Отпуск с последующим увольнением

Я за 2 недели до отпуска написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Но работодатель настаивает, что бы я не приходила на работу в течение 2х недель до отпуска и закрыл мне доступ ко всем рабочим ресурсам. Я понимаю, что в итоге это будет выставлено как прогул + при расчете зарплаты это так же будет отражено. Какие у меня риски и как мне поступить в данной ситуации?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, я отработала на новом месте работы 5 месяцев и сейчас планирую покинуть компанию. Как это можно сделать с наименьшими потерями? Не отрабатывая 2 недели? Возможно ли уйти в отпуск с последующим увольнением? Отпуска, б/с - не было. Расскажите, пожалуйста, возможные пути выхода из данной ситуации? Спасибо.

Работаю в сельском совете специалистом (с 28 января пенсионер) мне доплачивалась отдельная ставка ВУР (военно учетного работника) 0,4 ставки путём инвестирования через военный комиссариат). Перед новым годом меня предупредили что будет изменения основная 0,6 + 0,4. с марта месяца я и стал так получать (никаких новых договоров с работодателем не подписывал и не видел) 20 мая я ушел с работы после обеда за что получил прогул в тот-же день я сломал ногу и был на больничном 4 месяца, 20 сентября вышел и написал заявление на отпуск (с 20 сентября) с последующим выходом на пенсию и начисление государственной пенсии. До 12 часов я был на работе глава администрации сказал оставить заявление на столе тк-как он поехал в райцентр я так и сделал. 12,40 глава звонит мне домой и просит переписать заявление (вместо выхода на пенсию. в отпуск с последующим увольнением) я не стал его переписывать. На что глава позвонил опять мне домой в 16,40 и сообщил почему я не на работе, я ответил что в отпуске, он мне ответил что пока не видел распоряжение на отпуск. я не имею быть право в отпуске. Сказал что уволит за прогулы.

Доброго времени суток! Подскажите, пожалуйста! Я проживаю в районе, правненной к районам Крайнего Севера. По трудовому договору, отпуск составляет 28+16 дней! Сегодня первый рабочий день после 30 дней отпуска, т.е. получается еще 14 дней не отгуленного отпуска. Имею ли я право взять еще 2 недели отпуска с последующим увольнением? Работаю в компании 1 год.

Работаю 9 января2013 года по трудовой. Нашел место с лучшими условиями. Туда необходимо устроиться в течении 4 дней. Старый работодатель настаивает на двухнедельной отработке.На мою прозьбу дать мне первый отпуск за эти пол года, с посл. уволнением-получил отказ. Аргументировали тем-что график отпусков не составлен. И дать отпуск они не могут. Т.к. сейчас большая загруженность. Предлогают либо отработать 2 нед, либо увольнение по статье. В данный момент нахожусь на больничном. Сегодня его должны закрыть. Заявление об уходе еще не писал. Имеет ли право работодатель не дать отпуск с посл.увол.?

Добрый день. В настоящее время я работаю в организации с 15 января 2012 года. В течении 2012 года, мною не был использован ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В 2013 году ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком был запланирован на август. Однако в августе мне был предоставлен за отпуск за 2012 год продолжительностью 28 календарных дней. по выходу из отпуска мною было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска за 2013 год с последующим увольнением. На мое заявление руководство ответило отказом, сославшись на то, что отпуск будет заменен денежной компенсацией, и я должна отработать 2 недели. Имеют ли право отказать мне в отпуске с последующим увольнением? Какое количество календарных дней отпуска с последующим увольнением обязаны мне предоставить? Если имеется нарушение действующего законодательства, то каких именно норм?

Здравствуйте! Проработала в организации 11 месяцев, написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали, что отпуск не полагается, надо отработать 2 недели и после этого увольнение и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Так ли это?

Здравствуйте. Я хочу как можно быстрее уволится без отработки 2 недель. Работаю ровно пол года, в отпуск не ходил, график отпусков не составлялся, могу ли я принести заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение ? Имеет ли работодатель право отказать ? Спасибо.

Добрый день! я работаю с фирме 1 год 7 месяцев, сейчас написала заявление на отпуск и другое заявление по собственному желанию после отпуска, из 28 календарных дней я отгуляю 14, могу ли я просить компенсацию за не использованные 14 дней и нужно ли писать заявление на компенсацию, спасибо.

Здравствуйте. Скажите пожалуйста время отпуска считается за отработку при уволнении? Я хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. Мой Руководитель говорит мне, что по закону дни отпуска не считаются за отработку. это правда?

Добрый день! я отгуляла уже 2 недели отпуска ,но мне не начисляли отпускные. я хочу уволиться !но незнаю как лучше сделать( -взять оставшийся отпуск 2 недели ,чтоб мне начислили отпускные, выйти и написать заявление на увольнение!отработать 2 недели. -или написать отпуск с последующим увольнением? в этом случае не потеряю ли я отпускные?

Добрый день!!! Подскажите пожалуйста, я собираюсь увольняться и переезжать в другой город, отпуск пока не отгуляла, мне надо будет написать в заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом. И как должно быть написано в трудовой?

Была в отпуске с 12.08.2012 по 03.09.2012,сейчас хочу взять отпуск на 28 календарных дней (можно или нет на весь период)с последующим увольнением. Стоит ли мне писать заявление за ранее,если да - то за сколько? И может ли мне директор отказать в отпуске? Я не являюсь материально-ответственным лицом, обычный офис-менеджер.Контора является обычной шарашкой, есть черная касса. В трудовом договоре ни чего толком не расписано.

Здравствуйте.28 августа 2012 года я написала заявление на отпуск с последующим увольнением.В отпуске я не отдыхала ,так как не кому было меня заменить,я работала учетчиком в ООО СХП Усть-Бакчарское.Проработала до 13 октября,а 15 октября заболела(,открыли больничный лист)находилась на лечении в районной больнице,затем в областной (провели операцию-удаление межпозвонковой грыжи).Больничный продолжается.Приказ на увольнение подписан 12 ноября 2012г года.Правомерны ли действия работодателя и что мне делать?