Отпуск без содержания

Я хочу взять длительный отпуск на 1 год. Директор говорит, что это на усмотрение администрации. Если будет найдена замена, то мне его предоставят, в противном случае - нет. И ещё этот вопрос нужно согласовать с профсоюзом.

Я работающий пенсионер, на пенсии около восьми лет. Хочу взять внеочередной отпуск без содержания заработной платы на 14 календарных дней. Вправе ли мне отказать администрация, если основной отпуск я уже использовал в этом году? Работаю водителем "Скорой медицинской помощи" в городе Тула.

Здравствуйте, я нахожусь в административном отпуске без содержания сроком на 1 месяц, после хочу уволится, какие выплаты при увольнении обязан выплатить работодатель? в очередной отпуск я не ходил.

Здравствуйте. Работаю в детском саду 5 лет. Оплата по часовая 4 часа в день. Работаю по договору, эффективный контракт до сих пор не подписан. Заведующая принуждает выйти на полный рабочий день по совместительству на время отпусков, в плоть до увольнения. Оплата по совместительству мизерная. Такое условие в договоре не оговорено. Имею ли я право отказаться, либо работать только свои часы. Имею ли я право взять отпуск без содержания, если только вышла с ежегодного отпуска.

Здравствуйте! Работодатель отказывается подписать заявление на увольнение без отработки, а мне срочно нужно уехать по месту прописки и соответственно я не могу отработать. Заявление на отпуск или отпуск без содержания тоже отказываются предоставить обосновывая это тем что и так много сотрудников в отпуске. Сейчас уже 3 дня "прогула", но приказ об увольнении по статье они тоже не подписывают. Как быть?

Добрый вечер. Хочу написать заявление на отпуск без содержания с последующим увольнением. Руководство в отпуске отказывает, имеют ли они на это право? Также начальница перенесла срок написания заявления на 4 дня и сказала, что отрабатывать мне необходимо будет не 2 недели, а 3-4. Понимаю, что это незаконно, что делать в данной ситуации? И как мне быть, если у меня нет возможности отрабатывать 2 недели?

Здравствуйте. Фирма ООО на общем режиме открылась 20.06.2016г. - один учредитель, директором назначен другой человек. Можно ли пока деятельность не ведется, чтобы директор ушел в отпуск без содержания по своему желанию написав заявление? И на кого он должен его писать в данном случае?

В данный момент нахожусь в ежегодном отпуске с 1 июня по 23 июля 2016 года, сразу же после отпуска тоесть с 24 июля хочу взять отпуск без содержания, как льготник ( инвалид ) на 60 дней, когда я смогу пойти в следующий оплачиваемый отпуск? ( Работаю воспитателем, не знаю как устанавливаются периоды в нашей организации, как календарный год или как рабочий год . В прошлый раз я вышла из отпуска в сентябре 2015, а в этом году ушла в отпуск с 1 июня 2016.

Здравствуйте! Работодатель вынудил написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы сроком на 31 день, но при условии, что я всё же буду работать в этот месяц. Опасаюсь, что по прошествии 31 дня работодатель не выплатит мне заработную плату, ссылаясь на моё заявление. Каким образом можно аннулировать вышеуказанное заявление?

На протяжении 2-ух лет работал вахтовым методом в большой компании (назову ее кратко "Р") 28 через 28 дней. В связи со сложившейся ситуацией в стране, произошла реорганизация. Весь штат работников компании "Р" перевели в новую компанию (по аналогии назову "С"), но через увольнение (подписывали заявление об увольнении в виде "по соглашению сторон") и с полным расчетом по зарплате и отпускным. Увольнение с компании "Р" было 30 апреля этого года и, соответственно, прием на работу в компанию "С" 1 мая. Вопрос, а скорее всего проблема в следующем. График отпусков компания "С" оставила тот же (так как, грубо говоря, у нас осталось все тоже самое, только поменялось название компании). И всех работников, у которых отпуск по графику выпадает с мая по сентябрь, выгоняют в отпуск без содержания (т. е. оплачивают только те дни, которые проработал в компании "С" с 1 мая и по начало отпуска). И если кто то отказывается идти в такой отпуск, не ставят на залет на следующую вахту. Аргументируют это следующим; все остается тоже, что и было раньше в компании "Р" и все идут по графику, отпускные вам были выданы в полном объеме, при увольнении, в компании "Р" и деньги у вас есть, так что идите в отпуск за свой счет. Если идти в отпуск, то ,отработав с 1 мая по 31 декабря, получается большая недоработка и потеря в деньгах. Законны ли такие действия работодателя компании "С" ?

Здравствуйте! Я работаю а реабилитации детском центре воспитателем. Наш центр закрывают на долгосрочный ремонт. Всех сотрудников отправляют в трудовые отпуска, а затем в отпуск без содержания. Скажите пожалуйста, положены ли нам в отпуске без содержания какие-либо выплаты? Спасибо!