Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Неоплачиваемый отпуск
Вас интересует вопрос, связанный с неоплачиваемым отпуском? На Правовед.ru вы всегда сможете найти ответ. Обширная база вопросов с ответами, а также лучшие специалисты в данной сфере в вашем распоряжении.
При недостатке информации со страниц портала спросите наших специалистов. Юристы проанализируют ваш вопрос и с учетом всех тонкостей и деталей ситуации дадут вам советы и рекомендации простым и доходчивым языком.
Онлайн консультация или телефонный звонок - выберите нужный формат. Сотни профессионалов, отлично разбирающихся в вопросах неоплачиваемого отпуска, готовы прийти к вам на помощь. Неважно, где вы живете, какое у вас время суток, насколько сложна ваша проблема - задайте вопрос прямо сейчас и в ближайшие 15 минут вы получите первый ответ минимум от одного из наших юристов!
Последние вопросы по теме «неоплачиваемый отпуск»
Что я могу сделать в данной ситуации?
Здравствуйте! Сложилась интересная ситуация на работе.в связи с режимом самоизоляции мое предприятие закрывалось с 1-5 апреля. Шестого все вышли на работу. Вчера вызвали на работу,сказали что с 15 апреля я не работаю. Заявление и трудовую сказали позвонят,придешь напишешь заберешь. Сегодня же я узнала,что всех,кого они рассчитывают,заставляют писать заявление на неоплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам,да еще и задним числом. Что я могу сделать в данной ситуации? Если напишу такое заявление,то останусь без зп и компенсации за отпуск,и еще и потраченного времени. Спасибо!
Писать ли заявление на отпуск без содержания?
Добрый день. Работаю в ресторане. Так как сейчас пандемия, его закрыли на время. Пообещали оплачивать минимальную ставку, но недавно позвонили и сказали написать заявление на неоплачиваемый отпуск с 1 апреля (тогда и закрыли ресторан). Как поступить в такой ситуации. Могу ли я отказаться? и какие последствия?
В связи с коронавирусом работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию
Добрый день!
В связи с ситуацией с коронавмрусом в нашей организации (магазин) происходит сокращение. С 1 апреля мы не работали, но завтра выходим, но не все. Сегодня позвонил начальник и настаивал, чтобы я написал увольнение по собственному желанию или уход в неоплачиваемый отпуск, а иначе грозятся уволить по дисциплинарной статье. Я отказался, но завтра мне туда идти, чтобы этот вопрос окончательно решился. Посоветуйте, пожалуйста, как мне правильно поступить, что делать, что - нет, какие документы подписывать, какие - нет и т. п.?
Спасибо!
Я нашла другую работу, и хочу уволиться
Добрый день. Отправили в неоплачиваемый отпуск,принудительно из за карантина. Я нашла другую работу, и хочу уволиться. Как быстро я могу уволиться?
Хотелось бы уточнить, законно ли это, и что делать в такой ситуации?
Здравствуйте! Работаю в ассистирующей компании, занимаюсь организацией медицинской помощи за рубежом по страховкам. Ввиду коронавируса, люди не выезжают за границу, и количество обращений значительно уменьшилось (с 2000 звонков в день, до 200), тк штат сотрудников большой, около 80 человек, а работы мало, сотрудников начали отправлять в неоплачиваемый отпуск, но теперь сотрудников просят писать не заявление на неоплачиваемый отпуск, а заявление на увольнение. Хотелось бы уточнить, законно ли это, и что делать в такой ситуации?
Оправили в неоплачиваемый отпуск
Доброе время суток.
В связи со сложившейся ситуацией в мире и в РФ, имеет ли право работодатель отправлять в неоплачиваемый отпуск, сославшись на нехватку денежных средств и отсутсвие возможности работать удаленно? Сфера работы - общепит.
Имею ли я Право на неиспользованный за прошлый год отпуск вместо неоплачиваемого отпуска на время карантина?
