Оплата простоя

Работодатель не оплачивает ЗП за апрель и май. Настаивает, чтоб я написала заявление на отпуск без содержания. Я отказываюсь его писать, т.к. этот отпуск может быть предоставлен работодателем исключительно по заявлению и желанию самого работника. В случае если я не напишу заявление грозят мне увольнением за прогулы без уважительной причины. ОКВЭД работодателя 56,29 - общепит. А конкретно - производство питания на борта самолетов. Согласно Приложения к постановлению главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 13 марта 2020 г. N 129 организация не попадает с список предприятий, на которые не распространяется действие Указа ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 28 АПРЕЛЯ 2020 Г. N 294 "О ПРОДЛЕНИИ ДЕЙСТВИЯ МЕР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ САНИТАРНО-ЭПИДЕМИОЛОГИЧЕСКОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ НАСЕЛЕНИЯ НА ТЕРРИТОРИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В СВЯЗИ С РАСПРОСТРАНЕНИЕМ НОВОЙ КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ (COVID-19)". Но в Распоряжении Правительства РФ от 27.03.2020 N 762-р (ред. от 18.04.2020) указано, что работать они могут, только навынос. Итак, предприятие работает. Многих обязали написать отпуск без содержания (что они благополучно и сделали). В конце марта нас распустили по домам. Заработную плату за март выплатили в полном объеме. Сказали всем сидеть дома. 4 апреля на мой запрос – что с пропусками, как добираться до места работы – сказали, что пропуска еще не сделаны. Директор ответила – пока не будет пропусков, не надо выходить. #сидим дома#. 5 апреля 2020 г. получено сообщение от директора. Что завтра все работают на удаленке. До дальнейших распоряжений. Дополнительного соглашения о дистанционной работе (для работы на удаленке) мне предоставлено не было. Распоряжений дальнейших непоступало. До 12 апреля 2020г. действовал спец.пропуск, который выписывали в организации согласно реестра сотрудников (реестр регистрировался в администрации города.). Мне его сделали и 2 апреля я была на работе. Далее сказали сидеть дома. С 12 апреля 2020 г. ввели новые пропуска. Причем с градуировкой по цветам. В городе Краснодар действуют желтые пропуска. А я живу в другом муниципалитете – у нас зеленые пропуска. Со своим пропуском я не могу заехать в город. Чтоб я могла это сделать мне нужен красный пропуск, который действует по всему краю. Но предприятие не может для меня его сделать, т.к. они выдаются только особым организациям (транспортные компании, пожарные, больницы и пр.) 15 апреля 2020 г. наступил день выплаты аванса за апрель. Но денег я так и не получила. Я считаю, что это факт простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В данном случае должен оплачиваться в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Так гласит ст.157 ТК РФ. Соответственно при окладе 35 000 рублей и 22 рабочих днях в апреле(из них 21 день простоя + 1 день рабочий) получается следующее: 35000/22*21*2/3=22272,73 рубля – оплата простоя 35000/22*1 = 1590,91рублей - оплата рабочего дня в апреле. Работодатель же считает, что я должна написать заявление на отпуск без содержания, либо меня уволят за прогул. КАК МНЕ ПОСТУПИТЬ? Очень Вас прошу не отсылайте меня на сайт онлайнинспекция.рф ЭТО БЕСПОЛЕЗНО. Они дают сухие отписки. Просто переписывают норматинные документы. А зачам они мне? Я их и без инспекции могу найти и прочитать. В суть дела они не вчитываются - короче одни отписки...

Доброе утро, работаю в строительной компании официально, с декабря по апрель работодатель говорит, Что работы не будет, и просит написать заявление за свой счет. вопрос : можно ли сделать так чтоб работодатель в период безработицы оплачивал хотя бы оклад или тарифную ставку?

Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, как именно подать жалобу в прокуратуру в Москве, через интернет? Тема - принуждение к незаконному увольнению (принуждение к написанию заявления на увольнение задним числом, расчет выплат задним числом, при отказе подписать заявление - изъятие пропуска и изгнание из офиса, без каких-либо выплат). Интересует корректный адрес сайта для подачи жалобы, образец обращения, и есть ли какие-то сроки давности (моей ситуации - около 2 недель, начиная с даты изъятия пропуска, когда я потеряла возможность ходить в офис). На сегодня ситуация такова: я не хожу на работу уже 2 недели (с 17 июня), трудовая книжка без записи о работе - при мне (работодатель не оформлял меня по трудовой), фактически я как-бы работаю в компании (заявление об увольнении не подписывала), но уже месяц не получаю зарплату (доказывает выписка из банка). Работодателю в день изъятия пропуска было направлено мной курьерской почтой РФ уведомление о начале простоя, но доставить его невозможно (официальный телефон компании не отвечает на звонки курьера, секретарь или какая-то подобная служба в компании отсутствует). Кроме того, компания зарегистрирована по одному (региональному) адресу, а нарушения происходят по фактическому адресу в Москве. Может ли это как-то повлиять на сроки и эффективность проверки? На что я реально могу претендовать при обращении в прокуратуру? Моя цель - уволиться текущей датой (в смысле, датой когда будет улажена ситуация) по соглашению сторон, с выплатой остатков зарплаты (27 мая - 10 июня) + не выплаченных мне в срок отпускных (3 по 7 июня) + компенсации за неиспользованный отпуск + оплатой простоя по вине работодателя (с 10 июня, когда меня стали принуждать к увольнению и перестали ставить задачи, по дату подписания заявления). Корректны ли мои требования с точки зрения ТК? Никаких причин для увольнения (взысканий, выговоров, прогулов, нарушений и проч) не было. Спасибо!

