Отпуск за свой счет

Здравствуйте, скажите пожалуйста, можно ли взять отпуск за свой счет сразу после декрета? Моего ребенка не взяли в сад, нет мест, хотя нам 3 года, дали бумагу, что ребенку не предоставлено место, тк не хватает садов. На работе просят уволиться по собственному, а мне нужно оформить пособия, для этого надо быть официально оформленной. Отпуска все отгуляны до декрета.

Добрый день! Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком. Мой ребенок роился в мае на территории Германии, работаю на на российскую компанию. Только сейчас (конец июля) получилось получить свидетельство о рождении с апостилем и перевода у нотариуса Российского посольства (свидетельство является действительный на территории РФ). Можно ли получить декретные задним числом? В период с мая по июль взяла отпуск за свой счет на работе. Спасибо!

Пол года назад устроился в юридическую компанию, web-разработчиком на "удаленке". Устроился официально, по трудовому договору, даже завели новую электронную трудовую. Со стороны руководства были конечно причуды, но было все относительно терпимо, проекты - делались, зарплата иногда с задержками - выплачивалась. И вот на последнем проекте случилось непредвиденное, Из за программной ошибки, и невнимательности с моей стороны, папка проекта была безвозвратна удалена, резервных копий нету - тут моя вина и этого не отрицаю. На восстановление проекта понадобится 2 месяца. Дальше началось самое интересное, сообщил о проблеме руководителю, он по цепочке директору. Директор стал настаивать на том чтобы я написал заявление на отпуск за свой счет, на 2 месяца и восстановил проект. Вроде идея не плохая если-бы не одно но, в виде кредитов и аренды жилья, которые 2 месяца не подождут, а если выгонят с квартиры за неуплату то и работать будет негде. Попытался обьяснить ситуацию директору, предложил вариант, что готов на переработки, и восстановить утраченные данные, в процессе работы с сохранением зп, он он пошел в отказ и угрозы: судом, испорченной трудовой, увольнением по статье, конфискацией компьютера и прочее. Либо работай 2 месяца бесплатно на нас и восстанавливай проект, как хочешь и где хочешь, либо отдавай деньги за этот период, либо мы испортим тебе жизнь и затаскаем по судам. Что делать в данной ситуации и на сколько прав или не прав работодатель?

здравствуйте, у меня такой вопрос. я работаю официально. неделю назад руководство сообщило, что должность которую я занимаю на летний переиод приостановлена.после предъявления справки из женской консультации о моей беременности работодатель предложил 2 варианта : 1. отпуск за свой счет. 2. перейти на другую должность(сложнее). на мой вопрос по поводу оформление простоя поступил отказ(все в устной форме) как в этой ситуации. ничего не подписывать или куда-то обращаться? спасибо

Здравствуйте, у меня такой вопрос. У девушки на работе довели, что должность на которой она трудится закрывают на лето, но она в положении(беременна). после предъявления справки из жен консультации, работадатель предложил написать отпуск за свой счет или перейти на другую должность(чуть сложнее)

Здравствуй! Моему мужу выделили на предприятии две льготных путёвки в санаторий. У мужа отпуск на это время, а мне придётся брать отпуск за свой счет. Имеет ли право мой начальник отказать мне в таком отпуске ?

Официально трудоустроен. Весной прошлого года работодатель попросил написать заявление на отпуск за свой счет, т.к. из-за пандемии резко уменьшился объем работы. С весны до осени каждый месяц писал эти заявления - не работал и не получал зарплату. Осенью появился небольшой объем работы - вызвали в офис, попросили написать заявление об изменении трудового договора, а именно о переводе на почасовую оплату (до этого была обычная месячная зп). Заявление написано. Работал только одну неделю. В конце месяца получил за нее деньги в соответствии с договором. Больше работы не было. Таким образом с весны до осени находился в отпуске за свой счет, а с осени до настоящего момента имею почасовую зарплату, но фактически не работаю и не получаю зарплату. На днях директор позвонил и попросил написать заявление за свой счет. Это не в моих интересах. Можно ли сделать так, чтобы меня официально сократили? Если да, будут ли выплачены 3 зарплаты, учитывая, что оклада на данный момент я не имею? Что делать, если работодатель откажется меня сокращать? Может ли работодатель как-то принудить к увольнению по собственному желанию (например, сказать, что я прогуливаю работу и угрожать уволить за прогул)?

Решил уволиться на испытательном сроке. Начальство заставило написать заявления , отпуск без сохранения заработной платы на 19 дней . Работал вахтовым методом 2 месяца с графиком 6/1 по 10 часов 15 минут(по трудовому договору) В районах крайнего севера, Не понимаю зачем мне отпуск без содержания перед увольнением? Какие на это у них причины? Что будет если я откажусь подписать бумагу? Вахта закончилась 25 февраля, а требуют написать заявление без сохранения з/п c 1го марта. Электронное письмо от работодателя. Добрый День! В продолжении телефонного разговора отправляю Вам на заполнение заявления на отпуск за свой счет, чтобы закрыть НН. Скан или фото заявлений прошу прислать обратным письмом

Здравствуйте. У меня такая ситуация. В мае 2020 у меня закончился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2020 ушла в декрет со вторым. На этот промежуток с июня по ноябрь взяла отпуск за свой счет. Теперь ФСС отказывается платить пособие по беременности и родам аргументируя, что не было потери заработка. *заявление об отпуске за свой счет я написала до 23.11.2020, а больничный лист выдали с 24.11.2020. Почему я не имею право на декретные выплаты по беременности и родам?