С 01.04 по 13.04 у меня был больничный ввиду лечения поясницы. Завтра я должен был выйти работать на склад, но с меня требуют написать заявление на неоплачиваемый отпуск. Однако, у меня ещё полностью не использован отпуск за прошлый, 2019 год. Раньше директор всё время просил отложить его использование ввиду производственных обстоятельств. И как раз обещал дать мне отпуск в апреле, но недавно ушёл на другую должность. Могу ли я вручить завтра новому начальству заявление с проставленной датой от 01.04 о предоставлении ежегодного (оплачиваемого) отпуска за прошлый год вместо их требования уйти в неоплачиваемый отпуск на время карантина? СПАСИБО.
Повлияет ли перевод на пол ставки на выплату отпускных?
Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, отразится ли переход на полставки на выплату отпускных (двухнедельный отпуск в июле по графику) ?
Оклад 40 тыс сейчас на полной ставке, работаю 3.5 месяца, отпуск в середине июля должен был быть
Вынуждают либо уйти в неоплачиваемый отпуск на два месяца, либо на полставки перейти на два месяца.
Что делать, если просят уйти в отпуск за свой счет?
На работе (испытательный срок пройден 3х месячный, трудовой договор заключен) сейчас предлагают большинству писать заявление на неоплачиваемый отпуск, а мне еще в виде исключения (на выбор) написать заявление о переходе на полставки.
Альтернативы не рассматривают. Что делать в таком случае?
Как написать заявление на имя руководителя, чтобы получить зарплату, в связи с вынужденным отстранением от работы?
Мужу 64 года. На предприятии, которое имеет право работать в условиях пандемии, и муж имеет пропуск, разрешающий ему перемещаться на работу, предложили уйти на больничный, либо оплачиваемый отпуск, либо, если нет право на оплачиваемый уйти в неоплачиваемый отпуск, в связи необходимостью уйти в самоизоляцию лицам старше 60 лет с 6 апреля, согласно пункта 8 постановления Губернатора Красноярского края за № 192П. Как правильно написать заявление на имя руководителя, чтобы получить зарплату, в связи с вынужденным отстранением от работы, не прибегая к привлечению к ответственности руководителя организации, так как муж не хочет конфликта и надеяться дальше работать в данной организации.
Имеет ли право работодатель сокращать оклады, отправлять в неоплачиваемый отпуск и увольнять сотрудников?
Добрый день, подскажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель в данной ситуации, происходящей в стране, сокращать оклады, отправлять в неоплачиваемый отпуск и увольнять сотрудников?
Как быть, если работодатель отправляет в неоплачиваемый отпуск на месяц в связи с карантином?
Отработала официально примерно 2 недели. Затем нас закрыли на карантин, в связи с этим работодатель отправляет сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Некоторые коллеги не написали, и сейчас нам предлагают взять оплачиваемый до определенного числа, а неделю на неоплачиваемый. Я считаю, что организация что-то скрывает, и ведет себя не законно. Я не написала заявление. Думаю, что меня уволят, потому что еще не прошел испытательный срок. Что делать в этой ситуации? Хочу написать жалобу в трудовую инспекцию с этой проблемой
Законно ли всех штатных сотрудников отправляют в неоплачиваемый отпуск на месяц?
Законно ли сейчас во время карантина, всех штатных сотрудников отправлять в неоплачиваемый отпуск на месяц?
Что нужно делать, если обязывают к увольнению в период нерабочих дней по указу президента?
Нам работодатель дал неоплачиваемый отпуск с 30 марта по 7 апреля и потом оплачаевымый отпуск с 8 по 20 апреля. А сегодня был звонок от директора и он сказал что бы мы написали заявление по согласованию сторон в связи с сокращением, и писать это заявления нужно сегодня и дату увольнение ставить 21 апреля.
Что нужно делать в этом случае?
Можно ли выйти на пенсию в отпуске во время текущей изоляции?
Пенсионера отправили в неоплачиваемый отпуск.
Сейчас сказали, что отпуск продлят до 15 мая.
Очевидно, что если карантин и дальше продлят, то отправят потом еще и еще раз в отпуск. а потом и еще.. кто знает сколько месяцев карантин будет.
Лучше уж уволиться и оформить пенсию.
Но как это сделать? офис компании не работает.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы