Неоплачиваемый отпуск

Добрый день! Я являюсь опекуном двух детей, 3 и 6 лет. В последнее время работодатель пытается отправить меня в опасную и длительную командировку, намекая на то, что если я не соглашусь, буду уволен. Также мне было отказано в очередном отпуске, с мотивировкой о том, что некому работать (есть аудиозапись разговора). Как я понимаю, это нарушение моих прав Я более 13 лет отработал на этой позиции, не имел ни одного взыскания. СПецифика: 1. Я работаю в филиале в одном из регионов, работодатель- в Москве, крупная медиакомпания 2.Четкого графика посещения работы нет, работа в любое время дня и ночи , по звонку. В связи с этим работодатель, в случае, если хочет уволить по статье, может составить документы о том, что работник вовремя не является на работу ( подобные примеры я неоднократно видел своими глазами) 3. Работдатель часто привлекает меня к работе в выходные и праздники, при этом я ни разу не подписывал согласие на работу.Оформляются только приказы о направлении в командировки, при этом они подписываются не ПЕРЕД командировкой, а ПОСЛЕ, раз в месяц. Это ведь нарушение??? Вопросы - Как мне получить максимальные выплаты с работодателя и постепенно уйти с работы без последствий? Просто есть подозрение, что в случае, если я буду предъявлять претензии, работодатель попробует уволить меня по статье -Как выстроить беспроигрышную стратегию поведения, чтобы в перспективе взыскать с работодателя в суде (или в досудебном порядке)компенсацию за нарушение моих прав? Какую именно претензию я могу предъявить? - Обязан-ли работодатель предоставить мне неоплачиваемый отпуск до 14 дней по первому требованию?

Здравствуйте! Помогите пожалуйста, разобраться в ситуации. были написаны заявления на оплачиваемый отпуск за проработанное время с 16.04. по 13.05 и на отпуск за свой счет с 14.05 по 18.05. Приказы на оба отпуска подписаны работодателем. 29.04 было написано заявление на увольнение по собственному желанию 13.05 (дата окончания оплачиваемого отпуска). Имеет ли право работодатель не взять в работу заявление на увольнение и отказать мне в увольнении в установленные сроки по причине имеющегося неоплачиваемого отпуска с 14.05 по 18.05.? Отменяет ли заявление на увольнение 13.05 автоматически приказ на неоплачиваемый отпуск с 14.05 по 18.05.? Имеет ли право работодатель требовать от меня написать заявление на отказ/отмену неоплачиваемого отпуска (14.05-18.05)? пожалуйста, подкрепите статьями ТК. Спасибо.

Добрый день Необходима консультация по вопросам: 1) работаю по ТК РФ и параллельно оформила ИП в РФ для того, чтобы работать на другую компанию - если не ошибаюсь это законно и я имею право так делать, верно ли это? 2) в компании, где работаю по ТК РФ была вынуждена уйти в неоплачиваемый отпуск. При этом я трудоустраиваюсь в Грузию. Могут ли возникнуть проблемы с РФ? 3) тк я резидент РФ, то при устройстве в Грузинский офис должна платить налоги РФ = налоги Грузии - налоги РФ. Верно ли это и как это осуществляется?

Здравствуйте,меня зовут Юлия.А феврале этого года я устроилась работать в колл-центр неофициально,меня предупредили что могут быть небольшие задержки по зарплате.Заднржеа была но выплатили в марте.В марте 15 числа я оформилась официально.Я подписала договор,но копию на руки не дали(узнала у коллеги,ей тоже копию не давали).На данный момент ни одной выплаты за март или апрель не было.А 9 апреля нескольким людям в том числе и мне предложили либо уйти в неоплачиваемый отпуск,либо написать заявление не увольнение,т.к. нет много работы и справятся те кто уже давно а компании,а основным аргументом было то что офис закрывают и будут работать из дома,а у меня нет техники с помощью которой я смогла бы работать.Заявление было написано 9 апреля,ни одной выплаты ни за март ни за апрель до сих пор не было (ни белой,ни черной). Подскажите пожалуйста что мне делать и куда обратиться?

Здравствуйте! Профессор (67 лет, хронические заболевания), заслуженный художник РФ, преподаю в университете. В течение эпидемии работаю то дистанционно, то очно в соответствии с указами мэра и рекомендациями Роспотребнадзора. На основании указа мэра Москвы от 25.02.2022 №11-УМ (пункты 45.1 и 45.2) продолжаю работать дистанционно, указ от 03.03.2022 эти пункты не отменил. На основании ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯЖЕНИЯ врио ректора нашего вуза (ГУЗ) о полной отмене дистанционной работы от 22.02.2022, мне было предложено выйти на очную работу. Все занятия со студентами по расписанию мною проведены в дистант. формате. Я написал заявление с просьбой разрешить работать дистанционно до 1 апреля, ректор спустил заявление декану, которая сообщила мне о нелегитимности в принципе моей формы работы и предложила написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Законно ли это? Могу ли я быть уволен по статье за прогулы? Прикрепляю моё заявление на имя врио ректора. С уважением, Алексей Кириллович

Я учитель со стажем 24 года. Решила по состоянию здоровья и семейным уйти в неоплачиваемый отпуск на 7 месяцев с 1 декабря. 15 ноября написала заявление, его подписали, издали приказ. Но через 10 дней тот приказ отзывают, аргументируя, производственной необходимостью. Но: количество часов нагрузки не изменилось, никто из учителей не увольнялся. Правомерно ли меня отзывают из отпуска?