Добрый день! Возникла такая ситуация с работодателем: я просила принять заявление об увольнении. Его не приняли. Со мной поговорили. Попросили подумать до завтра. На следующий день у меня его тоже не приняли. И на третий день только со скандалом мне удалось заставить их это сделать. Теперь мне предстоит отработать 3 дня (я ещк на испытательный сроке). Вопрос, могу ли я взять эти три дня как отпуск за свой счет? И имеет ли право работодатель удерживать меня дольше чем 17 число (тогда заканчивается срок отработки). Заранее благодарю зв ответ

Здравствуйте. Я работаю в школе ночным сторожем на 1,25 ставки, директор школы без оснований и предупреждений сократила меня на 1 ставку и так же без оснований сдвинули рабочий график на дневные часы. В связи с этими условиями когда приходится брать день за свой счет чтобы везти детей в больницу, директор отказывается подписывать заявление. Как быть? По штатному расписанию и трудовому договору я работаю на 1,25. По коллективному договору школы мне обязанны давать отпуск за свой счет и директор не имеет права смещать рабочий график без оснований и увидамлений. Как мне быть? Подскажите пожалуйста.

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, ребенку исполнилось 3 года 28/12/2020. Работодатель по соглашению со мной предоставил мне отпуск за свой счет с 29/12/2020 по 31/03/2021. Сейчас уведомили , что будет сокращение, но уведомление еще не подписывала. Подскажите, как будут производить выплаты по сокращению? Будет рассчитываться средняя заработная плата за период перед родами, или будут брать голый оклад?

Я, пенсионерка, устроилась работать в частную компанию. в начале 2020 года. В моем трудовом договоре установлен оклад в 5000 рублей. В связи с пандемией мне настоятельно рекомендовали написать заявление на отпуск за свой счет, что и было сделано 28.04.2020. С тех пор и по настоящее время 28.02.2021 я нахожусь в отпуске за свой счет. С 08.02 по 18.02.2021 мое руководство обратилось ко мне с просьбой выполнения работы без отзыва меня из отпуска. Сейчас мой работодатель предлагает снова написать заявление на оипуск за свой счет. Они настроены не оплачивать мне ту работу, которую я выполнила. Что я могу им противопоставить для грамотного разговора с работодалем??

Взыскание региональной социальной переплаты к пенсии. Здравствуйте! Я пенсионерка уже 7 лет. Была назначена пенсия по старости. Будучи пенсионеркой продолжала работать еще 5 лет. Чуть более двух лет назад в ноябре 2018 уволилась с основной работы и обратилась в соц. защиту для получения социальной доплаты к пенсии. Вопрос был решен положительно и с конца 2018 года я получала социальную доплату к пенсии до конца 2020. С января 2021 доплата была приостановлена. Я обратилась в соц. защиту для выяснения причины отсутствия доплаты. Причиной было, то что я считаюсь работающей. 9 января 2019 года я заключила трудовой договор с компанией, в этот же день подписала заявление на отпуск за свой счет с 09 января до конца мая 2019 в связи с семейными обстоятельствами. Т.е. фактически к работе я так и не приступала. В мае пришлось продлить отпуск за свой счет до конца 2019 года, а потом до конца 2020. Все это время я вообще не получала никакого вознаграждения, никаких отчислений по страховым взносам не было. Поскольку я числилась в организации, то сведения о застрахованных лицах на меня в составе отчетности СЗВ-М, конечно же подавались. Т.е. эти сведения добросовестно и регулярно подавались в течение 2-ух лет. Никто ничего не скрывал. Написать заявление за свой счет мне пришлось в связи с необходимостью ухаживать за своей свекровью, так как у нее стала прогрессировать деменция и она нуждалась в постоянном присмотре, а подписание трудового договора давало мне некоторое чувство безопасности, что если денег будет не хватать, то я могу воспользоваться своим правом на работу. Когда я после своего увольнения в ноябре 2018 года консультировалась в районном пенсионном фонде, по поводу социальной доплаты в случае трудоустройства, то мне было сказано, что поскольку они (соц. защита) могут контролировать процесс начисления зарплаты и страховых взносов, то будут приостанавливать выплату социальной доплаты, в случае, если я устроюсь на работу и буду получать зарплату, либо продолжат социальную доплату, если в течение трех месяцев не будет никаких отчислений по страховым взносам. К сожалению консультация была устной, и я не могла даже предположить, что подписание трудового договора делает меня сразу «социально обеспеченной». Узнав причину приостановления доплаты, я сразу же уволилась. В феврале месяце мне прислали Решение, что будут взыскивать переплату 20% в месяц за 2 года переплаты. Для меня это огромная сумма. С этим Решением я не согласна, так как два года сведения обо мне были им известны из формы СЗВ-М, но доплата мне продолжала поступать. Переплату вменяют мне в вину, так как я, якобы не подала своевременно сведений. Разве СЗВ-М не являются такими сведениями? Отчет подается организацией ежемесячно. Очень прошу проконсультировать меня по моей ситуации. В каком направлении лучше начать двигаться и есть ли вероятность положительного исхода дела в суде?