Ликвидация

На территории дачного посёлка было несколько садовых обществ. Группа собственников из нескольких человек, решили основать своё СНТ на всей территории посёлка. В уставе указали, что СНТ основывается путём ликвидации старых садовых обществ и на их территории. Старые садовые общества были ликвидированы, новое СНТ зарегистрировано. Какие при этом были поданы документы в администрацию, никому не известно. В СНТ никто кроме этой группы основателей не вступал. Большинство членов старых СО даже не знали о том, что создано новое СНТ. На сколько правомерна была ликвидация садовых обществ, если в них не проводилось никакое собрание о переходе в новое СНТ? Во всяком случае, если даже в некоторых что-то проводилось, кворум достигнут не был. А в некоторых точно никакого собрания не было, но они на данный момент также ликвидированы. Возможно ли признать новое СНТ незаконным и ликвидировать его, вернув старые садовые общества? Как доказать его незаконность? Полагаю, что есть другой путь - вступить всем коллективно в новое СНТ, организовать собрание, и по смене председателя и правления в том числе. Но вступать туда никто не хочет, так как считают его незаконным и ещё надеются ликвидировать и вернуть всё как было. Новый председатель собирает взносы неизвестно на что, в СНТ никакие работы на эти деньги не проводятся. Судя по всему, всё уходит на зарплату председателя и той группы основателей. В этом году большинство отказались платить, так как не увидели, куда ушли их деньги за прошлый год, и не добились никакой отчётности от председателя. Сейчас у всех есть страх того, что новый председатель накопит себе задолженность по взносам, и начнёт со всех собственников участков требовать выплаты через суд. Так как цели основания нового СНТ никому не понятны. Все подозревают, что оно изначально для такого заработка и создавалось. Новый председатель какие-либо документы и отчётности выдавать отказывается. Пока что просили в устной форме, через почту не запрашивали. Но нужно понять, что надо запросить, чтобы эту ситуацию решить.

Добрый день, наше предприятие реорганизуется в форме присоединения к другому, которое находится в том же городе, его собственник и директор тот же как и коллектив, просто идет ликвидация одного из направлений бизнеса, которое ранее было на присоединяемом юрлице. Кадровик забыла уведомить дектретрицу, которая числится в присоединяемой фирме. И сейчас декретница требует расторжения по трудовых отношений по соглашению сторон с выплатой ей 2 окладов, а работодатель не готов, т.к. все платит свое военно и продолжает бизнес, готов ее принять обратно на работу после декретного. Какие юридические последствия для него может иметь конфликт с такой декретницей ?

Здравствуйте! В 2023 году был заключен договор между мной и юр.лицом на оказание услуги по получению мед.лицензии для организации. Была произведена оплата 50%. При получение лицензии произошли небольшие затруднения и мы остановили данный процесс на неопределенный срок, уточню что в договоре не указан срок предоставления документов от заказчика, указано только то, что в течение 10 дней после предоставления Заказчиком сведений и документов Исполнитель должен исполнить договор . В конце 2024 года я решила закрыть организацию и вернуть денежные средства за не оказанную услугу, но тут выясняется что данная организация закрылась и никакого уведомления они не посылали о том что у них ликвидация и оказывается уже другие оказания услуг. Вопрос, как мне вернуть 50% уплаченных денежных средств? Как правильно это сделать? Заранее, спасибо!

Здравствуйте! В 2023 году был заключен договор между мной и юр.лицом на оказание услуги по получению мед.лицензии для организации. Была произведена оплата 50%. При получение лицензии произошли небольшие затруднения и мы остановили данный процесс на неопределенный срок, уточню что в договоре не указан срок предоставления документов от заказчика, указано только то, что в течение 10 дней после предоставления Заказчиком сведений и документов Исполнитель должен исполнить договор . В конце 2024 года я решила закрыть организацию и вернуть денежные средства за не оказанную услугу, но тут выясняется что данная организация закрылась и никакого уведомления они не посылали о том что у них ликвидация и оказывается уже другие оказания услуг. Вопрос, как мне вернуть 50% уплаченных денежных средств? Как правильно это сделать? Заранее, спасибо!

