Компенсация при увольнении

Бывший работодатель ошибочно удержал НДФЛ с компенсации при увольнении. Выплачивать отказывается. Помогите составить Заявление о возврате ошибочно уплаченного НДФЛ. Нужно ли что-то добавить в этот текст: Кому. Заявление. На основании пункта 1 статьи 231 Налогового кодекса Российской федерации прошу вернуть мне излишне уплаченный НДФЛ с денежной компенсации при увольнении по соглашению сторон в размере X рублей. Согласно пункту 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской федерации денежная компенсация при увольнении не облагается НДФЛ. Указанную сумму прошу перечислить на мой банковский счет по следующим реквизитам: реквизиты, дата, подпись

Я работаю с 30 мая 2016 года в Учреждении. В отпуск ещё не ходила. Сейчас написала заявление на ежегодный и дополнительный отпуск на 28 дней с 16 мая c последующим увольнением. Знаю что будет издаваться 2 приказа на отпуск и на увольнение. Хотела бы узнать в приказе на отпуск будет отпускной период с 30 мая 2016 по 15 мая 2017г. или же с 30 мая 2016 по 29 мая 2017г. И во втором приказе какая будет компенсация при увольнении за период с 16 мая по 12 июня, ведь отпуск входит в расчёт компенсации или вообще не будет компенсации?

Я уволился по соглашению сторон и мне была выплачена денежная компенсация, с которой был, полагаю, по ошибке взят НДФЛ. Бухгалтер утверждает, что всё сделала правильно: а) на какую статью НК сослаться в разговоре с бухгалтером? б) к кому обращаться за возвратом НДФЛ - в налоговую или всё-таки к моему бывшему работодателю?

Добрый день. На работе появился новый директор по продажам. Считает, что предыдущим директором было все плохо организованно, и мы работаем не эффективно (хотя это не так). Начинает навязывать свои правила и нормы. Нигде в договоре это не прописано. Хочет всех уволить, просит писать по собственному. Могу ли я требовать компенсацию? Спасибо.

Добрый день, работаю в государственном учреждении главным бухгалтером, вновь назначенный директор принуждает к увольнению по собственному желанию. Понимаю,что работать с ним будет невозможно. Обязана ли организация выплатить мне в случае увольнения три среднемесячных содержания? Пожалуйста, дайте ссылки на статьи ТК и др. Какое основание в моем случае предпочтительнее относительно выплат: соглашение сторон или собственное желание?

Предприятие банкрот-с 21.11.2016г. стадия наблюдения,с06.04.2017г.конкурсное производство.31.03.2017г. нас всех уволили по сокращению штата.Зарплата и все компенсации при увольнении не платятся с мая 2016 года.Я подавал в суд,было открыто 2 исполнительных производства по выплате задолжности ,одно за май-июль,второе за август-ноябрь,которые были открыты первое 12.01.2017 второе 10.03 2017. 12.04.2017 года я пришел к СПИ узнать как продвигается мое дело,на что мне был дан ответ-первый исполнительный он отправил арбитражному управляющему,а вот второе...август-октябрь в нем это реестровые платежи которые он вроде бы так же должен отправить АУ,но в этом исполнительном так же ноябрь,который попадает в текущие платежи и он текущий платеж не может отправить АУ.На вопрос :и что делать мне поступил ответ-а я не знаю.Вопрос к вам:что в этой ситуации мне делать?Забрать исполнительный,то куда его нести или отдавать,не забирать,тогда что,ждать чего-то? Пожалуйста посоветуйте как мне поступить правильно и эффективно,ведь целый год почти не получал ни копейки.Заранее благодарен.

Здравствуйте! В связи с переездом производства в другую область, всех работников, кто не согласен с переездом предложили уволиться по собственному желанию. Письменного уведомления о переезде не было,только устно на словах, что через две недели переезд. Правомерно ли это? И как правильно составить заявление на компенсацию?Спасибо!

Здравствуйте! Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе. В декабре 2016 года перешла в этом же учреждении с постоянного места работы на совместительство, в связи с чем мне выплатили дни неиспользованного отпуска. В апреле хочу пойти в отпуск "авансом" на 28 дней с последующим больничным по беременности и родам, который будет в середине мая. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?

Здравствуйте! Работаю руководителем отдела. Нареканий никаких не было. Но работодатель закрывает юрлицо, в котором числился наш отдел, переводит персонал в другое юрлицо и при этом переводе меня понижают в должности с понижением зарплаты, а на место руководителя ставят моего подчиненного. Я попросил работодателя или увеличить мне размер оплаты труда или уволить по соглашению сторон. Работодатель зарплату увеличивать отказывается, предлагает при увольнении компенсацию в размере полутора среднемесячных зарплат. Скажите пожалуйста на сколько правомерны действия работодателя и имею ли я право требовать с него увеличение размера компенсации при увольнении по соглашению сторон?

Здравствуйте! Мой выход на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет начинается с 9/01/17, но с 9 числа я ухожу на больничный до 27 числа, с 28 пишу заявление на увольнение, какой период берется для расчета компенсации у меня там 12 дней? рабочих дней у меня после выхода из декретного отпуска не было.

Здравствуйте! У меня остался отпуск, который я не отгуляла, когда вышла из декретного отпуска. Прошло 1'5 года, теперь мне эти дни не дают отгулять. Только компенсацией при увольнении. Увольняться не собираюсь!

Здравствуйте. Работаю торговым представителем, руководитель сказал,что меня нужно перевести на должность ниже или написать заявление по сж,на что я отказалась!Причина такого перевода сокращение численности,но это только на словах.Сокращать меня они не хотят,да и приказа на сокращение нету.Сейчас уже говорят,что это кадровые изменения.Я предлагала им уволиться по согласованию сторон с выплатой мне 2 окладов,на что получила отрицательный ответ.Сейчас я на больничном,дело застопорилось.Узнала ,что они меня хотят и вовсе уволить,подловив на работе за нарушением дисциплины.Что мне делать? Пока ничего не писала и не подптсывала, я уже не хочу продолжать здесь работать,а хочу только добиться выплаты компенсации