Отпуск по уходу за ребенком женщине в РФ предоставляется в обязательном порядке, поскольку забота о новорождённом члене общества является главной семейной обязанностью всех женщин. Законом конкретно установлены промежутки времени до и после рождения малыша, в течение которых женщина ухаживает за ним и при этом получает от государства материальную помощь.
Порядок и сроки предоставления такого отпуска регламентированы трудовым законодательством России. ТК РФ предусматривает право женщины не работать и при этом получать финансовое обеспечение из бюджета страны до достижения ребёнком трёхлетнего возраста.
Также законом предусмотрено право отца, бабушки, дедушки, другого родственника или опекуна на данный отпуск, если мама по каким-либо причинам не может фактически осуществлять уход за малышом, и/или вынуждена продолжать трудовую деятельность в этот период.
Юристы сервиса Правовед.RU помогают гражданам осуществлять свои права и справляться с проблемами, связанными с уходом за ребенком в полной мере. Задайте вопрос, ответ предоставляется в режиме онлайн.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком»
Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Работаю в школе завучем. Ребенку уже 2г.2мес. Хочу выйти на неполный рабочий день. Имею ли я право выйти на 0.5 ставки зама и 8 часов
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. С 1 июля закончидся трудовог договор (срочный) и меня уволили. Все пособия выплачены до 1 июля, после ФСС прекратили выплату пособий по уходу за ребенком. Были в ФСС. Там посоветовали устроиться на работу ( у мужа есть ИП и он примет меня как работника) и через несколько дней снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае они возобновят выплаты пособий.
Вопрос - какой минимальный срок нужно работать, чтобы снова выйти в отпуск по уходу за ребенком? 1-2 дня или неделя? или 2 недели?
Здравствуйте, работаю по срочному трудовому договору( до 10.11.23) нахожусь на 37 неделе беременности, в декрет не ушла и уходить не планирую. Организация продлила ТД до дня окончания предполагаемого декрета. Имеет ли право меня уволить организация, если я захожу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет сразу после окончания декрета? Если да, могу ли я претендовать на какие-то пособия от государства, в случае если останусь без работы с двухмесячным ребенком на руках?
Муж служит по контракту но зп маленькая я родила ребенка и в дикрете находится не могу т.к зарабатываю больше мужа ,если в декрете буду сидеть я мы не сможем оплачивать 2 ипотеки и прочие расходы поэтому хочется, что бы муж сидел в дикрете .Как быть?
Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, возник такой вопрос. Если я, находясь в декрете по уходу за ребёнком, болею, то может ли муж взять больничный на те дни, пока я болею, чтобы ухаживать за ребёнком?
Муж с женой в разводе. Муж-военнослужащий по контракту, ребенку 2 года. Может ли отец ребёнка уйти в отпуск по уходу за ребенком вместо матери и какие условия нужны для этого?
Здравствуйте!
Сейчас нахожусь на 7 месяце беременности, хотела бы уточнить, возможно ли выйти на работу после родов, спустя 6 месяцев, и возможно ли получать зарплату и декретное пособие?
Сотрудник мужчина экстренно ушёл в отпуск по уходу за ребенком и уехал из страны. Открыли аналогичную должность и взяли на постоянку человека . Отпуск по уходу закончился человек вернулся мы его брать не хотим обратно - предложили сокращение по всем правилам - отказался на основании , что по документам он единственный кормилец . Требует огромные отступные. Как можно уволить ? Можно ли сократить оклад предупредив за положенное время? В 2 раза в связи с сокращением нагрузки ? Ведет себя плохо/ стоит на стороне шантажа
Здравствуйте, лишена родительсиких прав на первых двух детей, выплачиваю алименты 33% от заработной платы. Сейчас беременна третьим, соответственно скоро выход в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком, как теперь платить алименты и можно ли приостановить выплату во время пока буду находиться в отпуске по уходу за ребенком и как это сделать? Опекуном детей является моя мама, она не против.
Добрый день. С сотрудником заключен срочный трудовой договор до 28.02.23. На основании справки о беременности и заявления о продлении срока действия срочного трудового договора до окончания беременности он был продлен до 18.07.23 согласно первому больничному по беременности и родам, а затем продлен до 03.08.2023 на основании представленного больничного по беременности и родам после рождения ребенка. Получается, что дата прекращения срочного трудового договора 03.08.2023?
Должна ли я оформлять отпуск по уходу за ребенком до 1,5, если фактически она с 04.08.23 у меня уже не будет трудоустроена? Может ли она подать заявление на отпуск по уходу за ребенком сейчас, когда еще оформлена?
Завтра суд по усыновлению месячного ребенка. Что лучше и как взять больничный или отпуск по уходу за ребенком, чтобы сохранить тайну усыновления перед работодателем.
Здравствуйте!
Входит ли в стаж для досрочного назначения пенсии (женщина, стаж более 37 лет) отпуск по уходу за ребенком в 1988-89гг, (т.е. до 06.10.1992).