Здравствуйте. Вопрос в следующем, я устроился на работу в ООО "АнкорФинтек". С 1.10.2021 отработал до 19 числа, в программе был сбой и эти дни были зафиксированы без активности, но работу я выполнял и время нахождения в системе есть . После чего мне предложили написать заявление на неоплачиваемый отпуск, с 1.10.2021 по 02.11.2021. С последующим увольнением по собственному желанию. Подскажите в таком случае должны ли быть выплаты за отпуск который я не отгулял в данном случае, за месяц который учитывается в основной отпуск за трудовой год ?

Добрый день! Зарегистрировала ООО с одним учредителем(собой) 13 октября. 20 октября назначила себя на должность ген дира приказом. Каким числом нужно подписать между собой и ООО трудовой договор? Как сразу отправить себя в неоплачиваемый отпуск и можно ли эти документы передать через Эльбу?(пришла к вам с их сайта)

Устроился на работу 01.07.2021, отработал 4 смены, ушёл на больничный с 04.07.2021 до 16.07.2021, отработал один день 20.07.2021 и ушёл в неоплачиваемый отпуск в связи с оформлением длительного больничного, зарплата в этой организации выплачивается 28.07.2021, но она до сих пор не пришла (местное время - 23:28). Что делать? Ждать, потому что они ещё не перевели, либо задержки у банка? Обращаться в суд ввиду задержки (либо даже невыплаты) заработной платы?

Здравствуйте, мой вопрос связан с работой: я работаю в подразделении соц. учреждения секретарем. Помимо меня в подразделении работают два педагога - супружеская пара. Они вместе берут каждый год в июле неоплачиваемый отпуск, директор соц учреждения принуждает меня тоже брать неоплачиваемый отпуск, потому что у меня нет работы, когда преподаватели отсутствуют. Я предлагала оформить мне простой, но мне сказали, что это невозможно, потому что мы не оформлены как филиал и все числимся сотрудниками одного соц учреждения, который, к слову, находится в другом городе, и для них является невозможным объяснить мин труда и соц защиты (которому мы подчиняемся) почему один сотрудник уходит в простой, когда остальные работают. Мне предложили либо переезжать на месяц в другой город и работать в главном учреждении, либо писать заявление на неоплачиваемый отпуск - ни один из вариантов меня не устраивает. Что я могу предпринять, чтобы мне все-таки оформили простой, как и положено по тк рф?

Добрый день уважаемые юристы! Помогите обосновано решить данную ситуацию. Я многодетный отец, моим детям 4,3 и 1 год, их мама лишена родительских прав, я имею официальный статус многодетного отца. На одном сайте (https://journal.tinkoff.ru/guide/otec-i-deti/) прочитал что согласно ст. 263 ТК РФ - "Отец, который воспитывает ребенка до 14 лет без матери, может взять дополнительный отпуск до 14 дней без согласия работодателя. Зарплата в дни такого отпуска не сохраняется." Отсюда упор я сделал на выражение "без согласия работодателя". Вышло так, что 4 и 5 мая 2021 года, я не смог придти на работу, так как надо было остаться дома с детьми и некого было попросить с ними посидеть. При этом, в начале рабочего дня, я звонил в наш отдел кадров, предупреждал, что меня не будет и также уведомлял по телефону (есть смс-сообщения) своего начальника отдела. Но вот сегодня узнал с отдела кадров, что мой начальник отдела, явно точит на меня зуб и он написал служебную записку, что типа я не был на работе 4 и 5 мая на рабочем месте и хочет произвести дисциплинарное взыскание. У нас в коллективном договоре есть данный пункт о том, что работнику может предоставляться дополнительный неоплачиваемый отпуск по его семейным обстоятельствам. Однако в консультанте, в данном законе написано, что необходимо предоставить начальнику письменное заявление на данный отпуск... Но как уже понятно из рассказа выше, я просто физически не мог приехать на работу, чтобы данное заявление написать и акцент делал на то, что могу его взять без согласия работодателя... Уважаемые юристы, помогите документально (вырезки с Консультанта, статьи, законы) доказать то факт, что я могу брать данный отпуск без согласия работодателя. И если что, что можно будет написать в пояснительной записке. Заранее спасибо