Материальная ответственность

Здравствуйте.Я попала в нехорошую ситуацию! Уволилась с работы,была материально ответственной. Заявление на увольнение мое подписали,трудовую отдали,но вот материальные ценности я не передала-девушка,которая вместо меня устраивалась отказалась принимать,пока все не проверит! Инвентаризацию не проводит-говорит,чтоб я пришла и все делала! Проблема в том,что она не принимает мат.ценности,а мне угрожают судом за не сдачу мат.ценностей...

Я работаю на предприятии ОАО НПО "Стрела" начальником бюро внешней производственной кооперации. У меня в подчинении находится склад на который поступает продукция закупаемая с предприятий смежников. Руководит складом Зав. складом, которая является материально ответственным лицом и с которой оформлен договор о полной материальной ответственности. На склад от предприятия поставщика поступило продукции по товарным накладным и счет-фактурам на сумму согласно заключенному договору. При поступлении продукции на склад некоторые партии не пересчитывались зав. складом (халатнось) в чем она сама написала в объяснительной записке в следствии чего обнаружилась недостача продукции по факту на сумму 800 000 руб. На основании докладной записки от меня и объяснительных записок от зав.склада и других лиц готовится приказ ген. директора о выговоре и лишении одной месячной заработной платы зав. складом и других лиц допустивший данную недостачу при поступлении продукции.В суд и правохранительные органы дело направлять руководство не стало. Так же как начальника в подчинении которого находятся данный склад (меня) хотят лишить одной средней месячной зарплаты, а возможно и 13-й зарплаты. Я не являюсь материально ответственным лицом. Законно ли это?????? Я объяснительной пока никакой не писал. Заранее спасибо за ответ. Так же сделаю выписку из моей должностной инструкции из раздела ответственность, возможно понадобиться. 5.1 Начальник бюро несет ответственность за: -невыполнение Политики в области качества ОАО «НПО «Стрела»; -неисполнение требований нормативных документов СМК; -непринятие мер по обеспечению качества выполняемых работ; -несвоевременное и некачественное выполнение своих обязанностей, а также обязанностей подчиненными сотрудниками в соответствии с их должностными инструкциями; -низкие результаты деятельности подчиненного подразделения; -низкую трудовую и исполнительскую дисциплину; -непринятие решений по вопросам, относящихся к его компетенции; -за состояние централизованного оперативного обеспечения производства, деталями и комплектующими заказанными по производственной кооперации. -за обеспечение ритмичного срока поставки деталями и комплектующими заказанными по производственной кооперации. -за состояние быстрой и точной оперативной информации о фактическом выполнении сроков поставки деталей и комплектующих заказанных по производственной кооперации. -за ненадлежащее выполнение возложенных на него должностных обязанностей, а также неисполнение обязанностей подчиненными сотрудниками в пределах, определенных их должностными инструкциями; -за непринятие решений по вопросам, отнесённым к компетенции начальника бюро; -несоблюдение требований правил пожарной безопасности и невыполнение предписаний, распоряжений и приказов по вопросам пожарной безопасности; -несоблюдение правил и норм охраны труда работниками подчиненного подразделения; -необеспечение условий и охраны труда на рабочих местах, при проведении работ и в помещениях подразделения в соответствии с действующими правилами и нормами по охране труда. Спасибо за внимание!!!! Андрей.

Здравствуйте, я устроилась 1 мая официально на работу, и приблизительно в это же время я забеременела. 28 июля фирма закрылась и они меня уволили, открылась новая фирма и с 17 августа они меня приняли на работу в эту организацию. Сама организация находится в Питере, а в Нижнем Новгороде ее филиал, сдесь работает моя начальница Региональным менеджером ия менеджером по продажам(официально), хотя сдесь меня брали на должность офис менеджера. Сообщили мне об этой ситуации только в конце августа, т.е. ни каких заявлений я не писала, ничего я не подписывала. Т. к. пол года моей работы прошло в общей сложности моя начальница отпустила меня в отпуск на неделю, хоть я и не настаивала. За это время пока я находилась в отпуске, моя начальница (региональный менеджер) написала в Питер письмо, что ей пришлось дать мне отпуск, что она постоянно меня отпускает в больницу, что якобы я плохо работаю и что я есть что меня нет одинаково и просит их решить эту ситуацию таким способом: каким нибудь способом меня уволить и взять на мое место другую девочку которую она уже нашла. Я знаю что меня они уволить не могут, но и дорабатывать с ней 2 месяца я не знаю как, она просто меня изведет, да еще когда я устраивалась в первую организацию я писала заявление и была материально ответственной, хотя я при устройстве на работу не принимала товар. Подскажите как мне выйти из такой запутанной ситуации, и что мне делать дальше...

Здравствуйте. В настоящее время я не могу уволиться с работы. Я работаю прорабом в ООО "Сибком", являюсь материально ответственным лицом. В 2012 году я вел объект в г.Красноярске где у меня находился склад материальных ценностей и материалов. Но осенью 2012 года, до завершения строительства, я срочно был командирован в п.Саянский на строительство другого объекта, где в свою очередь у меня снова появился склад ТМЦ. Теперь, по прошествии года, когда я решил уволиться, я как положено передаю ТМЦ со своих складов, кладовщику и прорабу пришедшему на мое место. Но работодатель возлагает на меня ответственность за склад с первого объекта в г.Красноярске, где я не был уже год, не имею понятия, что происходило с материалами и оборудованием за это время на объекте. Работодатель не выдает мне трудовую книжку и расчет. Подскажите, что делать?

Добрый день! Работаю в магазине полгода у частника. При пересчете вылезла недостача на 10 000р. Имеет ли право работодатель требовать с меня деньги за недостачу, если я при устройстве не подписывала никакие документы (ни договор, ни материальную ответственность)? У работодателя лишь имеется моя трудовая книжка и копия паспортных данных.

Здравствуйте!Работала у ИП. Ни трудового договора,ни договора материальной ответственности не подписывала.При увольнении по результату ревизии мне насчитали долг 18 000.Грозят судом.Что мне делать?Ксения.

Написала заявление на увольнение и ушла на больничный (на нервной почве поле того как мне объявили что вычтут из З/П потери магазина.Я товаровед и у нас коллективная материальная ответственность. На данный момент я на больничном З/П всем перевели, а мне нет!Подскажите что делать?

Я- материально-ответственное лицо, подала заявление на увольнение, отработала как полагается две недели, выдали трудовую, при этом акты по сдачи материальных ценностей не были проведены. Сейчас требуют сдать все ценности( при этом уже неделю работает новый сотрудник) и только тогда получу расчет. В праве ли работодатель обязать меня этим ,если пересдача не состоялась не по моей вине?

Уважаемый консультант! Обращаюсь к Вам со следующим вопросом: Работаю кладовщиком, при устройстве на работу подписал договор о материальной ответственности. Увольняюсь, проработав два месяца, т.е. нахожусь ещё на испытательном сроке. Уволить меня сразу отказываются, аргументировав тем, что я должен дождаться проведения инвентаризации, которой нет уже две недели. Объясняют тем, что из - за ошибок системных администраторов программа учёта ТМЦ работает не корректно, поэтому необходимо ждать исправления ошибок программы. Точную дату не называют. Законно ли это? И что делать? Спасибо.

Добрый день! Вопрос такой: имеет ли право работодатель удерживать недостачу, еще и 100%, если в ней нет вины сотрудников. Работаем в магазине одежды, очень много воровства со стороны покупателей, о чем постоянно говорим работодателю.В магазине есть камеры, только следят за сотрудниками, а не за покупателями. Ранее оплачивали недостачи за минусом 40%. теперь работодатель после инвентаризации заставляет подписывать заявление:с суммой недостачи по результатам инвентаризации проведенной ...... согласна. Не возражаю против удержания из з/п суммы недостачи пропорционально распределенной между материально ответственным лицами. На вопрос о том, что если не подпишем получен ответ в Ваших интересах это подписать. Ждем ответа. Спасибо.

Здравствуйте, у меня вопрос такого плана, полгода работала неоформленной, сейчас хочу "уволиться", а на меня вешают недостачу, чтобы не платить з/п. Всё это время получала два раза в месяц получала заработную плату и аванс, расписывалась ведомостях, работала с ТМЦ без какого-либо договора о материальной ответственности. Могу ли я обратиться в Инспекцию по трудовым спорам, чтобы с их помощью вернуть свои заработанные деньги, и на сколько это реально. Заранее спасибо за ответ. С уважением, Юлия.

Здравствуйте! Такая ситуация, устроился на работу поваром суши, в отделе кадров подписал договор о материальной ответственности и о не разглашении коммерческой тайны. Трудовой договор должен был подписать после прохождения стажировки. На стажировку я не вышел, поскольку по сложившимся обстоятельствам, не могу работать в данном суши-баре. То есть я не проработал ни дня, следовательно трудовой договор не был заключен. Позвонил в отдел кадров, объяснил ситуацию, попросил об увольнении, а мне сказали, что я не проработал ни дня, и получается мне и увольняться не нужно. И сейчас, у меня в голове возник вопрос, а нужно ли мне забрать, подписанный мною, договор о мат. ответственности? В отделе кадров мне говорят, что не нужно его забирать, объясняя это тем, что этот договор недействителен без трудового договора. Дело в том, что я боюсь того, что в будущем мне припишут чей нибудь долг и я даже доказать ничего не смогу. Стоит ли бояться этого или нет?

Здравствуйте! Я старшая м/с врачебно-выездной бригады.У меня договор полной матер.ответс-ти. Недавно мне на подотчет поступил медицинский модуль(транспортное средство с фургоном, внутри которого дорогостоящее мед.оборудование).Этот модуль предназначен для оказания помощи населению удаленных районов.Бригада врачей осуществляет командировки на длительное время-командировки по 5-6 дней,сама я в командировках не участвую,т.к. являюсь одинокой матерью и не имею такой возможности. Вопрос:могу ли я потребовать от работодателя снять с себя полную материальную ответственность за данную единицу имущества и заключить договор коллективной матер.ответственности, учитывая разъездной характер работы врачебной бригады?

я работала начальником отделения почтовой связи, где на мне была материальная ответственность, в том числе и в виде продуктов. теперь я увольняюсь. и при пересдаче материальных ценностей, на меня вешают недостачу из-за просроченных продуктов питания,хотя ранее в устной форме мне сообщили со склада, что поставщик этого товара пропал и возврат продуктов они не принимают. как доказать что недостача произошла не по моей вине