Предоставление отпуска работнику

Здравствуйте. У меня следующая ситуация. В сентября 2017 года я устроилась на работу в ИП (который тогда был зарегистрирован в моем городе) по срочному трудовому договору. В договоре прописано, что он действует до 31 мая 2018 года, но автоматически продлевается до 31 мая следующего года, если ни одна из сторон за 2 недели не извещает о нежелании продлевать договор. Я доработала до конца мая, никто о прекращении договора речи не вел, далее летом не работала, т.к. по специфике работы летом там делать нечего. В июле 2018 я сообщила работодателю о своей беременности. Я собиралась продолжать работу с сентября и до декрета в ноябре, но мне не предоставили фактическую рабочую нагрузку. Но и договор не расторгли. Когда в ноябре пришло время уходить в декрет, я озаботилась получением соответствующих пособий. Но оказалось, что ИП переехал на другой конец страны, а в филиале, где я работала, никто не хочет заниматься такими делами. Я пыталась никого не напрягать и оформить пособия в ФСС сама, для этого взяла все нужные документы от работодателя, включая доверенность на представление в ФСС, с печатями и подписью (за ИП расписывается администратор из офиса в моем городе). Но в ФСС мне отказали, сославшись на то, что ИП зарегистрирован в другом регионе, значит, и подавать нужно там. ИП сказал, что сам подаст, и с тех пор кормит завтраками. Все оригиналы документов у меня (высылала работодателю только сканы в электронном виде). На этом дело застопорилось. В январе я родила. Скинула ИП также документы для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Опять никаких подвижек. Как мне чего-то добиться, не знаю. У меня есть следующие документы: Срочный трудовой договор + Документы с датой от начала декрета, с подписью и печатью: больничный по беременности и родам (частично заполненный администратором, потом почерканный работником ФСС - исправляли сумму с другим региональным коэффицентом, пока не поняли, что регион другой), расчет пособия по беременности и родам, приказ о предоставлении отпуска работнику, заявление о выплате пособия, справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за 2 года, опись заявлений и документов, доверенность на представление интересов ИП в ФСС, мое заявление на отпуск по беременности и родам и назнчение пособий (подпись только моя). + Документы, полученные после рождения ребенка: дополнительный больничный из роддома, свидетельство о рождении ребенка, справка с работы мужа о том, что не уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и не получает пособие. Прошу, подскажите, что мне следует сделать, чтобы получить пособие по беременности и родам и по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда обратиться? Как повлиять на работодателя, ведь он находится на другом конце страны? Нужно ли высыпать документы (или заверенные копии) почтой, что-то в этом роде? Работодатель этого не просил, сказал, что и так все оформит, только решит какие-то проблемы с фсс, возникшие в связи со сменой региона. Это вообще возможно, что он что-то там оформит без оригиналов документов, или это ложь? Я вообще в праве на что-то рассчитывать?

Сейчас мне пришел приказ о предоставлении отпуска работнику на 2019 год (с 09.01.19 по 24.01.19). в приказе есть приписка «отпуск-льготный». На основании этого у меня появился вопрос о компенсации, пытаясь проконсультироваться в бухгалтерии и ОК я не получил внятного ответа. Вводные данные: Организация в г. Ноябрьск (районы крайнего севера) Метод работы- вахтовый (республика Саха (Якутия)) Пункт сбора – г.Красноярск Прописка – г.Нефтеюганск (районы крайнего севера, ближайший аэропорт г.Сургут) Прецедент: бухгалтерия и ОК говорят что перелет в отпуск не будет оплачен. Вопрос: 1) Откуда мне нужно вылитеть чтоб получить компенсацию? 2) Какие документы мне необходимо предоставить до и после? 3) возможен ли вылет в другие страны? (Таиланд, Египет и т.д.)

Здравствуйте! Разъясните, пожалуйста, такой вопрос. Я отработал у работодателя больше шести месяцев (9 месяцев). Полтора месяца назад перенес операцию. Обратился к работодателю с заявлением о предоставлении мне отпуска в соответствии со статьей 122 ТК РФ, но мне отказали, мотивируя это тем, что уже составлен график отпусков и предоставление мне отпуска в соответствии с графиком запланировано в другое время. Имею ли я право уйти в отпуск сейчас в соответствии с написанным мною заявлением, или работодатель в праве мне отказать. Если имею право, то как мне поступить если работодатель отказывает в предоставлении отпуска.

В организации составлен график отпусков, сотрудник вышел в отпуск. Руководство требует от работника, чтобы он находясь в своем отпуске пришел на работу и написал заявление о том, что выходит в отпуск иначе грозит, что будет прогул, говоря что так регламентировано в локальных актах. Но в ст. 123 ТК РФ написано «О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.» Работник вышел по графику в отпуск, работодатель не проследил за данной ситуацией, то есть по факту не выполнил свои должностные обязанности. И требует, угрожая, чтобы работник писал заявление о выходе в отпуск. Законны данные требования?

1)Моя профессия связана с вредными условиями труда. Имею отпуск 42 дня .Переводят по приказу на две недели на другую работу,отпуск автоматически уменьшается. Имеет ли право это делать работодатель,если имеет ,то в каком случае? 2)Порядок предоставления отпуска работникам,связанными с вредными условиями труда?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста. Я коренной житель г. Якутска. Был нанят работником организацией из г. Хабаровск. Был подписан трудовой договор. Но условия отпуска в трудовом договоре приравнены к средней полосы РФ , 28 дней оплачиваемого отпуска , и отсутствует "оплачиваемый проезд" который положен жителям крайнего севера. Есть смысл упомянуть это работодателю???