Работаю по срочному трудовому договору, срок завершения договора не указан,а есть только формулировка "по завершению проекта". Планируется ликвидация предприятия и меня просят написать заявление об увольнении по собственному желанию. Корректно ли составлен срочный трудовой договор, имею ли я право на увольнение по ликвидации со всеми компенсациями?

Я купила детскую одежду в интернет магазине, при покупке на сайте поставила галочку в поле «политика конфединциальности/условия оплаты и доставки/условия возврата/правовые документы». Оказалось, что магазин не оказывает возврат вещей, ссылаясь на пункт 4 статьи 26.1 (якобы вещи имеют индивидуальные свойства типа пошиты на заказ). Хотя это не так, на сайте проходит распродажа-ликвидация, на заказ ничего не шьется. Одна вещь не подошла по размеру, а вторая испорчена ручкой (на рубашке написана большая буква синей ручкой). На их сайте указано, что вещи ненадлежащего качества принимаются к возврату в течение 7 дней. Я написала в магазин с вопросом о том, как вернуть товары. Мне ответили, что я дала согласие, поэтому возврата у них нет. На вопрос про бракованный товар они мне прислали ещё одно правило, с которым я каким-то образом тоже согласилась: что товар с браком нужно было осмотреть при получении на ПВЗ и отправить сразу же назад. Я нахожусь в шоке, потому что часто покупаю вещи онлайн и впервые вижу такие требования. Почему другие магазины тогда кладут бланк возврата? Законны ли действия этого магазина? Я бы хотела вернуть бракованную вещь и также вторую вещь, которая не подошла по размеру. Кстати, вторая вещь — это леггинсы, и я не увидела этого наименования в перечне вещей, которые не подлежат возврату.

Решение о ликвидации Муниципального казённого предприятия (т.е. МКП) Кировского района г. Ростова-на-Дону и назначении состава ликвидационной комиссии было принято на основании постановления главы Администрации города. В процессе ликвидации (которая длилась 15,5 лет !) выходили постановления (о внесении изменения в постановление о ликвидации) с приложением, в котором был указан новый состав ликвидационной комиссии. Эти постановления выходили в связи с тем, что неоднократно увольнялись с работы должностные лица, которое входили в состав ликвидационной комиссии (указанные в предыдущем постановлении), в том числе Председатель ликвидационной комиссии! Прошу объяснить: 1) какой срок ликвидации муниципального казённого предприятия установлен законом? 2) может- ли проходить ликвидация без ликвидационной комиссии? Как это и произошло при ликвидации указанного предприятия - когда у ликвидационной комиссии 7 лет (семь лет!) не было Председателя ликвидационной, т.е. единственного лица, которое имеет право выступать от ликвидируемой организации без доверенности и с правом подписи! Или можно утверждать: что ликвидация данного МКП прерывалась, до момента выхода следующего ( через 7 лет, после увольнения предыдущего председателя ликвидационной комиссии) постановления главы Администрации города, в котором указан новый состав ликвидационной комиссии?

Добрый день, Офис закрывают в конце этого года, но это не ликвидация (компания иностранная и имеет иностранную собственность), юридически компания остается вместе с директором, офис релоцируется в Грузию... Всех сотрудников сокращают по соглашению сторон. Я беременна, официально в декрет с начала января. По мне отдельно договорились с руководством о выплате в размере 10 окладов. Это в счет декретных и выплат до 1.5 лет. С учётом того, что в 2025 году будет индексация декретных выплат + выплат до 1,5 лет, хочу понять, сколько я потеряю в выплатах, если подпишу соглашение на работе. Либо мне выгоднее отказаться от выплаты 10 окладов, оформить декретные (хотя в отделе кадров мне сказали, что оформить декртетные не успеют, так как 28 декабря- официальный последний рабочий день, а декрет с 08 января официально...) и получать выплаты до 1,5 лет, оставаясь на балансе компании?