Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ликвидация учреждения
Ликвидация юридического лицаУвольнение беременной при ликвидации организацииВыплаты при ликвидации организации
Чтобы прекратить деятельность учреждения, не важно, к бюджетной сфере оно относится или нет, необходимо придерживаться инструкций и правил, описанных в статьях 61–64 части первой Гражданского кодекса РФ, а также Федерального закона
Несмотря на четкий регламент и подробно расписанные правила и условия, ликвидация учреждения сопровождается изрядными трудностями. Практически на каждом этапе, будь то работа с кадрами, создание ликвидационной комиссии, расчет по долгам с налоговой, бюджетными и внебюджетными фондами, возникают спорные и откровенно непроработанные моменты.
По кадровому вопросу руководство учреждения обязано не только уведомить службу занятости и выплатить работникам выходные пособия, но и заняться оформлением всех кадровых документов. Вопрос с налоговой и кредиторами решается уже ликвидационной комиссией: но само её формирование требует времени.
Если вы испытываете трудности с ликвидацией организации, то имеет смысл обратиться за помощью специалистов. Юристы портала скорой юридической помощи Правовед.RU проконсультируют вас по всем моментам, касающимся правильной ликвидации: по телефону и онлайн.
Последние вопросы по теме «ликвидация учреждения»
Законно ли снижение размера надбавки перед сокращением работников?
Здравствуйте. У нас идёт ликвидация учреждения, .. Уведомления нам о ликвидации выдали 2 августа, а 27 октября пришёл приказ от вышестоящего руководства, о сокращении надбавки за сложность напряжённость, на 30 %. Законно ли это. Ведь это повлияет на дальнейшие выплаты при полном сокращении. Спасибо
Правомерно ли ознакамливают с копией уведомления об увольнении при ликвидации учреждения?
Ознакамливают с копией уведомленя об увольнении при ликвидации учреждения . Правомерно ли это? Если я откажусь ознакамливатся какие последствия
Правомерно ли сокращение многодетной матери в связи с ликвидацией учреждения?
Добрый день.Подскажите пожалуйста имеют ли право сократить одинокую мать 5 детей,не получающую алименты: 19 лет (студент очник-бюджетник),13 лет,5 лет и близнецы по 3,5 года..Я заведующая сельским домом культуры, здание признали аварийным (под снос),должен ли мне отдел культуры предоставить работу в другом месте или сокращают правомерно в связи с ликвидацией учреждения? какие выплаты мне положены?
Увольнение женщины в декретном отпуске в связи с ликвидацией учреждения
Здравствуйте. Мое учреждение ликвидируют (письменно за 2 месяца уведомили). Я нахожусь в декретном отпуске с 2014 года (из декрета в декрет). Младшему сыну сейчас 5 месяцев. Должна ли я сама писать заявление на увольнение (так просит работодатель)? И какие выплаты мне положены при ликвидации? Какие документы мне должен выдать работодатель, чтобы получать в дальнейшем пособие до 1,5 лет в ФСС. Учреждение 12 февраля ликвидируют. Спасибо
Как получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если предприятие ликвидируется?
10 января 2018 года вышло Постановление главы о ликвидации учреждения, которое я возглавляю. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам, уведомления о моем увольнении я еще не получала, как и весь коллектив, но 11 января 2018 года уведомление о начале ликвидации учреждения получил уполномоченный коллектива. О сроках ликвидации в уведомлении ничего не сказано. Я знаю, что предупредить об увольнении должны за 2 месяца до увольнения. С 14 февраля отпуск по беременности и родам у меня завершается и с 15 февраля я хотела уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Фактически организация находится в стадии ликвидации, но еще не внесена запись в егрюл. Кто 14 февраля мне должен начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, еще существующая организация? Или нет и буду ли я получать 40 % своего заработка за последние 2 года, как положено или расчеты будут производить по другой формуле?
Могут ли уволить из проходящего процедуру ликвидации учреждения за подработку в другом месте?
Здравствуйте.У меня есть вопрос.С апреля-месяца началась ликвидация учреждения.и всё-то идёт.Я являюсь директором образовательного учреждения.И вот я устроилась на работу неофициально-подработать,хотя трудовая находится у работодателя прежнего.Дела ещё не переданы.Ждём завершения.Начальник меня увидела и попросила зайти к ней.Может ли она из-за этого меня уволить раньше времени?