Работаю водителем,автомобиль вышел из строя запчастей ждать две недели предложили написать заявление на оплату этих дней в счет отпуска.Дни тратить не хочется знаю что простой должен оплачиваться организацией.Спасибо.

На работе сейчас вынужднный простой, хотя официально никто меня не уведомлял,каждый день я прохожу предрейсовый медосмотр. За месяц простоя мне заплатили МРОТ. Как пр закону оплачивается вынужденный простой, должна ли администрация уведомлять работника о начале простоя и куда обращаться по вопросу на законной оплаты простоя?

Здравствуйте. Ситуация такая. У нас в цехе у рабочих график работы 4/3 по 10 часов. Периодически бывают такие ситуации, что работодатель переносит рабочий день из-за отсутствия работы например с четверга на воскресенье. Ссылаясь на то, что нету запчастей, деталей и т.п. вещей, то есть работы нет по вине работодателя. По ТК РФ насколько я знаю, работодатель обязан платить простой не ниже 2/3 от заработной платы. Но этого не делается якобы на предприятии есть приказ о том, что оплата простоев запрещена, что является грубым нарушение ТК РФ и обязывают всех выходить в свой законный выходной за одинарную плату. Говорят что перенос графика законен. А кто не выходит, ставят прогулы и лишают премии. Законны ли все эти действия со стороны работодателя, как перенос графика так и не оплата простоев? В трудовом договоре у вес написано, график работы сменный, но не не нормированный график как это прописано у работников ИТР,

На предприятии никак не оформленые, длительные простои становятся системой. Как потребовать оплатить простои за прошлый и текущий год, если предложили уволиться по собственному желанию? В дальнейшем не исключаю найдут способ уволить по статье.

Добрый вечер, работодатель сокращает сотрудников при этом отправил в простой с оплатой простоя 2/3 от среднего заработка, в справке о з.п для биржи труда написали среднемесячный заработок с учётом периода простоя, что по сумме значительно ниже той что изначально была указана в документах до простоя, правомерно ли это?

После закрытия магазина, в котором я работала, я написала заявление об оплате простоя, либо увольнении меня по сокращению штата. На следующий день я получила уведомление о переезде работодателя в другую местность и предложении перевода меня туда же, либо увольнении по п. 9 ст. 77. Отсюда вопрос: работодатель не должен был меня уведомить о переводе магазина в другую местность (расстояние между магазинами около 200 км), хотя бы за неделю до этого?

Добрый день! Ситуация следующая: Компания, в которой я работаю, в связи с сокращением численности штата работников организации, проводит сокращение сотрудников нашего подразделения в нашем городе и открывает в другом городе (так для Компании выгоднее), при этом есть отделы этой же Компании в нашем городе, которые сохраняются и продолжают работать. Сотрудников, которых можно сократить по закону, сокращают по всем правилам, строго соблюдая законодательство. Я отношусь к той категории лиц, которую Компания не может сократить (у меня ребенок до трех лет (1 год и 9 месяцев). Недавно с каждым таким работником прошла индивидуальная беседа с начальником, где объявили, что с 1 августа работы для нас больше не будет и мне были предложены следующие варианты : 1) уйти обратно в декрет 2) уволиться по соглашению сторон (т.е по собственному желанию) с выплатой трех окладов. 3) в случае, если оба первых варианта сотрудника не устраивают, то в таком случае Компания объявляет производственный простой в результате которого, мы должны будем ходить на работу с 8-30 до 17-30 пять дней в неделю, сб. и вс. выходные и сидеть в специально отведенной для этого комнате без работы и за это будем получать 2/3 среднего заработка за год. Приказ о производственном простое пока мы не видели, не подписывали. Хотелось бы уточнить: - Законны ли действия Компании в этой ситуации? - Если мы не будем подписывать приказ, то что будет? Или в любом случае будет организован производственный простой, на это нашего согласие не требуется? Заранее спасибо за ответ.

Добрый день. Устроилась официально по тк рф 27 марта на работу в компанию,но у них в это время переезд(как они говорят) ... и я сижу дома и жду уже месяц когда меня пригласят выйти..(не было еще дня что бы я там проработала)