Нарушение трудовой дисциплины

Заведующая аптекой издала приказ об увольнении заведующей отделом Сабировой за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Сабирова является матерью-одиночкой и воспитывает сына в возрасте пяти лет. Она обратилась в суд иском к аптеке о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. В судебном заседании прокурор заявил ходатайство о привлечении заведующей аптекой в качестве третьего лица не заявляющего самостоятельных требований на стороне ответчика. Как должен поступить суд? Для каких целей в дело вступает третье лицо без самостоятельных требований на предмет спора? Является ли заведующая аптекой в данном случае таким лицом?

Получил требование о предоставлении объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины. Суть: отказ передавать дела коллеге (увольняюсь по сокращению) и неэтичное поведение. По факту: распоряжения именно о передаче дел именно этому коллеге не получал, на совещании, где разъяснял свою работу, поддался на вербальную провокацию. Внутренних документов об этичности/неэтичности поведения в компании нет, общение с этим коллегой в обязанности, прописанные в контракте, не входят. Достаточно для объяснительной?

На что необходимо будет обратить особое внимание при обращении в органы полиции(прокуратуры) или в органы трудовой инспекции для обжаловании этого приказа. На фото примерное архитектурное сооружение(без ограждений) которое сотрудники ЧОП используют в качестве досмотровой которая находится на расстоянии 6-10м до самого КПП.

Здравствуйте! 1. Может ли быть вынесен выговор (взыскание) воспитателю детского сада за оставление рабочего места на 5-10 минут при поручении наблюдения за детьми няне (помощнице воспитателя) и устном согласии директора дет.сада о необходимости отлучки на несколько минут по причине резкого ухудшения самочувствия мужа, длительно страдающего серьёзными заболеваниями (при последующем отказе директора от своих слов о разрешении отлучки на несколько минут и отказе предоставить данные с камер наружного и внутреннего наблюдения)? При составлении соответствующего акта и получении моей объяснительной записки? 2. Может ли быть вынесо повторное взыскание (выговор) по причине того, что воспитатель досрочно покинул пед.совет (совещание), не желая слушать необоснованные обвинения и грубую брань в свой адрес, а предпочёл вернуться к своим обязанностям (официальное рабочее время), если директор (непосредственный руководитель) расценил это как нарушение трудовой дисциплины - несполнение требования руководства с сотавлением соответствующего акта? 3. Может ли быть вынесено взыскание (выговор) в день заболевания сотрудника по листку временной нетрудоспособности за несвоевременное уведомление (по мнению директора) о своём заболевании - я, не дозвонившись директору, решила сообшить информацию о своём заболевании другому воспитателю по телефону и продублировать СМС, длительно дозваниваться директору не могла, сообщила ей с помощью СМС-сообщения с некоторым опозданием. 4. Как правильно затребовать документы, необходимые для написания объяснительной, а при необходимости и для обращения в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру для защиты своих прав), если по простому письменному заявлению мне отказывают в устной форме предоставить копию моей должностной инструкции, утеренного трудового договора, правил внутреннего распорядка, табеля учёта рабочего времени? 5. мои дети посещают тот же детский сад. Как я могу обезопасить их от предвзятого отношения со стороны агресивно и предвзято настроенных ко мне представителей администрации? 6. В какие инстанции лучше обратиться для защиты своих прав, своего честного имени и репутации, а также для защиты прав моих детей? И на какие нормативно-правовые акты лучше ссылаться? Прим.: описанные события происходят в Московской области. Спасибо!

