Расторжение трудового договора

Доброго времени суток. Если руководитель отправил в командировку без оформления приказа и служебного задания, может ли данный факт считаться нарушением трудового кодекса? Как можно подтвердить нахождение в командировке при отсутствии приказа и служебного задания? Позволяет ли данная ситуация требовать расторжения трудового договора без отработки?

Здравствуйте!Меня сокращают на работе. Уже подписано соглашение о расторжении трудового договора. В пункте соглашение написано: "Выходное пособие при увольнении указанное в пункте 1.3. настоящего соглашения не выплачивается Работнику в случае получения Работником до даты увольнения предложения о работе (оффер), сделанного Работнику при содействии Работодателя в дальнейшем трудоустройстве, и согласия Работника на работу в соответствии с указанным предложением."

Добрый день ! Работаю в компании 3 года , в последнее время непосредственный руководитель (он же собственник компании начинает усилено "кусать " , постоянно придираясь к мелочам...) До этого я просто была "лучшим " с его слов, сотрудником.Ситуация не улучшается примерно пол-года, становится невозможно работать. Приехала в центральный офис , пригласила для беседы руководителя и его супругу (ком. директора компании). Понимая, что становится невозможно так далее работать, написала заявление (через соглашение о расторжении трудового договора с работодателем с компенсацией в определенной сумме , с 04.08.2017). Руководство даже не захотело и слушать , о чем идет речь. Только пыталось обвинить меня во всех несуществующих грехах. Пришлось регистрировать данный документ ( как входящее письмо со всей атрибутикой) ..Руководители были поставлены мной в известность, что в противном случае ( не рассмотрении документа) я отправлю жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру.Никаких внятных ответов не последовало. Жалобы я отправила через Почту России заказными письмами.На данный момент я нахожусь на больничном( из-за нервной ситуации ) уже 10 дней. Руководство не собирается никак реагировать на данную ситуацию. Я никоим образом не хочу выходить на работу в данную компанию. Непонятно, если мой документ на увольнение зарегистрирован, то даже при неподписании документа срок отработки мною истекает ? Или же нет ?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как понимать данный пункт в срочном трудовом договоре: "Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи: - с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу."

Вышла из декретного отпуска раньше срока. Ребёнку 2,4года , сегодня вышла на работу и получила уведомления о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности штата работников , какая полагается компенсация?

Добрый день! Работаю в банке, закрывают доп.офис, в связи с этим подписали соглашение о расторжении трудового договора. Подписали соглашение не сразу, т.к.выторговывали лучшие условия. Безопасник сразу объявил - не ждите хорошей характеристики, при устройстве на работу. Что и происходит, пошли отказы по службе безопасности. Как можно этот вопрос решить?

Добрый день, получил одно уведомление от работадателя 21 июля (за два месяца) об исключении пункта трудового договора о выплате 3-х зарплат (пункт договора звучит-"В случае расторжения настоящего трудового договора по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ и др. законами РФ, при существенных изменениях условий труда при отсутствии виновных действий (бездействий) Работника, Работадатель обязан выплатить работнику компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника") в случае несогласия расторжение трудового договора. Затем 1 августа написал уведомление о сокращении. Вопрос обязан ли он выплатить 3 зарплаты (как в случае согласия так и не согласия), а также не отменяет ли одно уведомление другое. Прошу все со ссылками на ТК РФ

Здравствуйте! Мне выдали Соглашение о расторжении трудового договора 11 июля 2017, о том что 14 июля 2017 года расторгают со мной трудовой договор по взаимному согласию. Соглашение было составлено на основании того, что должность на которой я работаю убирают из штата (сокращают). В соглашении всё указано и размер компенсации при расторжении трудового договора за три месяца и прочие выплаты. Но появилось одно НО... Буквально через пару часов мне позвонили с управления и сказали, что не согласилась бы я поработать до 28 июля 2017 с учетом того что соглашение остается в силе, измениться только в нем дата расторжения труд.дог. И теперь мне не выдают новое соглашение в отделе кадров, они говорят, что управление не подписывает мне это соглашение. Но я уже не могу остаться на этой работе. Старое соглашение у меня на руках. Что делать?

Ст. 326 ТК РФ и ст. 6 Закона Иркутской области от 4 декабря 2008 г. N 102-ОЗ "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и работающих в государственных органах Иркутской области, государственных учреждениях Иркутской области, Территориальном фонде обязательного медицинского страхования граждан Иркутской области" предусматривает возможность оплаты выезда из данных районов ранее работавшего в указанных районах работника (не пенсионера), после расторжения трудового договора не по вине работника. Ранее порядок оплаты регулировался Постановлением Правительства Российской Федерации от 11 августа 1992 г. N 572, которое в настоящее время утратило силу. Ныне действующее Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2014 г. N 1351 регулирует оплату компенсации при выезде с районов крайнего севера лишь пенсионеров. На основании чего у работодателя можно требовать указанную компенсацию при выезде из района крайнего севера после расторжения трудового договора?

