Неоплачиваемый отпуск

Здравствуйте. Работаю поваром в школе. Когда происходят летние каникулы то всех отправляют в неоплачиваемый отпуск. По законодательству работодатель должен предоставить место работы на это время. Если работодатель предоставляет место работы далеко от дома (тяжело добираться), можно ли от этого предложения отказаться и просить либо место ближе либо получать заработную плату дальше не уходя в отпуск?

Добрый день! 25.06.2020 пенсионер устроился генеральным директором в ООО и сразу ушел в неоплачиваемый отпуск, зарплата не выплачивалась, соответственно страховые взносы тоже. Отпуск закончился 13.11.2020, первый аванс по зарплате получен пенсионером 25.11.2020. Взносы внесены первый раз 10.12.2020. Сейчас получено требование от Отдела социальной защиты возместить излише выплаченную социальную доплату к пенсии за весь период работы пенсионера (с 25.06.2020). Основание - пенсионер работает с 25.06 и с этого периода отчисляются взносы. Но по факту взносы отчисляются только с 10.12.2020. Уточните, пожалуйста, возможно ли оспорить решение и уменьшить сумму к возврату? Если да, то какой порядок действий.

Здравствуйте, у меня двое детей до 3 лет, мне понадобился отпуск в июне на полные заработанные 22 дня оплачиваемого отпуска и 8 дней дополнительно неоплачиваемого отпуска. Но работодатель мне отказывает в отпуске обосновывая это тем, что в этот период идет ещё один человек в отпуск с последующим увольнением, якобы они не могут двоих людей с одного отдела отправить в отпуск. Правомерно ли это? Могу ли я претендовать на полный оплачиваемый отпуск в 22 дня и дополнительный неоплачиваемый отпуск 8 дней?

Добрый день. В ООО два учредителя, один их них по уставу назначен ген.директором. Возможно ли его принять по совместительству, издать заявление, приказ. И написав заявление, создав приказ отправить его в неоплачиваемый отпуск, потом что прибыль и работа в компании начнется чере 2-3 мес. И нужно чтото отправлять в налоговую?

Добрый день! Открыл 1 марта ООО и в данный момент не планирую вести деятельность. Являюсь единственным сотрудником в компании и после открытия сразу отправил себя в неоплачиваемый отпуск. Сегодня первый раз надо сдавать отчеты (до 15 апреля). В данный момент использую бесплатную бухгалтерию, подключен электронный документооборот, мне предлагает заполнить информацию по 7) пункатм. Вот хотел уточнить какие документы мне надо сдавать учитывая что нет деятельности: 1) «Сведения о трудовой деятельности работников (форма СЗВ — ТД)» – Я добавляю себя как единственного сотрудника организации и отправляю? 2) «Заявление в ФСС РФ о подтверждении основного вида экономической деятельности» — Так и не понял что это, я так понимаю это надо после того, как компании год? 3) «Сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ — М)» – сюда тоже добавляю себя как единственного сотрудника? И еще документы по уплате – деятельности не веду, соответственно можно не платить? Или как вообще? 4) Уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование 5) Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством 6) Уплата страховых взносов на обязательное медицинское страхование 7) Уплата страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Насколько я понял, мне надо сдавать каждый месяц до 15 числа только СЗВ при условии, что нет деятельности? Не совсем понимаю, как производить уплату взносов, раз нет дохода и я «в отпуске». Спасибо за ответы!

20.07.2020 г., районным судом Москвы было вынесено судебное решение об определении места жительства несовершеннолетнего ребенка, порядке общения с родителем проживающем отдельно и взыскании алиментов, в соответствии с которым я обязан выплачивать ежемесячно 25% от всех доходов начиная с Ноября 2019 г. Я являюсь соучредителем и директором ООО, работаем в основном с гос.заказами в карантинный период деятельность ООО была практически приостановлена, списочная численность сократилась до 2 человек - меня и еще одного сотрудника (который впоследствии умер в октябре 2020). Обороты в компании отсутствовали и я сначала поставил себе 2 рабочих дня в месяц и половину ставки (9000 рублей), а позже с 07.2020 отправил себя в бессрочный неоплачиваемый отпуск. При этом я продолжал выплачивать небольшие суммы алиментов официально и помогать ребенку неофициально. Официально за все время я перечислял небольшие суммы - в месяц от 2 до 10 тыс., таким образом в период с Ноября 2019 г по настоящее время я выплатил порядка 80 тыс.руб. Решение суда о порядке моего общения с ребенком его мать не исполняет, мои попытки привлечь ее к ответственности вызвали ее ответную реакцию результатом которой стало обращение в ФССП с исполнительным листом о взыскании алиментов. Насколько я предполагаю на имущество тоже ограничение, впрочем, наверняка, как и на выезд за рубеж. Судебный пристав-исполнитель возбудил производство о взыскании алиментов на сумму 50 тыс. руб., после чего в неофициальном порядке по телефону попросил у меня квитанции об оплате за период с Ноября 2019 по настоящее время, которые были ему предоставлены. С того момента прошло более месяца. Исполнительное производство не прекращено до сих пор. Сегодня пристав звонил снова и у меня сложилось ощущение, что ему стерли память. Ничего из обстоятельств моего ИП он не помнит, квитанции найти не может, сказал, что я обязан ему принести справку 2НДФЛ. Происхождение размера взыскания по ИП в 50 тыс. пояснить не смог, почему именно 50, а не 5 не 500 и не 5 млн, тоже не объяснил, где уведомление о возбуждении, где срок на погашение, где расчет также не смог ответить. Как следствие Был мной послан по «официальному пути» делопроизводства. Вопрос следующий – как прекратить весь этот произвол? Правомерны и законны ли действия пристава? Как обязать его закрыть производство? Как наложить взыскание на пристава за доставленные неудобства? Стоит ли жаловаться? Или лучше сразу в суд? О чем-то договориться с матерью ребенка – категорически невозможно. Она как Мариарти – «готова даже умереть, но только если вместе со мной». Рассматривать этот вариант дипломатического диалога не представляется возможным ни при каких обстоятельствах.

