Неиспользованный отпуск

Добрый день. Интересует следующий вопрос: устроен в компанию 16.05.2018г. Уволен по собственному желанию 07.02.2019г. Отпуск был только без сохранения заработной платы с 16.01.2019 по 07.02.2019. Положена ли выплата компенсации за неотгулянный отпуск? По стажу 21 день отпуска, но было 21 день день отпуска без сохранения заработной платы...помогите разобраться

Вышел с отпуска 3 декабря 2018 года, в марте ухожу на сессию на месяц с последующим увольнением. Могу ли я рассчитывать на компенсацию за неотгульный следующий отпуск (который назначен на ноябрь 2019 г)? Спасибо.

Здравствуйте.Муж работал водителем на друга 7 лет.Друг ИП.Вчера муж уволился.Расписался в документах и за компенсацию за отпуск.Спросил когда расчет.Ответили вечером.Обычно деньги перечисляли на карту.А сегодня ему сказали ,что никаких ему денег.Так как его оформляли не для этого,а для того чтобы работать Что делать?

Моё имя Сергей. Работаю в крупной авиакомпании. Мой вопрос будет в корне отличается от стандартных вопросов. В нашей профессии нам положено не 28 дней отпуска, а 72. За годы работы у меня накопилось более 80 дней неиспользованного отпуска. А в этом году положено ещё 72. Так вот, работодатель заставляет отгуливать этот отпуск в этом году и ещё отпуск за этот год. Итого получается почти пол года в отпуске. Я не хочу уходить на такое большое количество дней так как падает средний заработок да и за те года я и не отдохну. А также теряется профессиональная подготовка. А жить на что то надо. По этому придется судорожно бегать в поисках работы чтобы оплачивать кредиты и съёмную квартиру, а это уже не отдых а мучение. Законно ли это?

Здравствуйте. Такой вопрос. У меня разрывной отпуск. Первые две недели прошли в январе. Сейчас я решила уволиться. Могу ли я использовать остатки отпуска в счет отработки двух недель? Если нет, либо решу не брать, то положена ли мне будет компенсации за 2 недели оставшегося отпуска? Если да, подскажите, пожалуйста, на основании какой статьи.

Добрый день. Правомерны ли действия конкурсного управляющего, который уволил меня заочно в декрете, то есть уведомление об увольнении я не подписывала. Была телеграмма по старому адресу прописки. По телефону звонили, сказали что с даты телеграмы увольнение будет 28 числа, то нсть через два месяца, по личным причинам я не смогла приехать. Мне на карту перечислили деньги я так поняла это оклад и неиспользованный отпуск. Что мне делать в таком случае?

Здравствуйте , подскажите пожалуйста на счёт неотгулянный отпуска. Я устроился на работу в июне 2018 г. Через полгода (в декабре) мне можно было брать отпуск на 14 дней. Однако, отпуск я не взял. Могу ли я взять два раза отпуск по 14 дней до июня 2019 г. , чтобы не было неотгуленных отпусков ?

Здравствуйте! с 10.01.2012 года я была принята на работу в музыкальную школу на должность преподавателя. Уволилась 31.10.2018 года по собственному желанию. Ежегодно мы идём в отпуск в период летних каникул на 56 дней. После увольнения заработную плату я получила, а расчётные за неиспользованные дни отпуска мне не выплатили. Объяснили тем, что так как я уже была в отпуске с 1.07.2018 по 27.08.2018, то со мной уже рассчитались. Должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в отработанный период в новом учебном году с 27.08.2018 по 31.10.2018?

Здравствуйте. Подскажите как лучше сделать? Муж хочет уволиться летом, предложили более хорошую работу. Но в июле у него отпуск. Как сделать лучше, уволиться перед отпуском и получиться компенсацию за неиспользованный отпуск или взять отпуск, получить отпускные и зарплату за отработанный месяц? В каком случае он потеряет больше денег? И если он возьмёт отпуск с последующим увольнением, то он не сможет устроится сразу на работу? Т.к он будет уволен в день окончания отпуска?

