Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск без сохранения заработной платы
Отпуск без сохранения заработной платы помимо ежегодного оплачиваемого предоставляется гражданам по семейным или другим уважительным причинам на основании их письменного волеизъявления. При этом место работы и должность сохраняются за работником, уволить его в этот период можно исключительно по причине ликвидации предприятия.
По общему правилу, продолжительность предоставляемого отдыха определяется соглашением работника и работодателя. В ТК РФ также определён отдельный круг работников, имеющих право требовать отпуск за свой счет без сохранения заработной платы определённой продолжительности, от 5 до 60 календарных дней в году.
На страницах правового портала Правовед.RU можно заказать онлайн-консультацию по любому трудовому вопросу.
Последние вопросы по теме «отпуск без сохранения заработной платы»
Отпуск без сохранения заработной платы
Здравствуйте. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, могу ли я не выходя из него написать заявление о предоставлении отпуска без сохранении заработной платы сроком на один год по семейным обстоятельствам? Я работаюв должности секретаря судебног участка мирового судьи в г. Мыски Кемеровской области.На какие законы я должна ссылаться?Спасибо.
Учебный отпуск для заочной формы обучения
Здравствуйте, работаю в коммерческом Банке по ТК РФ, параллельно учусь в институте (заочное отделение) два раза в год у меня сессия. Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ обязанность работодателя предоставить отпуск с сохранением среднего заработка возникает только в отношении работников, обучающихся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения. В отделе кадров говорят, что в нашей организации учебный отпуск не предоставляется и необходимо писать отпуск либо за свой счет, либо ежегодный оплачиваемый отпуск, подскажите, пожалуйста, правомерно ли действует работодатель, отказывая в предоставлении мне учебного отпуска, ведь я учусь по заочной форме?
Может ли руководитель отозвать работника из отпуска
сотрудник написал заявление на имя руководителя о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы; руководитель его подписал. через несколько дней ( до истечения периода отпуска) руководитель отозвал работника. законно ли это?
Отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 календарных дней
Здравствуйте! Помогите пожалуйста с решением задачи по праву соц. обеспечения. Задача.
Инженер Котов, находясь с 1 апреля 2014 г. в отпуске без сохранения
заработной платы продолжительностью 14 календарных дней, заболел
гриппом на второй день после начала отпуска. В связи с возникшим
осложнением болезнь продолжалась 30 дней. Страховой стаж Котова
составляет 6 лет и 10 месяцев. Заработок за позапрошлый год составил 410
000 руб., за прошлый год — 500 000 руб.
Имеет ли Котов право на пособие по временной
нетрудоспособности? Если да, то в каком размере?
Обязан ли работодатель оплатить больничный лист, если на этот срок у меня подписано заявление отпуска без сохранения заработной платы?
Обязан ли работодатель оплатить больничный лист, если на этот срок у меня подписано заявление отпуска без сохранения заработной платы?
Можно ли получить отпуск без сохранения заработной платы?
Здравствуйте! Моя мама на пенсии и работает официально уборщицей. Хочет уволиться, но при этом не отрабатывать. В соответствие со ст. 128 ТК РФ она имеет право написать заявление на отпуск до 14 календарных дней. Дело в том, что на период с мая по август администрация отправляла ее в административный отпуск. Имеет ли она право на эти 14 дней? или администрация их приравняет к административному отпуску, который по сути по их инициативе, поскольку они каждый год на лето сокращают сотрудников?
Отпуск без сохранения заработной платы
Руководство заставляет написать заявления на отпуск без сохранения заработной платы, как быть? не напишу могут уволить по другой какой-нибудь причине (смогут найти), ведь по закону не имеют право заставлять меня идти в такой отпуск. Отправляют в отпуск всех в разное время, поэтому простоя производства нет, но в зарплате теряют все работники. Официально руководители нигде не отражают своё требование (ни приказов ни распоряжений всё устно), а вот заявление заставляют написать как положено в таких случаях. Куда можно обратиться чтобы у нашего начальства пропало желание заниматься подобными нарушениями? боюсь быть уволенным, если начну сопротивляться один, так ка ни кто из работников не желает терять работу.
Составление акта об отсутствие задним числом
По состоянию здоровья не вышла на работу (к примеру)в воскресенье 25 числа. Утром предупредила о не выходе устно, по телефону. В понедельник, 26 числа написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на один день, на воскресенье 25 числа. Могут ли меня уволить за прогул? Составить акт об отсутствие на рабочем месте?
Оформление генерального директора и неоплачиваемый отпуск
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если компания зарегистрирована 20.08.2014 и генеральный директор и главный бухгалтер в одном лице - один из учредителей, то он должен вступать в должность с 20.08.2014?
Дело в том, что до ноября 2014 не планируется никаких банковских опираций, соответственно дохода никакого не будет. А уставной капитал только 10 000 руб.
Можно ли отправить ген. директора в неоплачиваемый отпуск до 1 ноября 2014, если он по совместительству и главный бухгалтер?
Отработанный отпуск
Здравствуйте, у меня не простая ситуация на работе. Был предоставлен отпуск 26 календарных дней, через 14 дней у меня был больничный лист (12 дней), после чего я вышла на работу. Но мне директор поставила эти рабочие дни как дни отпуска, сказав что в сентября эти же дни я отгуляю, но поставят рабочие дни. Сегодня мне заявила, что отпуск я свой отгуляла. Могу ли я как то восстановить справедливость. Мне очень нужны эти дни именно сейчас по семейным обстоятельствам. Отпуске без сохранения заработной платы в нашей организации вообще не предоставляется. Что мне делать?
Административные отпуска
Здравствуйте, скажите, пожалуйста, сколько административных отпусков имеет право брать работник. Я работаю Специалистом по кадрам и работник моего предприятия берет берет 3 месяц подряд отпуск без сохранения заработной платы. Как быть в такой ситуации?
Отпуск без сохранения заработной платы
Я работаю по режиму неполного рабочего дня , находясь в отпуске по уходу за ребенком. Согласно постановлению правительства РФ от28.01.2014 года я не имею прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. А могу ли я взять отпуск без содержания
Сложная ситуация
Работник, находясь в дополнительном оплачиваемом отпуске за вредность, пошел на больничный, сразу же за дополнительным отпуском у него был оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Как поступить работодателю? Он должен отменить приказ о предоставлении отпуска без сохранения или нет? И продлевается ли дополнительный отпуск?
Продолжительность отпуска
Работник работает в школе учителем (по основной должности) и лаборантом по внутреннему совместительству. Отпуск по этим должностям разный: 56 дней-учитель, 28 дней лаборант. Как лаборант по окончании отпуска на оставшиеся 28 дней он должен взять отпуск без сохранения заработной платы?
Административный отпуск
Можно ли отпустить работника в административный отпуск (без сохранения заработной платы) на 21 день? Какие имеются нюансы при том?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы