Отпуск с последующим увольнением

Здравствуйте! Работаю у Индивидуально предпринимателя. Я в отпуске с 20.07.2015 по 27.07.2015.... от 20.07.2015г. написала заявление об увольнении с 3.08.2015. У меня еще 2 недели не отгулянного отпуска. Могу ли я продлить отпуск с 27.07.2015 по 03.08.2015 с последующим увольнением?

хочу уволиться. имею не использованный отпуск, в который должен был пойти в мае 2015, но не пошел, а также отгулы за работу в праздничные дни (на работу издавался приказ по организации). имеюли я право потребовать незамедлительно вышеуказанные отгулы и отпуск с последующим увольнением?

Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Работодатель сказал, что отдаст документы только после моего отпуска, в день увольнения.Прав ли работодатель? Когда, по закону, обязаны отдать документы: перед уходом в отпуск или после отпуска?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста,я отработала в детском саду воспитателем 8 месяцев, на сколько дней я могу пойти в отпуск, если я потом увольняюсь..........и как лучше сделать уволиться в отпуске или выйти на 4-5 дней отработать и рассчитаться.СПАСИБО!

Здравствуйте. Работаю год на одном предприятии, хочу взять отпуск с последующим увольнением.Имею ли я на это право и нужно ли мне отрабатывать две недели? И могу ли я покинуть рабочее место в день подачи данного заявления?

Здравствуйте!Я устроилась в школу-интернат 25.08.09г. , сейчас решила уйти в отпуск с последующим увольнением с 22.06.15. Мне положен отпуск 56 календарных дней, ведь я проработала 10 мес. Администрация даёт отпуск 47 дней. Правомерно ли это?

Добрый вечер! Я работаю воспитателем в государственном детском саду. Хочу уволиться сразу после отпуска. Подскажите, пожалуйста, когда и как лучше написать заявление на увольнение. Мне предлагаю написать одно заяление на отпуск с последующим увольнением. Не потеряю ли я в деньах.

Добрый день! Подскажите пожалуйста, произошел конфликт с работником, работник хотел уйти в отпуск с последующим увольнением, не получилось согласовать дату ухода в отпуск между работником и работодателем, в результате работник, ушел и не появляется на работе. Написал претензию с просьбой выдать документы связанные с работой (документы указанные в статье 62 тк рф + правила внутреннего трудового договора, ЛНА (положение по оплате труда, должностную инструкцию и т д.) Подписывать приказ о расторжении трудового договора отказался, забрать трудовую книжку тоже, так же денежные средства причитающиеся не забрал. Налоги платим исправно, без задержек вовремя. Вопросы такие: 1) Имеем ли мы право выдавать ПВТР, ЛНА, должностные инструкции?? 2) Проблема в том, что работник не расписался в ПВТР, должностной инструкции, и Положениях. Что за это нам будет ? 3) При оформлении трудового договора произошла ошибка в количестве часов (Все работники предыдущие работали по пол дня (Студенты) кол-во часов в ТД было указано 20-часов в неделю, невнимательно оформили ТД для этого работника и тоже указали 20 часов по факту работник работал по 40 часов). Что за это будет? Организация не большая остался только директор, до этого было всего 5 человек.

Здравствуйте, я работала в ювелирном магазине Золотой,работала в Тюмени а отдел кадров в Санкт Петербурге и вот спустя пол года я пошла в отпуск с последующим увольнением, написала заявление чтобы выслали трудовую книжку на адрес который я указала, но трудовая так и не пришла, заявление я писала 1 мая , уволена я 16 мая, сегодня уже 9 июня а трудовой так и нет она так и не пришла, и начальнице все пофигу , она не знает где моя трудовая говорит что отправили но номер для отслеживания даже не дают, и я ничего не могу сделать у меня нет трудового договора работадатель мне его просто не дал при трудоустройстве, подскажите что я могу сделать в данной ситуации ?

Доброго дня Всем! Господа, у меня 2 вопроса: 1/ Я работаю Продавцом разливной воды у ИП. При трудоустройстве, мне дали Трудовой Договор (но он утерян в данное время) - вопрос: могут ли мне по моему требованию Выдать мне Дубликат его? И Второй вопрос: Скоро (по Закону) у меня должен быть отпуск, но в офисе Компании мне сказали, что отпуска мне не положено так как я Официально не устроен (т.е. без записи и оформлением в Трудовой книжке). В данный момент я собираюсь уволиться. Выдадут ли мне расчет за полгода по отпуску или только зарплату за отработанный месяц?! И, как предупредить Руководство о своём уходе (нужно ли писать Заявление и Отрабатывать 2 недели). Спасибо Огромное за Ваш ответ!!!! С Уважением Александр, Казань.

Добрый день! Меня интересует такой вопрос, собираюсь уволится и чтобы не отрабатывать две недели хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Интересно каким числом будет запись об увольнении? Числом подачи заявления об отпуске или датой выхода из отпуска? и когда он должен будет меня рассчитать?

я работаю в школе с 1.10.09 г. Меня увольняют с 15.06.15г по собственному желанию. Теряю ли я в деньгах не пойдя в очередной отпуск . Или при расчете мне все компенсируется? Может выгоднее написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.