Материальная ответственность

Добрый день. Работаю старшей медсестрой урологического отделения. Есть в больнице рентген-кабинет с аппаратами, которые к нашему отделению никакого отношения не имеют. Меня вынудили принять материальную ответственность за нерабочие аппараты, которые лежат в подвале, но не списаны. Сотрудники ренгтен-кабинета на себя ответственность брать не захотели. Правомерно ли такое "навешивание" обязанностей на меня?

Рыбкин был принят на работу персональным водителем директора организации. При заключении трудового договора ему предложили подписать договор о принятии полной материальной ответственности на вверенный ему автомобиль.Насколько законны действия директора?

В Компании произошло хищение чужого имущества, работник осужден. Теперь Компания взыскивает в гражданском судопроизводстве материальный ущерб, по тому имуществу, которое не было найдено в ходе следствия. как с материально ответственного лица. Когда проводилась инвентаризация в Компании, то данный работник находился в отпуске и работники Компании его не вызывали, так как было поручения следователей, потому что он находился у них в разработке. Но для суда это не доказательство. Получается, что если работник не присутствовал при инвентаризации, то мы не можем с него взыскать. как доказать, что мы правомерно его не пригласили на инвентаризацию. Однако после выхода из отпуска он поста вил свою подпись на инвентаризационной ведомости.так же с ним есть соглашении о добровольном возмещении ущерба

здравствуйте! такой вопрос, допустим меня уволили с работы за недостачу товара, и уволили сразу всех сотрудников по 81 статье Утраты доверия. Могу ли я оспорить это в суде. и восстановится в должности. если при этом виновных считают сотрудников. так как сотрудники материальные ответственные лица за товар и денежные средства. Заранее Спасибо!

Я работаю продавцом консультантом в магазине парфюмерии и косметики, каждый месяц работник магазина подписывает служебное задание в котором прописаны конкретно несколько стеллажей, к которым я ответственна, то есть мытье полок выставка товара по срокам годности и просроченный товар. В этом служебном задании не прописано, что работник обязан оплачивать просроченный товар и в договоре этого тоже нет, так же договор о материальной ответственности не заключали. Директор магазина говорит, что были найдены просроченные товары на полках, в связи с этим он требует купить эти товары через кассу по розничной цене, в другом случае удержание с зарплаты. Имеет ли работодатель на это право и вообще законно это? Подскажите пожалуйста!

Я работаю продавцом консультантом в магазине парфюмерии и косметики, каждый месяц работник магазина подписывает "служебное задание" в котором прописаны конкретно несколько стеллажей, к которым я ответственна, то есть мытьё полок, выставка товара по срокам годности и просроченный товар. В этом служебном задании не прописано, что работник должен оплачивать просроченный товар и в договоре этого тоже нет, так же договор о материальной ответственности не заключали. Директор магазина говорит, что были найдены просроченные товары на полках, в связи с этим он требует купить эти товары через кассу по розничной цене, в другом случае удержание с зарплаты. Имеет ли работодатель на это право и вообще законно это? Подскажите пожалуйста!

Работаю в магазине. Подписывала договор о коллективной материальной ответственности. Помимо постоянного коллектива у нас подрабатывали временно другие сотрудники нашей компании из других магазинов (очевидно по вине которых и возникла недостача). предстоит инвентаризация. Можно ли предъявить требование о распределении взыскания по недостаче выявленной в ходе инвентаризации со ВСЕХ работников, поскольку инвентаризация проводится ВПЕРВЫЕ с открытия?

Здравствуйте. Такая ситуация: я работаю 2 месяца в продуктовом магазине. В этом месяце у нас очень много просроченного товара. Мы, кассиры, не участвуем в закупке продуктов, этим занимается директор. Очень часто по его невнимательности он может заказать слишком много товара, который плохо продаётся (людям он просто не нравится, они не хотят его покупать). Однако, он постоянно твердит, что мы ОБЯЗАНЫ продать всё, а если срок годности выйдет, и это все спишется, то именно мы, кассиры, будем платить за просроченный товар. Да, мы подписывали бумагу о том, что мы материально ответственны за товар магазина, но, тем не менее, мы не можем заставить людей покупать продукт. За этот месяц просроченного товара вышло на 17 тысяч. 5 из них фирма покроет сама, остальные 12 хотят вычесть из нашей зарплаты (нас 2 кассира, по 6 тысяч с каждой получается). Законно ли это? И какие бумаги стоит попросить у бухгалтерии, чтобы увидеть, на каком основании и сколько именно было вычтено из мой заработной платы?

В прошлом декабре устроился на работу в бюджетную организацию компьютерщиком. Дела не принимал, старый уволился в сентябре. Проработав два месяца, на меня пытались повесить материальную ответственность за технику в кабинете. К этому моменту я понял, что бухучет вычислительной техники находится в состоянии полуфантазии. В лучшем случае была пересортица. Я отказался подписывать что-либо. Проработав еще четыре месяца я уволился по собственному. Дела новому не передавал. В октябре я пожаловался на невыплату взносов в ПФ РФ за весь 2017 в трудовую и сам ПФ. Сегодня звонит начальник другого отдела и спрашивает мол «а где второй ПК в его диспетчерской». В рабочем состоянии я такого ПК даже при приеме на работу не видел, а на валяющиеся по шкафам в кабинетах внимания не обращал, так как они числились за работниками (по два, три системных блока). Зная натуру главбуха, предполагаю попытку мести через взыскание ущерба. Каковы его возможности?

я работаю не официально,трудового договора нет.нас заставили подписать договор о материальной ответственности,но я читала что он не действителен без трудового договора. с меня требуют возмещения ущерба в размере 20000 это же не законно??

Добрый вечер. Произошла ситуация, устроился на работу (студент). Изначальные условия 2\2 с 10:00 до 21:00. Проработал, неделю без выходных, после чего уехал в свой город на 2 дня, по личным делам. После выхода на работу, СБ и ВС, отработал так же. В ВС закрыл магазин раньше на пол часа, потому как необходимо было отвези маму из больницы. Далее, предупредил в СМС сообщении, начальницу, что в ПН мне надо встретить Отца из Москвы и отвезти домой, спросив смогут ли меня она подменить, если нет, то я буду только в 2 часа на работе. Далее, на сегодняшний день, приехав на работу, меня ожидал супруг и непосредственно начальница, в грубой форме потребовали ключи от магазина, я отдав, сказал о расчете со мной. На что мне ответили, гуляй отсюда, далее я сказал, что бы порвали при мне договор материальной ответственности (мой в это время был у меня в руках), на что супруг выхватил договор и порвал его, я попросил его их копию порвать, на что меня опять послали, сказав, что будет инвентаризация и у меня будут проблемы. Что в данной ситуации делать, могут ли они с этим договором, создать мне проблемы. За ранее спасибо.

Уважаемые специалисты, доброго дня! Нужна помощь в такой ситуации. Полтора месяца назад я устроилась продавцом в магазин розничной торговли (маленькая сеть из трех торговых точек, владелец ИП, фактически руководит его дочь). Со мной был заключен трудовой договор и договор о личной материальной ответственности, на котором я от руки написала, что подписываю его без проведения инвентаризации. Инвентаризации при приеме и акта передачи ТМЦ не было. На мой вопрос о ее проведении сотрудник-кадровик ответил, что проведут на днях, дата постоянно откладывалась. На подписании указанного договора руководство настояло, мотивируя моим доступом к выручке. Мой экземпляр договора не выдали, даже после неоднократного напоминания, ссылаясь на забывчивость, занятость и так далее. В процессе работы выявилось много спорных моментов (например, нас обязали активно продавать товар с истекшим сроком годности). Я приняла решение уволиться, о чем поставила в известность предпринимателя, заявление об увольнении пока не писала. Сотрудника в магазине два, работаем посменно. Практикуется привлечение сотрудников из других магазинов в дни, когда постоянному составу нужны выходные одновременно. Около месяца назад в магазине стали проводить проверки: наличие ценников, порядок на витринах и подобное. Кроме того, проверяющий пересчитывал мелкий товар (БАДы, продающиеся поштучно), вначале без моего участия и присутствия. И только при последнем визите проверяющего я участвовала в процессе. Документов по этому поводу не составляли, ревизор просто делал какие-то записи в тетради. На последней планерке (проводится онлайн) было заявлено, что есть недостача именно этого товара (БАДов) и что в ближайшее время будет проведена инвентаризация. На мой вопрос, почему ее не сделали при моем трудоустройстве, руководитель ответил, что эта процедура вообще не обязательна и делается только по инициативе руководства. А, дисциплины ради, полную сумму недостачи заплатит каждый продавец. Со слов коллеги выяснилось, что данный товар перемещали в другие магазины, она это помнит, но соответствующих документов нет. К слову, при приеме на работу этого сотрудника инвентаризация проводилась, но простым пересчетом, без ведомости. Просто зав.складом пересчитал товар и сказал, что все в порядке. Как грамотно оформить увольнение без договора на руках и сам процесс инвентаризации? Очень хочется уйти без конфликтов и с деньгами. С уважением, Наталья.

В начале февраля муж разбил служебную инкассаторскую машину - не рассчитал необходимое расстояние перед торможение и машина скользя по заледеневшей дороге вразалась в КАМАЗ. Протокол Гибдд выписан-муж виновен. Машина пострадала. Работодатель ее вообще списал, а нам после экспертизы (на которой муж не участвовал, т.к. уведомление пришло позже) выставил счет на 700 тыс. Кстати, машина совсем не новенькая. Трудовой договор есть. Договор о полной материальной ответственности тоже подписан. Но муж только водитель, не экспедитор. Это как-то повлияет? Машина без Каско. Работодатель предлагает в добровольно-принудительном порядке выкупить у него эту машину за 700 тыс. А также были подписаны документы на увольнение по обоюдному соглашению. Работодатель в итоге подал в суд в июле, беседа\предварительное слушание назначено на август, НО повестки до сих пор так нам и не было, а о слушании мы узнали случайно на сайте суда. Что бы это значило (так долго и без повестки)?

В договоре прописано что я материальна ответственна и за товар и за газеты,но обучали только газетам.товар я не отсылала.сейчас оператор сделала недостачу и всю сумму вешают на всех.её и 3 кладовщиков.начальник подал в полицию,это все вешают на нас.что мне делать ?