Здравствуйте, мне добавили в обязанности ведение документации по кадрам и подготовку распоряжения по личному составу и по кадровым вопросам. У специалиста 30 дней основного отпуска и 15 дополнительных. Человек просить предоставить ему в первую очередь дополнительный отпуск. Обосновывая это тем, что может взять в любое время дополнительный. И то что он не меньше 14 дней как требует это ТК РФ. Я не согласна с данным размышлением. Ведь дополнительный отпуск никак не связан с основным. 14 дней первой части основного отпуска работник обязан отгулять не прерывно. А уже оставшаяся часть основного отпуска по желанию работника может быть разделена на части. Дополнительный отпуск сколько я помню предоставлялся всегда после того когда работник отгуляет основной отпуск. Не будет ли нарушением если работник отгуляет дополнительный отпуск перед основным?

Работодатель подделал подписи на документах трудового характера. Такие как Приказ о предоставлении отпуска работника и документ по технике безопастности. С этими документами я не ознакамливалась лично. Эти документы были предоставлены в трудовую инспекцию по моему запросу о нарушении прав работника. Как доказать подделку этих документов, и что для этого надо сделать?

Здравствуйте! Моя жена (фельдшер скорой помощи со стажем работы свыше 10 лет) перед декретом, то есть 3 года назад, не использовала 17 дней дополнительного отпуска а после выхода из декрета ей отказываются их предоставлять, в отделе кадров говорят, что ей их компенсируют только при увольнении и все, на каком основании и как добиться чтобы предоставили эти дни?

О предоставлении отпуска Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Живу и работаю в Мурманской области, Отпуск составляет 52 кд. (28 кд. основного и 24 кд. дополнительного), для того чтобы узнать сколько дней отпуска будет за отработанный месяц я 52:12 = 4,33 следовательно за 1 отработанный месяц компенсация отпуска составит 4,33 кд. Так было всегда до этого года. В этом году мой работодатель предоставляет мне отпуск следующим образом: основной отпуск 28 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году, и дополнительный отпуск за работу в Районах Крайнего севера 24 кд.:12 и умножает на количество полных отработанных месяцев в рабочем году. Правомерен ли такой расчет отпуска?

Добрый день! У меня вопрос по ежегодным основным удлиненным отпускам для педагогических работников. Я инструктор по физической культуре в детском саду (структурное подразделение школы). Веду 9 групп, из которых 3 логопедические. В группах общеразвивающего вида тоже есть дети с ОВЗ. На данный момент всего в саду 53 ребенка с ОВЗ, что подтверждено решением комиссии ПМПК. Из них 2 ребенка инвалида. Согласно постановлению Правительства РФ № 466 от 14 мая 2015 года педагогические работники, работающие с обучающимися (воспитанниками) с ограниченными возможностями здоровья, имеют право на отпуск 56 календарных дней. Работодатель настаивает на сохранении отпуска в 42 календарных дня, так как логопедических групп всего 3. В качестве компенсации предлагает 4 дня к отпуску. Поясните, пожалуйста, имею ли я право на 56 календарных дней?

Здравствуйте! У меня такая ситуация; я мама ребёнка, которому год и три месяца, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, а организация в которой я работаю, ликвидируется. Я узнала об этом в ноябре 2016г. от позвонившего мне бухгалтера, так же она сказала, что ликвидация началась в сентябре 2016г., и последнее ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5лет, было выплачено мне в ноябре 2016г. Дело в том, что я больше не получаю ежемесячных пособий, трудовую книжку мне не отдают, и справки тоже, это справка о размере ранее выплаченного пособия по бер. и родам и ежемес. пособия по уходу за реб. и приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Все эти документы мне нужно подать в МФЦ, чтобы получать ежемес. пособия дальше от государства. Но не позднее 6 месяцев, от конца ликвидации. Каким числом будет прописана ликвидация в трудовой книжке, и номер статьи ликвидации, бухгалтер ответить мне не смогла. Её ответы очень мутные и нет никакой конкретики! Этот человек вообще не является бухгалтером компании, документально фигурирует совершенно другой человек, это директор на которого возложены обязанности бухгалтера. Связи с этим человеком нет. Как мне быть, я не знаю. Слышала, что должны быть ещё дополнительные выплаты от компании,от средней зарплаты, за несколько месяцев, из-за ликвидации... но это для меня "тёмный лес". Хотелось бы получить трудовую, со всеми соответствующими записями и нужные справки. А то, сроки поджимают. Подскажите, что мне делать? Как ускорить процесс? Заранее спасибо за ответ! С уважением Алина.

Я сотрудник ФСИН в 2016 году ушла в очередной отпуск отгуляла 7 дней и ушла на больничный ,на котором находилась до конца отпуска ,потом сразу вышла на работу отгуливать отпуск не стала. Могу ли я взять догулять отпуск в 2017 году

Добрый день! Я работаю в компании с мая 2015 года, с этого времени была в отпуске 2 раза по одной недели. Отпуск, который состоял из двух недель по графику - в этот отпуск работодатель меня не отправлял. Следущий отпуск по графику состоит из одной недели. Могу ли я взять одну недели отпуска? (Работодатель убеждает меня, что я обязана теперь брать две недели)