Неиспользованный отпуск

Участник ООО обратился в суд с иском к обществу о взыскании части прибыли в виде дивидендов, а также заработной платы за время работы экспедитором и компенсации за неиспользованный отпуск. Судья возвратил исковое заявление, ссылаясь на то, что спор возник в связи с предпринимательской деятельностью, поэтому должен быть рассмотрен в арбитражном суде. Мужчина обратился с тем же иском в арбитражный суд. Судья арбитражного суда также возвратил исковое заявление, поскольку Куравлев не является индивидуальным предпринимателем. Какой суд прав и куда нужно обратиться с данным иском?

Здравствуйте! Могу ли я в доб соглашение при соглашении сторон (увольнение) попросить работодателя прописать все суммы которые мне причитаются, т.е. должностной оклад за последний рабочий месяц, неиспользованный отпуск?

Здравствуйте! Вопрос про расчет отпускных. Работаю по трудовому договору на основном месте с 21.01.2019 по настоящее время в бюджетной организации. С 01.10.2019 по 28.02.2020 также был оформлен по внутреннему совместительству (второй трудовой договор) на том же месте работы, но по другой должности. Увольнение по совместительству было произведено 28.02.2020, компенсацию за неиспользованный отпуск получил (за 5 месяцев совместительства). С 12.05.2020 иду в отпуск. Отпускные рассчитаны и перечислены, и даже заранее, но: Бухгалтер при расчете отпускных учёл зарплату только по основной должности с мая 2019 по апрель 2020. Зарплата за 5 месяцев совместительства в расчет не вошла. Говорит, что раз была компенсация за неиспользованный отпуск - эти деньги не учитываются, и что расчёт отпуска идет по наименованию должности, а не по доходам физ.лица за год. Разница в расчетах в полтора раза. Разъясните?

До увольнения по соглашению сторон у меня был ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 14 дней(плюс 4 дня у меня оставались неиспользованными).Заболела.Два отпускных дня совпали с больничным листом.К тому времени отпускные были уже начислены.При увольнении по соглашению сторон в одном из пунктов прописано выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в колличестве 6 дней(4 дня,которые оставались+2 дня которые совпали с больничным).Оплачивают по факту мне только 4 дня.До подписания договора мне говорили и это прописано,что все 6 дней будут оплачены.Тогда вопрос,зачем нужно было прописывать 6 дней,если оплачивать они будут только 4?Или они поступают неправомерно и должны оплатить все 6 дней,т.к.это прописано в договоре об увольнении?

Предприятие для проведения работ по ремонту крыши занимаемого им помещения пригласило Смирнова и Фадеева. Было заключено соглашение, по которому Смирнов и Фадеева обязались в течение двух месяцев выполнить данную работу. По окончании работы Смирнов и Фадеев потребовали оплаты за сверхурочный труд, поскольку в течение восьми недель они фактически работали более 40 часов в неделю, и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Правомерны ли требования Смирнова и Фадеева? Изменится ли решение, если окажется, что им были установлены время начала и окончания работы, перерыв на обед и день отдыха?

14.06.2009 года экономист Соловьев прекратил трудовые отношения с ОАО «Закат» по собственному желанию. Получив в день увольнения компенсацию за неиспользованный отпуск за 2008 рабочий год, Соловьев не согласился с ее размером и обратился к администрации с требованием о пересчете суммы причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению Соловьева, при исчислении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, администрация неправомерно не учла произведенные Соловьеву следующие выплаты: а) 05.02.2009 года выплаченную Соловьеву на основании приказа генерального директора ОАО «Закат» премию за выполнение особо важного задания; б) 20.05.2009 года выплаченную Соловьеву сумму материальной помощи в связи с рождением в семье ребенка; в) 05.06.2009 года выплаченную Соловьеву ежемесячную премию, предусмотренную действующим в ОАО «Закат» Положением о премировании работников. Правомерны ли требования Соловьева?

21.04.2020 ко мне подошла начальница и попросила уволиться по собстывенному желанию или же по соглашению сторон без дополнительных выплат(кроме неиспользованного отпуска) . Спустя время я дала свой отрицательный ответ. И свое предлоюение и согласие на увольнение с выплатой в размере двух окладов и неиспользованный отпуск. Она сказала написать заявление по причине прогула 27.03.2020, а 26.03.2020 в вацапе я просила разрешение уйти с работы на 2 часа в гаи на сдачу экзамена, но меня задержали на еще один час. Так же в тот день я сказала этот час я отработаю в обеденное время, но клиентов не было и принятие коммунальных платежей не отраженно в системе. Только в 8 устра был принят платеж и в 15 дня. У меня есть справка из гаи что был экзамен, распечатка со сбербанка о переводе таксисту что я приехала в 12 дня на работу. Отпрашивалась с 9 до 11 Так вот просят написать объяснительную и мне кажется по ней хотят уволить, как ее правильно написать?

добрый день! Я ИП, у меня работают студенты по трудовому договору, с почасовой оплатой. У них учёба и они в свободное время подрабатывают у меня. Приостановлена деятельность ИП с 01.04.20г. по Постановлению, могу ли я расторгнуть договор с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. для них это была подработка., не будет ли это нарушением в данный период времени, т.к. с 30.03-30.04.20г. выходные по Указу президента. Как правильно поступить?

