Отпуск по уходу за ребенком

Добрый день! 26 июня 2019 года закончился мой отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет. Я планировала выйти на работу, но компания (ООО) обанкротилась. Никого в офисе нет, никто ничего не знает. Где и у кого мне забрать мою трудовую книжку я тоже понять не могу. Подскажите пожалуйста, как можно решить данную ситуацию ? И какие должны быть мои дальнейшие действия? Заранее спасибо!

Здравствуйте!Я работаю по срочному трудовому договору,срок действия которого заканчивается 12.02.2020. Отпуск по беременности и родам у меня начинается 5 августа и продлится до декабря 2019. Обязана ли организация предоставить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и на это время продлить договор?

Добрый день. Нахожусь в декретом отпуске. Через несколько месяцев ребенку 3года. Уходила в декрет с постоянно ставки. А теперь оказалось, что меня «вывели за штат». Бумаг я никаких не подписывала на вывод за штат. Что это вообще означает «вывод за штат»? Может ли работодатель так сделать без моей подписи? Чем мне это грозит?

Добрый день . Такая ситуация. Я год назад взяла автокредит, потом ушла в отпуск по уходу за ребенком. Сейчас получаю только пособия детские. Кредит плачу исправно без задержек и задолжностей. Хотела взять на несколько месяцев " кредитные каникулы" по уважительной причине, но банк таких услуг не предоставляет. Есть ли какой то выход из этой ситуации?

Верина, многодетная мать, 50 лет. Пятого ребенка родила 10.04.2017, после отпуска по беременности и родам, оформила отпуск по уходу за ребенком и получает пособие. С марта 2018 перестала получать пособие по уходу за ребенком. Почему? Какие действия нужно совершить для возобновления выплат? Как рассчитать размер пособия? Какие документы нужно предоставить?

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, от коллеги узнала, что меня уволили. Заявление об увольнении не подписывала. Подскажите имеет ли право работодатель уволить сотрудника находящегося в декрете? К кому мне обратится, в какую службу? Трудовая книжка и заявление об увольнении (без моей подписи) находится у коллеги, она просит забрать трудовую книжку и подписать заявление. Я не хочу увольняться, чтобы не прерывался стаж.

Добрый день. Я - отец. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком и работаю на условиях неполного рабочего дня. (каждый день короче на 2 часа, с ПН по ПТ, с 8:00 до 15:00). Вопрос: могу ли я в таком случае работать в выходные и праздничные дни за двойную оплату? При этом не теряя пособия? В отделе кадров получил следующий ответ: "При работе на неполном рабочем времени, продолжительность рабочего времени устанавливается по соглашению с работодателем, но она должна быть меньше нормальной, т. е. меньше 40 часов в неделю. Выходя на работу в субботу или воскресенье продолжительность рабочего времени увеличивается, тем самым теряется право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет."

Здравствуйте! Заключён срочный трудовой договор с организацией на время декрета сотрудника. И находясь на декретном месте я сама ушла в декрет и нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. После моего ухода на эту ставку никого не брали, теперь эту ставку сокращают и первому сотруднику, который сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет предлагают сокращение по соглашению и выплатой окладов. Если сотрудник согласиться на сокращение не дожидаясь выхода из декрета я сокращаюсь автоматически? Или меня не могут сократить и уволить пока я в отпуске по уходу за ребёнком, несмотря на то что у меня заключён срочный трудовой договор на время декрета другого сотрудника?

Я мать одиночка, работаю младшим воспитателем в детском садике, и в связи с производственной необходимостью руководитель просит использовать только 2 дня дополнительного отпуска по уходу за ребенком - инвалидом. Объясняя тем, что если я возьму эти 2 дня то группу придется закрыть на эти дни т.к. вместо меня некому работать. Данная ситуация возникает не часто.

Моя дочь до рождения ребёнка не работала и больничный лист ей не выдали. Сейчас ребёнку 8 месяцев, дочь устроилась на работу. Я, бабушка решила взять отпуск по уходу за ребёнком. В расчётом просят больничный лист на 140 дне. Но его нет. Что делать?

Здравствуйте! Я прервала отпуск по уходу за ребёнком, на период очередного отпуска. Я заболела. Отпуска осталось 5 календарных дней. Обязана ли организация оплатить мой больничный? Полностью или только оставшиеся 5 дней?

Работаю по срочному трудовому договору на месте работника, который находиться в отпуске по уходу за ребенком, срок договора истекает 19.07.19 г. В апреле 2019 г этот работник, не дожидаясь окончания отпуска по уходу переводится на другую дожность в этой же организации, т.е постоянное место работы освобождается. Может ли работодатель меня уволить по истечению срока договора,ведь основной работник переведен на другую должность? Могут ли на постоянное место оформить другого человека,а не меня?

Родился второй ребенок (7 месяцев назад:). Зарегистрирован в Москве. Знаем, что до 1,5 лет выплачивается ежемесячное пособие. Ситуация следующая: Мать и дочь зарегистрированы в Москве. Отец зарегистрирован в Екатеринбурге. Отец - индивидуальный предприниматель. Мать трудоустроена у ИП мужа, получает зп близкую к минимальной (12тр). Отпуск по уходу за ребенком не оформлен. Как лучше получить пособие? Как правильно оформить? Размер зависит от способа получения (работающий/неработающий родитель)? Получится ли получить пособие за прошедшие с рождения ребенка месяцы? Если жена трудоустроена, нужно оформлять пособие по месту работы, то есть у ИП мужа? Нужен ли для этого отпуск по уходу за ребенком? Если да, то как он должен быть оформлен? Документов о рождении ребенка в РФ нет, т.к. родился за границей. В мед учреждения РФ во время беременности и после родов не обращались. Гражданство РФ у ребенка есть, свидетельство о рождении тоже. Может жене лучше уволиться, и получить пособие как временно не работающей? Если уволиться сейчас, когда ребенку 7 месяцев, это ок? В таком случае куда обращаться за пособием, какие документы потребуется? Если не ошибаюсь, когда пособие получает мать, нужна справка что отец это пособие ранее не оформлял? Какие еще могут быть нюансы?