Нарушение трудовой дисциплины

Добрый день! я с г. Константиновский. Моя фирма находится в Ростове. Мой работодатель мне не платит по указанным срокам зарплату. Я решила уволится при этом я не оформлена. Но мой работодатель мне сообщил если он не найдет другую кандидатуру то мне придется еще работать не определенное время. а если я откажусь от меня оштрафует и вообще не чего не за платит. как мне быть ? ЧТО ДЕЛАТЬ?

Добрый вечер! Начальник цеха лишил меня премии 10%. Суть дела: Начальник позвонил по телефону и попросил мою напарницу. Я ответила- у нас обед, она ушла в столовую.Начальник сказал- какой обед, время 10.29 ( обед начинается в 10.30 ) Я ,кстати, обедаю в цехе. В приказе было написано- за нарушение трудовой дисциплины без обьяснения проступка.На приказе я написала -не согласна. На вопрос- за что?- нанальник сказал , за слова- у нас обед. Мой вопрос - законно ли это? Марина. Спасибо.

На данном предприятии работаю 7 лет.нет ни одного приказа за нарушение трудовой дисциплины и моих должностных обязанностей,руководитель хочет что-бы написал заявление об увольнении по собственному желанию с открытой датой увольнения. Как это правильно сделать,что-бы потом доказать в суде.

Здравствуйте!Работаю менеджером по продажам кровельных материалов 5 месяцев. В начале сентября 2016 г. из-за страха увольнения подставил подпись под надуманным выговором (приписали нарушения правил, которые нигде не прописаны). После окончания основного сезона, план по которому я перевыполнил, руководитель попросил уйти по собственному желанию. Считаю принуждение к увольнению личной неприязнью руководителя, так как нарушений правил компаний у меня зафиксировано не было, также как и претензий от клиентов. Свою работу выполняю добросовестно и качественно. Уходить с работы не хочу, так как некуда, а дома на иждивении жена в декрете и ребенок 7 мес. Единственное за что можно зацепиться это увольнение за нарушение трудовой дисциплины. Я часто работал в графике с 09 до 18ч. и пару раз с 08 до 17ч. Так как изначально было устно оговорено, что мой рабочий день может быть как с 08-17ч, так и с 09-18ч., но в трудовом договоре мой рабочий день это с 08-17ч. Правила внутреннего распорядка гласят: "Пункт 4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников Организации рабочее время - пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). По приказу работодателя при наличии производственной необходимости по докладной руководителя подразделения, согласованной с работником, к отдельным сотрудникам может применяться суммированный учет рабочего времени, с тем чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал) не превышала нормального числа рабочих часов." Могу ли меня уволить с работы за то, что я работал не с 08-17ч., а с 09-18ч. ? Или поставили мне в несезон план выше сезонного и попробовать уволить за невыполнение плана продаж?

Доброе утро. На работе предложили уволиться по собственному желанию или в противном случае могут уволить по статье. Документально зафиксированных нарушений трудовой дисциплины нет. Больше чем уверен работодатель если я буду обращаться в суд найдет нужных свидетелей, которые конечно будут на стороне работодателя и скажут что я нарушал рудовую дисциплину (опоздание на раб) На данный момент являюсь единственным кормильцем в семье, жена в декретном отпуске. Так же имею кредит. После того как мне предложили уволится оставаться на работе особого желания нет, все равно выживут. Могу ли я потребовать увольнения по соглашению сторон и получить компенсацию в размере 2х или 3х окладов. Есть ли шанс выиграть дело в суде? Спасибо.

Здравствуйте, могу ли я ввести штрафы за нарушения дисциплины труда (надоели постоянные опоздания и т.п.) и с помощью каких документов это требуется правильно оформлять( я ИП, имею сотрудников). Заранее благодарю за ответ.

Здравствуйте. Мой работодатель по не особо понятным мне причинам хочет передать мне дополнительные функции, которые не связаны с моей специальностью и требуют наличия высшего образования в другой области. Как я думаю, передача вышеуказанных функций будет осуществлена через приказ по предприятию. Если я откажусь от ознакомления с приказом, то, как я полагаю, будет составлен соответствующий акт. Какой текст я могу написать при ознакомлении с приказом, чтобы в дальнейшем, в случае развития трудового спора, иметь доказательство, что причиной неисполнения приказа с моей стороны было отсутствие необходимого образования и связи дополнительных функций с моей специальностью, а не нарушение трудовой дисциплины?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, могут ли меня уволить по акту о нарушении трудовой дисциплины если я женщина предпенсионного возраста 05,04,1962 г.р. и принята на работу с испытательным сроком. Но трудовой договор мне на руки не дали и я его не подписывала.

Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?

Здравствуйте!Я работаю в магазине на кассе.Покупатель забыл часть сдачи и я отложила её в сторону после чего забыла про это.Когда он вернулся я не вспомнила и сказала что всё отдала.Затем эти деньги нашлись но директор сказал что я обманула покупателя и заставил написать заявление по собственному желанию. Я написала с отработкой 2 недели. Но я не хочу этого делать.Как мне быть?Директор говорит что могла составить на меня акт,но пожалела,т.к в этой компании работают мои родственники.Могу ли я продолжать работать после истечения указанного числа?

Добрый день! Знакомая работает вахтовым методом и сама обратиться в данный момент не может, попросила узнать за нее. Ситуация такова : на рабочем месте произошёл конфликт между работниками, мойщиками посуды на мойке. Сначала бурно разговаривали, после чего одна из мойщиц ударила из подтяжка вторую разносом в весок, затем хотела нанести второй удар, но она успела закрыться рукой и удар пришёл на руку, после чего она подбежала схватила её за волосы увалила её на пол и продолжала бить., пока не услышали вопли и не разняли. Чтобы не уволили потерпевшая не стала вступать с ней в драку. А обратилась в медпункт, сняв побои. Гематома на виске, на руке, царапины, синяки. На следующий день начальство, вышестоящее руководство, не стало разбираться, мол свидетелей нет, просто посмеялись и уволили обоих. Что делать в этой ситуации? Нападавшая написала целое сочинение пытаясь себя оправдать, но официально зафиксированного у неё ничего нет, там и не будет. К кому обратиться? Она хотела написать в полицию заявление, но опять же начальство говорит мол не надо, дома разбирайтесь. И «повешали» как нарушение трудовой дисциплины. А нарушение было только, с одной стороны. Как лучше сделать? Чтоб сохранить рабочее место, какое заявление написать и сколько есть времени?

я работаю учителем в школе, при проведении экзамена ученики не подтвердили свои знания и получили оценки ниже чем было запрогнозировано,хотя проводилась усиленная подготовка, я проводила подготовку сверх рабочего времени, тратя свое личное, теперь мне обещают выговор, имеют ли право? какая может быть формулировка, это ведь не нарушение трудовой дисциплины, я отнеслась к своим обязанностям добросовестно.

Хочу уволиться с работы не отрабатывая две недели и ищу повод. Является ли нарушения работодателем трудового законодательства,если в трудовом договоре указан оклад в 15 тыс. руб. , а в справке 2 ндфл мне пишут 23 тыс. руб.