Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте, до определенного месяца включительно находилась в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет, потом написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы на несколько месяцев. В этот период забеременела снова, в декрет уходить ближе к зиме. Могу ли я в такой ситуации рассчитывать на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом?

Здравствуйте, ребенку исполняется 2, 4 года, мать собирается выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. какие документы необходимо собрать отцу, что бы пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Добрый день. Я в ноябре 2019 ухожу во второй декрет по беременности и родам, в январе 2020 в декретный отпуск по уходу за ребенком (сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, 3 года исполнится в июне 2020г.!) Вопрос: не выходя из декрета какие года я могу взять для расчёта новых декретных, если я в первый декрет ушла в 2017 году, а до 2016 года я работала в другой организации?!

Здравствуйте .Я работаю на ип продавцом с 2015 года официально .Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком .Всегда было все хорошо ,но тут поругались с руководителем .И мне не переводят зарплату за два месяца .И плюсом ко всему не переводят детские пособия за два месяца .Куда мне обратиться чтобы написать жалобу ,заявление по поводу пособий ? Спасибо

Добрый день. Ситуация следующая, работаем в контактном центре, оформлены в дневную смену, но по факту работаем в ночную смену. После того, как пришёл новый руководитель, он поставил себе цель уволить сотрудников работающих в ночную смену. Так же, с прежним руководителем, была устная договоренность, что в свободное время от звонков и обработки запросов мы можем в интернете посещать сайты, не относящиеся к работе. Новый руководитель, когда пришёл, этот момент не обозначил, соответственно мы работали по старой схеме. Сейчас, начальник потребовал объяснительные за посещение сайтов, хочу отметить, что в должностной инструкции у нас не прописан запрет на посещение сторонних сайтов. Так же, начальник требует что бы мы выполняли работу, которая так же, не прописана в договоре и в должностной инструкции. На последнем собрании, она сообщила что скоро нас уволит. Подскажите пожалуйста, есть ли у неё право на увольнение, на требование выполнять работу которая к нам не относится и каким образом мы можем себя обезопасить от увольнения. Так же, у меня есть ребёнок которому ещё не исполнилось 3 года, но из отпуска по уходу за ребёнком я вышла.

Здравствуйте. Как бабушка хочу оформить отпуск по уходу за ребенком — внучкой. Ранее отпуск использовала мама. Отец ребенка работает в иностранной компании и не может представить справку, что «не находится в отпуске по уходу». Вопросы: 1. Ребенок до 1,5 лет (имеем право на пособие). Достаточной ли будет справка из МФЦ, что отец не получает соответствующего пособия? (Прим: пишу про МФЦ, т.к. в соц.защите сказали, что они такие справки не дают и отправили в МФЦ) 2. Ребенок от 1,5 лет до 3. Как подтвердить (какую откуда справку принести), что отец не находится в отпуске по уходу. 3. Хочу при этом продолжать работать неполный день. Действительно ли, что для оформления очередного оплачиваемого «рабочего» отпуска необходимо «выходить из отпуска по уходу», а затем опять его оформлять, предоставляя заново все справки?

Здравствуйте. Муж на работе оформил себе отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет, при этом ходит на работу. 1 вопрос: если он на работе уходит в очередной отпуск, должны ли ему выплатить отпускные и по уходу за ребенком или нет? 2 вопрос: 4 июля он должен выйти на работу после очередного отпуска , но он написал заявление, что до 1 сентября, ушел по уходу за ребенком. должны ли ему произвести выплату по уходу за ребенком за июль или нет?

Добрый день! Я руковожу отделом в одной из организаций в крупном холдинге. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, планирую до 3-х лет. В настоящий момент мой отдел всем составом переводят в другую организацию в холдинге. Чтобы вы понимали, холдинг состоит из разных филиалов, в состав филиалов входят разные организации. По отдел перевели из одной организации в другую в пределах одного филиала. В реальности, ни род деятельности отдела, ни место работы не меняются. Однако, формально, отдел по штатному расписанию из одной организации исключается, а в другой — появляется. Поскольку, ко мне за согласием о переводе в другую организацию никто не обращался, я делаю вывод о том, что мою должность оставили в прежней организации по штатному расписанию, а в новой организации в начальники отдела возьмут другого человека. И, получается, формально, работодатель имеет право сократить меня, когда я выйду из отпуска. Что, скорее всего и сделает, так как по закону не сможет мне предложить «мою работу» (отела же в составе моей организации уже не будет) и что-то соответсвующее квалификации. Имеет ли он право меня сокращать? Могу ли я подать в суд на работодателя, за определенную «махинацию» со штатным расписанием, чтобы освободить должность «начальника отдела» для другого лица?

Доброго времени суток могули я работая не полный рабочий день (т.к. нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет) уйти в отпуск обратно и в этот же день написать заявление об увольнении по собственному желанию. Т.е. 10 августа уйти обратно в "декрет" и 10 уволиться, а 11 приступить к работе на новом рабочем месте. (данная манипуляция нужна что бы избежать две недели отработки)??????

Я не могу выйти из отпуска по уходу за ребёнком, так как график работы не соответствует графику работы детского сада. Кроме меня за ребёнком больше никто не может пр исматривать. Перед работодателем есть обязательства. Могу ли я уволиться и не выплачивать неустойку работодателю. Считается ли такая причина уважительной?

Я прошла обучение за счет работодателя. После получения диплома ушла в декретный отпуск, а затем в отпуск по уходу за ребенком. Пришло время выходить на работу, но неофициальный график работы с 8,00-20,00. Предполагается работа в выходные и праздничные дни. Детский сад работает до 17.00, пятидневка. Возникла проблема, не с кем оставлять ребенка, поэтому написала заявление на увольнение. Вопрос: обязана ли я выплачивать работодателю средства, потраченные на мое обучение?

Муж на протяжении года работал в двух компаниях. Компания А является основным местом работы, компания Б - по совместительству. Зарплата в компании А(основное место) ниже. Из компании Б уволился, проработав там год. Принято решение, что он идет в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В такой ситуации будет ли учитываться доход полученный в компании Б (работа по совместительству) при предъявлении справки на основное место работы?