30.12.2019 я уволена из ООО по собственному желанию. В последний рабочий день работодатель не выплатила мне ни зарплату, ни компенсацию за неиспользованный отпуск. 09.01.2020 я обратилась в трудовую инспекцию своего города за защитой своих прав. У меня приняли заявление и сказали, что уже 13.02.2020 будут результаты, их направят на мой е-майл или позвонят. Никаких результатов мне так и не пришло, дозвониться до трудовой инспекции своего города я также не могу - никто просто не берёт трубку. На сегодняшний день работодатель так и не выплатила мне ни копейки. Я обратилась к юристу, на что он мне сказал, что через трудовую инспекцию причитающиеся мне деньги не вернуть и нужно идти в суд самой, чтобы востребовать с работодателя деньги. Это действительно так? Через трудовую инспекцию я не могу вернуть свои деньги и мне придётся идти в суд самой? Как вообще мне быть в данной ситуации?

Добрый, бывшей работодатель прислал запрос в мой адрес, в течении какого срока я должен ответить? Работала главным бухгалтером в компании в течении 10 лет, уволена 30.04.2019, при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, мирно вопрос не решился, подан иск в суд, в первой инстанции иск выигран, работодатель пытаясь переложить ответственность на меня, придумывает разные варианты, в том числе, не выдачу документов бух.учета, хотя прошел уже почти год. Сегодня прислал письмо о выдаче документов, не указав какие именно. Вопрос: в течении какого срока я должна ответить на письмо?

С электриком Романовым магазин заключил трудовое соглашение по прокладке нового кабеля с оплатой по окончанию работ. Через месяц, когда работы завершены, Романов потребовал оплатить ему сверх компенсацию за неиспользованный отпуск? Правомерны ли его действия? В каких отношениях с магазином находился Романов?

Проработал 6 месяцев, не устроил график труда и условия работы, работал без выходных. С 3.03.2020 объяснился с начальством, компромисс не найден. На работу не выхожу 12 дней. Заявление на увольнение ещё не писал, так как карантин, а ехать в отдел кадров в другом городе. В отпуск не ходил. Вопрос: по какой статье написать заявление, что бы выплатили в центре занятости прожиточный минимум? Получить расчёт и компенсацию за неиспользованный отпуск?

уволен по ст.278 п.2 ТК РФ,получил компенсации по труд.договору(3-и оклада) и за неиспользованный отпуск. восстановился на работе по суду. Вопрос :администрация требует возврата компенсации(3-х окладов полученных при увольнении), а также возврата компенсации за неиспользованный отпуск.

Добрый день! Мой работодатель в связи с карантином и неопределенной ситуацией, настоятельно просит меня написать увольнение по собственному желанию, взамен чего я якобы получу полный расчет за отработанный уже мною месяц, плюс неиспользованный отпуск, плюс могу встать на биржу труда и там получать пособие по безработице. Уходить я не хочу, кто знает, может карантин закончится в мае, а я написал заявление по собственному желанию и, соответственно, останусь без работы. В компании более 40 точек, штат большой. В добавок, как оказалось, что будут закрывать 1/3 магазинов и есть огромный риск того, что компания объявит себя банкротом, и тогда я вообще ничего не получу. На раздумья у Меня 1-2 дня. Что мне предпринимать в случае, если они объявят себя банкротом? Процедура не быстрая, за это время может набежать неплохая сумма к выплате моей зарплаты. На что я могу претендовать и что делать в том случае? компания ООО

Здравствуйте! Меня зовут Ирина и мне очень нужна Ваша конультация по следующему вопросу. Я работаю в компании на основании трудового договора, начиная с августа 2010 года. На прошлой неделе директор компании написал мне электронное сообщение, в соответствии с которым компания не может более выделять мне проекты и оплачивать мою работу, начиная с 1го апреля этого года (компания проиграда тендер с основным заказчиком), поэтому мне предлагаетя взять неоплачиаемы отпуск на 3-6 месяцев. Не желая быть «обузой» для компании, я решила написать заявлении об увольнении по собственному желанию, что и сделала 23го марта. За почти 10 лет работы у меня накопилось 84 дня неиспользованного отпуска — у нас всегда было много работы, и я не могла себе позволить на долго бросать своих заказчиков. Я всегда считала, что при увольнении весь неиспользованный отпуск компенсируется. Сегодня я получила следующий ответ от директора на этот счет. Пожалуйста, прокомментируйте, насколько этот ответ справедлив и есть ли у меня право просить компенсацию отпуска в полном объеме.                                                                                                                             Ира Понятие европейская компания абстрактно У нас российское трудовое законодательство За 2019 и 2020 компенсируем За прошлые года проблема. Формально такого быть не должно. Графики составлялись, отпуск предоставлялся, от отпусков ты добровольно отказывалась, несмотря на напоминания. Помню, всегда была проблема выгнать тебя в отпуск. Более 2-х лет вообще нельзя сдвигать и по законодательству компания обязана привлекать «не выходящих» к административной ответственности от выговоров до увольнения