На самом деле один вопрос: сколько стоит содержание ООО при условии, что я не пользуюсь им, я один сотрудник и отправил себя в отпуск и как долго я смогу так продержаться без вопросов со стороны налоговой? Ситуация: хочу открыть ООО для публикации приложения в appstore, пользоваться в ближайшее время не планирую юр. лицом. В ООО буду я один как сотрудник, я же и ген. директор. Более подробные вопросы, которые я нашел самостоятельно: 1. Правильно ли я понимаю, что если открывать самому, то это 4000 налог +10000 уставной капитал, который возвращается? (не считая счета, юр. адреса) 2. Сколько стоит самостоятельная ликвидация юр. лица? 3. Насколько я понял, надо платить ЗП равную минималке МРОТ, но есть возможность перевести на пол. ставки. Какую сумму в итоге ЗП я должен себе платить в месяц? (как это сделать кому и что отправлять с инфо об этом?) 4. Могу ли я сразу после открытия отправить себя в неоплачиваемый отпуск? (как это сделать кому и что отправлять с инфо об этом?) 5. Как долго я могу быть в неоплачиваемом отпуске? 6. Не считая счета, юр. адреса, бухгалтера, какие еще годовые затраты на ООО у меня будут? 7. Может быть что-то еще упустил?

Добрый вечер! Я военный пенсионер, имею статус ветерана боевых действий. 4 месяца назад трудоустроился. В настоящее время хочу прекратить трудовые отношения. Работодатель требует отработать 2 недели. Лично я не желаю отрабатывать 2 недели. По соглашению сторон уволиться не получается. Хочу написать заявление на неоплачиваемый отпуск (14 дней) по личным обстоятельствам в соответствии пп.11 п.1 ст 16 ФЗ " О ветеранах" с последующим увольнением по собственному желанию. Вопрос №1. Могу ли я рассчитывать что такое заявление подпишут и все сложиться в мою пользу? Вопрос №2. Через сколько месяцев работы предоставляется такой отпуск или не представляется совсем.

Здравствуйте. Работаю в организации с августа 2019 года. За прошедший период времени была в отпуске в феврале 2020года 14 дней и в ноябре 28 дней. 24 марта 2021 г ухожу в декретный отпуск, отдел кадров разрешил неоплачиваемый отпуск с 22.02.21 перед декретом на месяц. Действительно, я не имею права на оплачиваемый отпуск перед декретом? И как может отразиться неоплачиваемый отпуск на выплатах по декретному отпуску? Спасибо заранее

Здравствуйте! Мне 58лет. Учителем работаю с 1983 года. В прошлом году впервые воспользовалась правом пойти в годовой неоплачиваемый отпуск. Мне этот год в стаж не засчитали. Прав ли работодатель? К какому документу могу обратиться за разъяснением?

В трудовых договорах граждан, работающих у работодателя – физического лица, зафиксировано, что им предоставляется ежегодный 20-дневный оплачиваемый отпуск летом и 10-дневный, неоплачиваемый отпуск зимой. Смирнов потребовал предоставления 28-дневного оплачиваемого отпуска. Включаются ли в предмет трудового права отношения по применению труда граждан у работодателей – физических лиц? Составьте заключение юрисконсульта.

Маисеева М.П. получает высшее образование на заочной форме обучения на юридическом факультете КГУ и работает менеджером в магазине. Она обратилась к администрации с просьбой предоставить ей оплачиваемый отпуск как студентке- заочнице на время сессии, однако администрация ей в этом отказала, сославшись на то, что сессия оплачивается только в том случае , если она учится по профилю предприятия, а если нет то ей может быть предоставлен только неоплачиваемый отпуск. Прокомментируйте ответ администрации.