Возможно ли прекращение трудового договора по п 5 ст 77 ТК РФ при ликвидации учреждения?
Добрый день! Ликвидация учреждения, работникам предлагается перевод в другую вновь созданную организацию с такими же функциями. (прекращение трудового договора п. 5 ст. 775) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность).
Как лучше поступить: через увольнение в той организации и приём во вновь созданную или возможен вариант перевода. Есть мнение юристов что уже не существует такого понятия как перевод, но в ТК пункт имеет быть место. Для некоторых работников надёжнее считают это перевод, но если касается выплат, то да через увольнение получат компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Как поступить правильно? Увольнение или перевод? Касается тех, кто будет продолжать работать и не увольняется в связи ликвидацией учреждения. Спасибо.
Как написать заявление на выплату среднего заработка при ликвидации учреждения?
мне нужен образец заявления на выплату среднего заработка при ликвидации учреждения. У наших нет такого, никто не знает как оно должно выглядеть
Как будет предоставляться отпуск при ликвидации учреждения?
Согласно приказа № 206 Минздрава РФ от 05 апреля 2016 года «О реорганизации ГБОУ ВПО Саратовский ВМУ » ликвидируется ФБГУ «Саратовский НИИТО». Мой очередной отпуск по графику отпусков в присоединяемом учреждении попадает частично на момент ликвидации. Мне выдадут компенсацию за отпуск или мне предоставят отпуск согласно графика ?
С уважением, Эдуард.
При ликвидации учреждения что выгоднее: отпуск либо компенсация?
Здравствуйте! Меня зовут Яна. Помогите, пожалуйста, в решении следующего вопроса. Учреждение, в котором я работаю ликвидируют. Приказа о ликвидации еще нет, но ориентировочно он будет 20.06.2016 года. С 01.08.2016 года по графику у меня отпуск (28 календарных дней). Скажите, пожалуйста, в плане денег, что выгоднее - отгулять отпуск, либо получить за него компенсацию? И второй вопрос: с момента получения уведомления о ликвидации учреждения, в течении двух последующих месяцев, зарплата будет выплачиваться в размере оклада, либо расчитываться по среднему? Учреждение детское. СПАСИБО!
Права работников при ликвидации образовательного учреждения
ликвидируется школа. прошел сход жителей села. официально письменно работников о ликвидации ОУ предупредят 30.05.2016. как произойти должно увольнение работников, какие выплаты и за какой период должен произвести работодатель, что дальше?
Ликвидация учреждения. Сотрудники отказываются идти в отпуск
Здравствуйте, у нас ликвидация учреждения(муниципальное). Сотрудники отказываются идти в отпуск, согласно графику отпусков, составленному ранее. Чтобы в дальнейшим получить компенсации в большем объеме. Имеют ли они право на отказ отпуска в связи с ликвидацией?
Есть решение совета депутатов о ликвидации МУК. Может ли директор МУК производить сокращение штатных едениц не дожидаясь полной ликвидации учреждения
На конец 2015 г. Совет депутатов принял решения о ликвидации МУК, была создана комиссия по ликвидации, но процесс ликвидации затянулся. На данный момент директор МУК решила сократить одну штатную единицу, не дожидаясь полной ликвидации театра. Имеет ли он на это право?
Ликвидация организации за 10 месяцев до выхода на пенсию
Здравствуйте, помогите ответить на вопрос: Человеку осталось работать до пенсии 10 месяцев, организацию ликвидировали и присоединяют к школе, имеют ли право увольнять человека.
Сохраняется ли право учителя на аттестацию, если школа была ликвидирована?
Здравствуйте!помогите мне, пожалуйста, разобраться в ситуации.Я работала учителем.1.09.2015 школа ликвидирована, Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией учреждения.Имею ли я право на аттестацию на первую квалификационную категорию ?(подтверждение), заявление было подано 29.04.2015. Результаты своей деятельности представлены за последние 5 лет. Я была аттестована, но возник спор, что в связи с ликвидацией учреждения и незамещением должности учителя на момент с 01.09.2015 я не имею право аттестоваться. Сохраняются ли права работника учителя при ликвидации учреждения ?в данный момент не работаю.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы