не работала через пол года создали не выносимые условия труда написала заявление на увольнение. мне сказали что не отдадут трудовую книжку пока я не оплачу 4000 за обучение. как быть?

Здравствуйте. Я работаю в бюджетной организации, в сфере культуры. Написала заявление на увольнение ,где прошу уволить меня 9 января. Бухгалтерия убеждает, что не получится получить расчет 9 января,соответственно и уволить.Так как у них не будет средств на счете. Министерство сможет перечислить нашей организации после 15 января. Но и 29 декабря они меня тоже не могут уволить. Потому что министерство уже закроет все выплаты. И даже больничный брать нельзя после 15 декабря... Как говорить с руководством? Меня ждут 10 января на другой работе.

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение 16.11, уволить с 17.11, директору отдала, он в руках подержал, отдал обратно, типа не, работаем дальше. Я отработала 2 недели и даже поболее, сбежала 06.12. Официально не увольняют, расчёт не дают, говорят уволить по статье. Но ещё такой момент. Заявление это отправила им по электронке 29.11. Что закон может сказать нам? Заявление могу с почты удалить, доступ есть

Здравствуйте. Написала заявление на увольнение 16.11, уволить с 17.11, директору отдала, он в руках подержал, отдал обратно, типа не, работаем дальше. Я отработала 2 недели и даже поболее, сбежала 06.12. Официально не увольняют, расчёт не дают, говорят уволить по статье. Но ещё такой момент. Заявление это отправила им по электронке 29.11. Что закон может сказать нам? Заявление могу с почты удалить, доступ есть

Здравствуйте. Сложилась конфликтная, ситуация. Работаем в колледже. Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение. У заместителя директора по учебно-производственной работе в подчинении делопроизводитель. Вчера она написала заявление на увольнение. У делопроизводителя личный кабинет. Узнав, что ей нужно отработать 14 дней, она ушла на больничный. Сегодня заместителю понадобились файлы с компьютера делопроизводителя. Утром они были скинуты на флешку. Днем в мессенджере делопроизводитель, узнав откуда-то, что в ее кабинет заходили, начала писать заместителю, что это ее собственность, могли пропасть личные вещи, обозвала заместителя "ссыклом" и обещала написать на нее в полицию и министерство. Вопрос. Имеет ли право администрация заходить в кабинеты сотрудников в их отсутствие. Это же областная собственность. И является ли оскорблением в сообщении слово "ссыкло"?