Отпуск по уходу за ребенком

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста что делать? Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Нашу компанию выкупила новая организация. Представители новой организации отказались принимать меня на работу ссылаясь на то что я нахожусь сейчас в декрете. Сказав что вы остаётесь в старой организации и декретников мы не будем брать. Я сказала что я готова сейчас выйти на работу старую работу чтобы они приняли меня переводом в новую организацию они отказали и снова сославшись на то что я в декрете. На моё место принят уже человек на постоянное месте работы не смотря на то что она временно работала замещая меня. Сказав что вы остаётесь в старой фирме и нет гарантий что мы вас примем после окончания декрета на тоже место и на ту же должность. Просто сказав что мы вас не берём. Подскажите как поступить и правомерно ли это? У меня двое детей и сейчас я остаюсь без работы. Заранее спасибо!

Я в 2017 году писала заявление на отпуск по беременности и родам, болтничный лист брала, все оформила, предоставила работадателю. Потом оформила отпуск по уходу за ребенком на 1,5 года. Все это время мне не выплачивали деньги. Я запросила справки для получения детских выплат. Дали две справкис сперва с одной суммой, потом за тот же период но с другой суммой. В соцзащите выплате отказали. Работадатель выплатил часть сумму, но признал меня как неработающую. Хотя я не увольнялась, а ушла в отпуск. Что мне делать дальше? Как найти управу на работадателя? Ведь он еще потерял мое заявление на отпуск

Я предпенсионер, дата рождения 10.06.1964, по сведениям ИЛС взятого в ПФР на 08.05.2019г. у меня стаж составляет 36г 11мес 16дн, ИПК 117,867. Я должна была выйти на пенсию 10.06.2019г., т.к. на тот момент у меня было бы 37 лет отработанного стажа. 20.05.2019 мне пришло Решение об отказе в установлении пенсии, по причине отсутствия страхового стажа продолжительностью не менее 37 лет, т.к. почему то не учитывается период ухода за ребенком (частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет 03.07.1995 г.р.). Почему не зачтен этот период? Хотя согласно Закона № 400-ФЗ ст.11 п.1 и ст.12 п.3эти периоды должны быть засчитаны в страховой стаж.

Добрый день. Прошу помочь разобраться в ситуации. Я родом из Курска, прописка в Курске, отработала там 5 лет с ЗП в 2018г. 50т.руб. С 2019 года переехала в Мск и работаю по срочному договору с ЗП 100т.руб. на декретном месте (вроде как, но в договоре об оэтом не указано). Не имею в Мск ни прописки ни регистрации. В случае продления со мной контракта еще на 2020 год, хочу уйти в декрет. Волнуют следующие вопросы: 1. Могут ли меня уволить по окончании срочного договора, если я уже буду находиться в декретном отпуске? Или после декретного отпуска? Расскажите мероприятия и порядок выхода в декретный отпуск в этом случае и в отпуск по уходу за ребенком. 2. А вообще положены ли мне декретные выплаты? выплаты по уходу за ребенком? если у меня нет московской прописки. Что необходимо сделать, чтобы в принципе их получить в данной ситуации? 3. Помогите рассчитать декретные выплаты и выплаты по уходу за ребенком с учетом моей зарплаты, если скажем в декрет я ухожу 1.11.2020г

Добрый день! Я после окончания Вуза, в октябре 2018 года устроилась на работу в поликлинику врачом и сразу же выиграла Жилищный Грант, как молодой специалист, по которому должна отработать в учреждении 5 лет, в мае 2019 года вышла в Декретный отпуск, который продлится до 4 октября 2019 года. В связи с минимальным трудовым стажем и зарплатой за период работы, моё пособие по уходу за ребёнком (с октября 19 года) составит 4,5тыс (минималка), тогда как при оформлении отпуска и пособий по уходу за ребёнком - на мужа (не зарегистрированный брак), те на отца ребёнка, эта выплата будет в максимальном размере - 24тыс (с учетом его стажа и дохода) в месяц. Вопрос: может ли муж оформить на себя пособие по уходу за ребёнком (с продолжением работы на неполный рабочий день/по совместительству в той же организации), а я, при этом, не получая пособия на своей работе в бюджетной организации, сохранить за собой рабочее место, не выходя на работу (тот же отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия или какая-то форма «административного отпуска за свой счёт»)?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста могу ли я взять ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет ,а потом уйти снова в отпуск по уходу за ребёнком до 3-лет!? И как мне это сделать?

Здравствуйте! Я работаю на предприятии с 15.02.2017 по настоящее время. С 22.06.2017 мне предоставили больничный лист по беременности и родам. Далее отпуск по уходу за ребенком, в котором нахожусь по настоящее время. Возвращаться на это место работы не собираюсь. Прошу подсказать, если я уволюсь в ближайшее время, будет ли стаж на данном месте подходить для постановки на учет в центр занятости населения и получения пособия по безработице?

Добрый день. У меня на балансе 34 неотгуленных дня отпуска. Ребенку исполняется 3 года в августе, могу ли я по истечении это отпуска уйти в отпуск согласно статьи 260 ТК РФ на 34 дня или мне положены только 28 дней отпуска?

Прошу дать разъяснения как рассчитывается выходное пособие при сокращении. Вопрос в том, что после отпуска по уходу за ребенком я вышла на работу 27.05.2019. При выходе на работу подписала уведомление о сокращении и написала заявление на досрочное сокращение со всеми выплатами. 03.06.2019 меня уволили по сокращению. Получается в мае 2019 г. отработала только 5 дней. За время нахождения в отпуске по уходу за ребенком мной был подписан перевод на нижестоящую должность и меньший оклад. Пять этих дней я отработала исходя из нового оклада. В декрет ушла 23.03.2016 по 09.08.2016, в отпуск по уходу за ребенком 10.08.2016 по 20.05.2019. В сложившейся ситуации как должен рассчитываться среднедневной заработок? Какие месяца входят в расчет? Только май 2019 г. или май 2019, март, февраль, январь 2016, декабрь, ноябрь, октябрь, сентябрь, август, июль, июнь, май 2015?

Здравствуйте, ребенку 10 месяцев вышла на работу, на неполный рабочий день, попутно получаю пособие на ребенка.Иду в местный отпуск через 2,5 месяца после выхода на работу, хотя отпуск по уходу за ребенком ещё не закончился, как производится расчет выплат?

Здравствуйте. С женой в гражданском браке,она в положении, Есть необходимость мне у себя на работе оформлять отпуск по уходу за ребёнком,пособия и т.д, На что можно рассчитывать , какие виды выплат ,размеры? .Александр

Я досрочно вышла из отпуска по уходу за ребёнком когда ей было 10 месяцев. Сейчас ребёнку 1 год 2 месяца, я хочу воспользоватся своим право снова уйти в отпуск по уходу до 3 лет. Проблема в том, что я хочу подать заявление 3 июня и с 3 июня же уйти в отпуск по уходу,это мой последний рабочий день, а 4 числа меня собираются уволить за прогул, хотя я просто поменялась сменой с коллегой. Имеют ли право завтра мне отказать принять заявление и не отпустить меня в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет?

Добрый день. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Ребёнку 1,7 мес. Имею 2-х несовершеннолетних детей. Могу ли я уволиться одним днем по уходу за ребёнком без предварительного уведомления работодателя за 2 недели.? Как лучше составить заявление?