Лишение премии

Здравствуйте, я ушла с работы на 2 часа раньше, начальство заставили писать объяснительную и сказали что вынесут выговор с лишением премии. Правомерны ли их действия? Учреждение государственное ( больница )

У нас на предприятии начальство ввело обязательное прохождение медосмотра на предмет алкогольного опьянения. Причём два раза в начале работы и после работы. Я работаю на этом производстве без малого12 лет. Я не употребляю алкоголь уже в течение 13 лет. Меня лишают премиальных за то чтол я не прхожу медика,т.е.не дую в алкотестер. Я объяснял начальству,что давно не употребляю алкоголь,а они не обращают на это внимания и лишили меня премиальных.Фактически я понёс наказание за то,что не имел никаких замечаний по работе и трудовой дисциплине. Мой вопрос? Вправе ли мои начальники лишать меня премиальных на основании вышеизложенного?

За прогулы на работу меня лишили официальной премии на несколько месяцев. На руки мне дали копию приказа, в котором говорилось о выговоре и об усилении надо мной контроля, но ничего не было сказано о премии. Законно ли это?

Добрый день подскажите. Я работала в магазине 9 месяцев в это время магазин шёл на премию но я уволилась за месяц до её выплаты. Мне премию начислили но директор магазина сказал вычеркнуть меня и не давать мне премию имеет ли он на это право

Меня хотят лишить премии на 20% за то, что я , по словам мастера, курил на рабочем месте. С сигаретой меня начальник цеха не видел. Никакого акта составлено не было. Мне просто принесли талон на лишение премии. Правомерно ли поступил начальник? как мне вести себя в этой ситуации?

Добрый день! Сотрудник охраны задержал сотрудника предприятия (рабочего) при попытке хищения 3 м кабеля б/у. По данному факту была написана служебная записка, составлен акт изъятия кабеля, получено объяснение с рабочего.Рабочего лишили премии в размере 100% по итогам работы за месяц.В приказе на лишение премии рабочий отказался подписать, отказ зафиксирован двумя сотрудниками. Законно ли это (обратился с жалобой)?

Здравствуйте. Моя жена работает машинистом крана в локомотивном депо. С июля уменьшились объемы работ. А с августа начали выгонять без содержания. Если не желаешь брать два дня /установили обязаловку/ то начинается давление и поиск любых причин для лишения премии. Давят на то что вас много а работы мало. Но ведь она на тарифе и я так понимаю что есть работа работаешь а нет то находишься на рабочем в ожидании работы. Сокращать переводить на 2/3 увольнять не хотят вдруг работа увеличится. Как поступить ей в такой ситуации. Пофсоюз не поможет они заодно

Добрый день. Меня лишили квартальной премии и частично годовой без оснований и объяснения причины. В положении о премировании написано, что лишение является исключительной мерой материального воздействия и должно применяться с учетом его вины. От меня не требовали объяснительную и я не видела приказа на лишение премии. О лишении узнала по факту зачисления премии. Законно это и куда можно обратиться для решения сложившейся ситуации?

Здравствуйте! Ситуация такая... Мой муж сотрудник исправительной колонии, в сентябре 2014 года получил строгий выговор, его лишили премии в сентябре. Сейчас не выплатили премию по итогам года... законно ли это? Ведь лишение премии уже было... И должен ли быть приказ о лишении премии по итогам года? На вопрос почему нет премии ему ответили: кто как работал так и получил.

Добрый день , вопрос из области должностных инструкций и прав работников. В некотрое время так сложилось , что в организации в коорой я работаю небыло человека (и сейчас нет) четко отвественного за работу компьютеризированой системы проведения голосований и заседаний (микрофоны , презентации , пульты голосования и прочее прочее прочее) . На меня возложили обязанность поддержания этого комплекса в работоспособномо состоянии (тк я с этой системой работал и знаю ее) , установили доплату, дополнение к трудовому договору . Затем через некотрый промежуток времени этот договор расторгли (предусматривалосьв нем ) . Тоесть с меня сняли возложенные обязанности официально . НО под угрозой всяческих "административных мер" как то выговоры , лишение премий (составлющих большую часть зп) и прочему заставляют заниматься этой работой . Тк в нашей организации ведется учет рабочего времени , то присуствуя на заседаниях отнимает у меня доволно много времени порой целый рабочий день. Соотвественно не выполняю функции возложенные основной должностной , и при моих попытках как то опспорить положение , было сказано что если буду "рыпаться" то разговор бдует с точки зрения того что я невыполняю своих прямых обязанностей (суммарно получается до трети рабочего времени в месяц , пока я занят на конференц системе). Сейчас нас переводят на другую систему оплаты труда исходя из учета занятости времени , и мне запретили вписывать в табель занятости работы по конференц системе . Каким законным образом я могу отказаться от выполнение работ? Заранее спасибо.

Здравствуйте! Сложилась такая ситуация: В июле месяце этого года я был заподозрен в нарушении трудовых обязанностей. Было проведено служебное расследование (приказом не оформлялось, было указание о его проведении на докладной записке Главного бухгалтера). С меня были запрошены объяснения со ссылкой на ст. ТК РФ о служебном расследовании. По результатам расследования ничего криминального не найдено. Но приказ, по требованию ещё более высокого начальника (директор относится к нему очень подобострастно), был выпущен. Причём только в конце декабря, т.е. по прошествии 5 месяцев после начала расследования. Дисциплинарного взыскания в приказе нет, но есть фраза, что этот приказ надо учесть при начислении годовой премии. Это означает, что годовая премия будет снижена на 50%. Есть ли смысл подать в Комиссию по трудовым спорам заявление со ссылкой на ст.193 "Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка"?

Совершил прогул в ноябре месяце, 21.11.14 ознакомился под роспись с приказом о лишении премии на 100% за ноябрь. 24 декабря издаётся приказ о лишении премии за декабрь на 100% за тот же самый прогул. Правомерно ли это?