Здравствуйте такой вопрос, уволился из банка, там премия за текущий месяц платили в конце следующего, уволился 10 января, должен ли старый работодатель выплатить мне премию за декабрь? мне пришли судя по сумме только за январь и неиспользованный отпуск

Добрый вечер, я директор ООО. Компания не ведёт основную деятельность уже с мая 2018 года, по причине отсутствия средств и огромной картотеки на счету(-заблокирован! Мы должны, нам должны - по решению суда. Всё бы хорошо, мы суды выиграли и ждём денег, но ни один должник не платит. В связи с этим ООО работать не может, сотрудники все уволились, остался один директор. Имеется задолженность по заработной плате при увольнении начиная с 31 июля 2018 года, вернее не только самой зарплаты, но и компенсации за неиспользованный отпуск. Впрочем, это тоже зарплата. Каждый раз при увольнении делался расчет и платежное поручение отправлялось в банк. Теперь они все в картотеке!!! Работники не могут получить деньги из-за их отсутствия! С прокуратуры пришел запрос на предоставление документов по работающим сотрудникам, уволенным, сумм зарплаты, в том числе невыплаченной. Видимо была чья-то жалоба. Вопрос, что грозит директору ООО с учётом всех обстоятельств?

Истец Зайкина Л.Г. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СМУ-20» (далее ООО «СМУ-20», Общество) об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести в трудовую книжку истца записи о приеме и об увольнении, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, указав в обоснование исковых требований, что истец была принята на работу в ООО «СМУ-20» в качестве на участок №, с этого же дня приступила к исполнению трудовых обязанностей, при приеме на работу передала в отдел кадров (ФИО4, ООО «СМУ-20») трудовую книжку, а также копии документов: ИНН, паспорт, СНИЛС. Также написала заявление о приеме на работу. Представитель ООО «СМУ-20» ФИО4 при приеме на работу на собеседовании обещала истцу выплачивать заработную плату ежемесячно в сумме руб. Место работы истца были объекты №, работы по строительству бомбоубежища на территории. Трудовая деятельность заключалась в выравнивании (штукатурке) бетонных поверхностей, приготовление строительных штукатурных растворов, а также иные трудовые обязанности. За период работы с по по платежной ведомости истцу была выплачена частично заработная плата в следующем размере: года – руб., года – руб., за года заработная плата не выплачена в полном объеме. по телефону истцу было сообщено о том, что она уволена и освобождена от занимаемой должности, причину увольнения не сообщили, трудовую книжку до настоящего времени не выдали, с приказом об увольнении не знакомили, заработную плату года не выплатили. Считает действия ООО «СМУ-20» незаконными, нарушающими конституционное право истца на труд. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет за года – руб., за года – руб., за года – руб., за года – руб. Истец Зайкина Л.Г. в судебном заседании на исковых требованиях настаивала по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснила, что фактически приступила к работе с, при приеме на работу медицинский осмотр не проходила, трудовую книжку отдала ФИО4, ни с какими локальными нормативными актами ООО «СМУ-20» истца не знакомили, увезли на объект, показали место выполнения работ, провели обучение работе на высоте. Свою трудовую книжку истец забрала в конце года для оформления пенсии, после чего ее не вернула, месяц почти не выходила на работу, на руках имеет копию приказа о приеме на работу, который ей выдала ФИО4, подлинника приказа у нее не имеется, срок, на который она принималась на работу с по считала испытательным сроком, на работу на объект приезжали когда с утра, когда с обеда, когда вечером. Представители ответчика в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме, пояснили, что между истцом и ООО «СМУ-20» был заключен договор гражданско-правового характера на выполнение определенного вида работ за определенное вознаграждение, работы ответчиком приняты по Акту, оплата вознаграждения в зависимости от объема выполненных истцом работ произведена в полном объеме. В указанный период была необходимость заключения договоров подряда с определенным количеством людей для выполнения работы по оштукатуриванию поверхностей на. Фактически выполненный каждым исполнителем объем работы учитывался мастером строительно-монтажных работ, исходя из которого и стоимости одного квадратного метра определялся размер вознаграждения каждого исполнителя. В штатном расписании ООО «СМУ-20» отсутствует участок №, приказ о приеме на работу истца № от не издавался и не подписывался директором Селиным М.С., право приема и увольнения работников имеет только директор Общества, свои полномочия в указанной части им не передавались, доверенности не выдавались. Задание: 1). Обосновать позицию истца, оценить доказательства. 2). Дать оценку действий ответчика при приеме на работу сотрудника, обосновать его позицию. 3). Каким будет решение суда?