За 2018 год была выплачена премия по итогам года. Премию получили 90% работников, я из тех кто не получил. Причем, я не имею дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины. Обратился к руководству, с просьбой дать ответ о причинах невыплаты. В ответе работодатель написал: "Согласно положению об оплате труда премия - не гарантированная выплата. Также гендиректор имеет право уменьшать/увеличивать размер премии, либо пересмотрен с учетом дополнительных факторов или критериев эффективности. (я имею очень хорошую оценку эффективности на предприятии) На основании изложенного, с учетом финансовой возможности, ген директор принял решение не выплачивать мне вознаграждение" Согласно положению об оплате труда: п.ХХХ Премирование работников производится за общие результаты по итогам работы за год, в целях обеспечения материальной заинтересованности персонала в своевременном и качественном выполнении своих должностных обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы. Вознаграждение по итогам работы за год не является гарантированной выплатой, предоставляемой Компанией. Работодатель выплачивает вознаграждение по итогам работы за год при наличии решения органов управления обществом о выделении средств на премирование работников Компании по итогам работы за год, средств на эти цели. Премирование распространяется на работников Филиала, состоящих в трудовых отношениях\штате Компании на момент выплаты, включенных в списочный состав Филиала на 31 декабря учетного года и имеющих на эту дату непрерывный стаж работы не менее трех месяцев. Исходя из того, что кому то была выплачена премия, меня интересует вопрос правомерно ли ссылаться на негарантированность выплаты, если она все же была, пусть и не для всех? А так же, является ли дискриминацией в оплате труда то, что мой напарник по цеху, имеющий ту же должность, стаж работы, размер зарплаты, эту выплату получил? 2018 год отработан полностью, стаж общий более 3 лет, отсутствуют нарушения и дисциплинарки. Согласно положению об оплате труда я имею права на выплату, но работодатель ссылается на ее негарантированность. Правомерно ли это?

Здравствуйте. Работаю в муниципальной библиотеке ведущим библиографом уже 19 лет. Сейчас реальность такова, что все выплаты стимулирующего характера и премии отданы на усмотрение администрации. Но мой директор меня "не любит", поэтому я лично не получаю премий (ни квартальных, ни годовых). Стимулирующие выплаты снижены, получается, что я со стажем и должностью получаю меньше сотрудника и без стажа, и без должности (у уборщицы средний как у меня). Критерии эффективности 110 % ежеквартально, все планы выполняются, нарушений трудовой дисциплины нет. В локальных документах прописаны выплаты за высокие показатели и тд. Что посоветуете делать в этом случае? И можно ли вообще что-то изменить в рамках трудового законодательства?

Доброе утро. Я работаю на предприятии металлообработки. Прошел медкомиссию,сдал на отлично квалификацию,как местным экспертам,так и иностранным. С недавнего времени стал замечать,что начало садиться зрение.в результате чего,была пропущена небольшая партия брака(физически не смогу выявить дефекты) Начальник участка был поставлен в известность,что мне необходимы очки. На что я получил ответ,что до момента их изготовления я буду переведён на другой участок во избежание дальнейшего изготовление такой продукции.мною была предоставлена справка от офтальмологов о выявлении у меня остигматизма. На следующую смену меня опять ставят на тот же участок и контролёр ОТК опять осуществляет задержание. После первого инцидента как Начальник участка ,так и инженер по охране труда были поставлены в известность о моем плохом зрении.(при трудоустройстве зрение было 1) На мой вопрос почему меня не перевели,начальник ответил:"ну ты же меня видишь,должен и дефекты видеть" В результате предложили в добровольно-принудительном порядке написать заявление по собственному желанию,либо обещали уволить по статье. Алкоголь и наркотики я не употребляю,нарушений трудовой дисциплины не было.

Здравствуйте! Обращается к вам Елена. Я работаю в бюджетном учреждении ГБУ. До сегодняшнего дня у меня не было никаких нарушений графика рабочего дня и никаких замечаний. По колдоговору рабочий день с 9.00 до 18.00, обед с 13 до 14 ч, суббота с 9 до 13 ч. Произошла такая ситуация. 10 декабря я опоздала на работу на 45 минут (пришла в 9 ч. 45 мин.). Особого задания, выданного мне накакуне не было, я должна была придти и на рабочем месте выполнять текущую свою работу. Причина опоздания: утром пошла в поликлинику сдавать анализы и не рассчитала время и просидела в очереди дольше обычного, и естественно пришла на работу с опозданием. Так получилось, что я не предупредила руководителя накануне. Пока я сидела в поликлинике, звонил зам. отдела (причем он не является моим непосредственным руководителем, он руководитель другого отдела, но я его отделу помогаю выполнять их работу). Я сказала, что задерживаюсь и сейчас приеду. По приезду, руководитель вызвал меня и высказал устное предупреждение об опоздании. Взял с меня слово, что этого больше не повторится. Ни мой непосредственный руководитель, ни отдел кадров в отношении меня ничего не предпринимали. После обеда меня снова вызывает руководитель и сообщает о том, что он о данном ЧП известил директора предприятия, и его первого заместителя. Дальше с меня потребовали письменную объяснительную о нарушении графика работы. Я написала. Руководитель передал объяснительную в отдел кадров. На следующий день с меня потребовали принести документ с поликлиники, подтверждающий мое отсутствие. Я принесла копии направления на анализы с полным перечнем, чек об оплате, в котором была указана дата и время оплаты медицинской услуги, оно совпадало с периодом моего отсутствия. После обеда снова с меня потребовали эти же документы, но только, чтобы на них была проставлена синяя печать и печать поликлиники. Я принесла и эти документы со всеми синими печатями. Далее мои действия. Дополнительно я нашла статью закона о том, что я попадаю под медицинскую диспансеризацию (1970 г.р.) и статью, по которой я имею право в рамках диспансеризации взять один день, который будет полностью оплачен предприятием. Я написала заявление о том, чтобы пропущенное мною время 45 минут зачли в счет этого дня диспансеризации и не считали нарушением трудовой дисциплины. Директор отклонил мое заявление и решил все не в мою пользу. Отказом послужила последняя строчка в статье закона о том, что я должна была накануне оговорить с директором день, который беру на диспансеризацию, а поскольку не оговорили, то заявление мое руководство удовлетворить не может. В итоге мне вынесли письменное строгое предупреждение приказом, в котором я расписалась, что ознакомлена. Поскольку я работаю в научной организации и у нас бальная система премирования за трудовые итоги работы и есть пункт о том, что нарушение трудового графика полностью 100% лишает нарушителя дисциплины всех поощрительных выплат (премий). Не смотря на то, что мое опоздание не повлекло никакого ущерба предприятию (отчет годовой был сдан вовремя и принят, обязанности все выполнены), однако ко мне применили такое взыскание. Согласно этому за мое нарушение меня лишили квартальной и годовой премии. Хотя я сама считаю себя 100% виновной в этой ситуации, но мои коллеги заставили меня усомниться в правомерности такого взыскания. Поскольку многие наблюдали такие ситуации на других предприятиях, но первый шаг со стороны руководителей был всегда – это в первый раз устное предупреждение. А здесь меня наказали прямо как злостного нарушителя. Коллегам директор сказал, чтобы другим неповадно было опаздывать даже на 5 минут. Я сама не знаю, является ли моя причина уважительной? Хотя есть все подтверждающие документы. У коллег другое мнение, что все было так подведено, чтобы меня преднамеренно лишить годовой премии. Помогите разобраться.

Добрый день. Меня сегодня уведомили о неудовлетворительном прохождении испытательного срока и увольнением в связи с этим. Факты: 1. Работа была дистанционной. Работодатель в Москве, я в Калининграде. 2. Оформлен был «по белому» со всеми отчислениями. На руках есть подписанный трудовой договор и должностная инструкция. Запись в трудовую книжку не производилась. 3. Я занимал должность методолога и менеджера проектов. Порученный мне проект был доведён до стадии пилотной эксплуатации, продукт передан заказчику, деньги получены. В рамках работы методологом я писал методические рекомендации по ведению проектов, эти рекомендации были доступны всем менеджерам в базе знаний. О первых статьях я уведомлял в рабочем канале, о последних, действительно, не уведомлял, но, повторюсь, все статьи доступны всем сотрудникам компании. 4. В компании зарплата выплачивается за фактически отработанные часы, есть неофициальная норма в 30 часов в неделю и закреплённая в договоре в 2 часа в неделю. Эту норму я всегда соблюдал. 5. Я не допускал нарушений трудовой дисциплины, каждый день выходил на связь и выполнял рабочие обязанности. 6. Работодатель не возражает об отработке положенного времени, а именно, до НГ, не отказывает в выплате зарплаты и неотгулянных отпускных. 7. Испытательный срок был назначен в 3 месяца, но затем продлён. В общей сложности, я отработал 6 месяцев. Формулировка работодателя: Привет. Хочу вернуться к нашему разговору в конце сентября о твоей работе в нашей компании.Мы договорились тогда, что продлим испытательный срок на месяц, в течение которого ты продолжишь заниматься проектом, как РМ, а как методолог закончишь работу по списку. Начнём с РМ. С моей колокольни я вижу исполнительность, на митингах ты чётко докладываешь по ситуации, а значит ей владеешь. Это плюс. Более существенный плюс, что ты довёл проект почти с нулевой точки до релиза и пилотной эксплуатации.Есть проблемы со взаимодействием с аккаунтом и пониманием того, что мы должны делать в рамках договорённостей, а что доп.запросы клиентов, которые должны оцениваться и согласовываться отдельно. В итоге затраты на реализацию проекта получились довольно высокие, в том числе время РМ, что, возможно, связанно с отсутствием технического бэкграунда, который по умолчанию требуется на проектах. В этой связи дать другой проект под управление ни я, ни аккаунты не готовы. Роль методолога. Хочу положительно отметить инициативность, что есть результат в Конфлю, субъективно адекватные затраты часов. Основная проблема в том, что результат работы оторван от бизнеса. Команда не понимает, что ты делаешь, почему и какую ценность результат работы приносит управлению проектам и бизнесу. Ты закрываешь свои задачи, но результат никак не доводится до обсуждения с командой и со мной, а тем более до внедрения его в процесс. Методологии разрабатываются с академическим подходом, а не от определения текущих проблем, которым нужно практическое решение.По итогу полугода работы я вынужден признать, что идея с ролью методолога в нашей компании оказалась несостоятельна. К сожалению, вынужден принять решение о завершении нашего сотрудничества. Предлагаю до конца года довести задачи проекта и закончить в последних числах декабря, чтобы мы успели отправить, а ты получить оплату за декабрь + неотгуленные отпускные. Вопросы: 1. Можно ли подтянуть действия работодателя под незаконное увольнение и выиграть судебный процесс? 2. Если будем судиться, где будут проходить судебные заседания, в Калининграде или Москве?

Мне предлагают написать заявление по собственному желанию за прогулы. Какое количество прогулов может быть основанием для увольнение по статье за нарушение трудовой дисциплины? И должен ли по закону быть сначала объявлен выговор?

Здравствуйте,мне на работе вручили приказ о нарушении трудовой дисциплины в виде выговора и произвести снижения размера премиальных выплат,обьясняя служебной информацией 2 свидетелей и объяснительной с моей стороны,но я не писала обьяснительную,я писала служебную информацию,приказ мне вручили под роспись спустя неделю,имею ли я право не подписывать приказ,т.к.я не согласна с написанием,и премии меня лишили на 90%.

Бухгалтеру института Чайкиной и кассиру Леоновой за опоздание на работу 13 октября объявили выговор. 5 ноября они снова опоздали на работу, за что были уволены с 5 декабря по п.5 ст. 81 ТК. Чайкина в это время болела, а Леонова находилась в отгулах. В какие сроки возможно увольнение за нарушение трудовой дисциплины? Какие периоды не входят в установленный срок увольнения? При каких условиях работодатель может уволить работника по п.5 ст. 81 ТК,

Добрый день. Дом оформленный (приватизирован) на меня находится на участке бывшего супруга. В связи с этим не могу подключить газ и прочие коммуникации к дому так как нужно согласие владельца земли. Муж не проживает в доме уже более 20 лет и не появляется там. Налог за землю оплачиваю я (квитанции приходят на моё имя) и обрабатываю землю тоже я, но по кадастровому номеру принадлежит участок ему. Документы на землю у меня на руках и там указанно, что он владелец. На просьбы переоформить участок на меня получен отказ. Продать его мне тоже отказывается. Возможно ли переоформить участок на меня без его участия. И если я правильно понимаю он может в любой момент сказать мне что бы я убрала дом с его участка. P.S Дома и участки предоставила организация в которой мы работали. Изначально и дом и участок были оформлены на мужа, но его за нарушение трудовой дисциплины уволили и документы на дом руководитель оформил на меня.