Добрый день. Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Я с 10.07 нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудоустроена была официально. На днях руководство меня оповестило, что компания ликвидируется и мне выслали почтой уведомление. Даты увольнения я пока не знаю, письмо не успело дойти. Меня интересуют выплаты и компенсации, на которые я могу рассчитывать, учитывая что я в декрете. Положены ли мне следующие выплаты и с какими оговорками: 1. Выходное пособие? 2. Компенсация за два месяца средней зп в связи с увольнением? Согласно ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации за сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Вот мне тут не совсем понятно, ведь работу, находясь в отпуске по уходу до 3-х лет, я искать не буду. Положена ли мне эта выплата? И каким образом мне ее получить после увольнения, если организация уже не будет существовать? Итого вместе с выходным пособием должно быть 3 среднемесячные выплаты или две? (выходное пособие и среднемесячная зп за второй месяц после увольнения)? Спасибо

Здравствуйте, я живу с ребенком, воспитываю его одна. я в разводе. меня сокращают на работе. должность убирают. я одна работаю на этой должности. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком когда ребенку было 2.3 года, меня тогда уже хотели убрать но не могли по закону. дождались когда ребенку скоро исполнится 3 года и за два месяца до исполнения 3-х лет прислали уведомление о сокращении. можно ли как-то избежать сокращения в моем случае? еще вот прочитала комментарий юриста здесь по поводу определения матери одиночки: """""В целом термин "одинокая мать" не раскрывается в ТК РФ. Ранее этот термин раскрывался во Временном положении о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного постановлением СМ СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177. Термин обозначал женщину, дети которой не имели юридически оформленного отцовства (прочерк в графе "отец") или запись об отце со слов матери. В связи с тем, что гарантией невозможности увольнения обеспечиваются не только одинокие матери, но и другие лица, воспитывающие таких детей без матери (тут уж явно никакого статуса подтверждать не нужно), придерживаюсь такой позиции: в целях применения части третьей ст. 261 ТК РФ под одинокой матерью понимается не только женщина, родившая ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, но и женщина, у детей которой изначально есть отец, который записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей в его отсутствие (из-за смерти или гибели мужа, признания отца безвестно отсутствующим, лишение его родительских прав и т.п.). Есть судебная практика по этому поводу: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) Верховный Суд РФ, отвечая на вопрос о том, какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, отмечает, что: - официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах; - общепризнанным считалось понятие одинокой матери, под которым понимались: - матери, не состоящие в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери; - женщины, не состоящие в браке; - вдовы. Плюс обобщение практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений Амурского областного суда. 18 Декабря 2012, 11:20"""" - женщины, не состоящие в браке;......из данного комментария я понимаю, что я могу считаться матерью одиночкой ? и меня не могут сократить до исполнения 14 лет ребенку?

Здравствуйте, я живу с ребенком, воспитываю его одна. я в разводе. меня сокращают на работе. должность убирают. я одна работаю на этой должности. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком когда ребенку было 2.3 года, меня тогда уже хотели убрать но не могли по закону. дождались когда ребенку скоро исполнится 3 года и за два месяца до исполнения 3-х лет прислали уведомление о сокращении. можно ли как-то избежать сокращения в моем случае? еще вот прочитала комментарий юриста здесь по поводу определения матери одиночки: """""В целом термин "одинокая мать" не раскрывается в ТК РФ. Ранее этот термин раскрывался во Временном положении о порядке назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, единого ежемесячного пособия на детей, государственного пособия одиноким матерям, утвержденного постановлением СМ СССР от 24 ноября 1990 г. N 1177. Термин обозначал женщину, дети которой не имели юридически оформленного отцовства (прочерк в графе "отец") или запись об отце со слов матери. В связи с тем, что гарантией невозможности увольнения обеспечиваются не только одинокие матери, но и другие лица, воспитывающие таких детей без матери (тут уж явно никакого статуса подтверждать не нужно), придерживаюсь такой позиции: в целях применения части третьей ст. 261 ТК РФ под одинокой матерью понимается не только женщина, родившая ребенка вне брака, при условии, что в свидетельстве о рождении детей отсутствует запись об отце ребенка или запись произведена в установленном порядке по указанию матери, но и женщина, у детей которой изначально есть отец, который записан в их свидетельствах о рождении, но она вынуждена одна воспитывать детей в его отсутствие (из-за смерти или гибели мужа, признания отца безвестно отсутствующим, лишение его родительских прав и т.п.). Есть судебная практика по этому поводу: Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) Верховный Суд РФ, отвечая на вопрос о том, какие лица могут быть отнесены к числу одиноких матерей, с которыми в силу ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается, отмечает, что: - официального определения понятия одинокой матери не содержится ни в ТК РФ, ни в иных федеральных законах; - общепризнанным считалось понятие одинокой матери, под которым понимались: - матери, не состоящие в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери; - женщины, не состоящие в браке; - вдовы. Плюс обобщение практики рассмотрения в 2006 году гражданских дел, вытекающих из трудовых правоотношений Амурского областного суда. 18 Декабря 2012, 11:20"""" - женщины, не состоящие в браке;......из данного комментария я понимаю, что я могу считаться матерью одиночкой ? и меня не могут сократить до исполнения 14 лет ребенку?

Здравствуйте! У меня такая проблема! Я устраивался в ВС РФ на контракт. Взял отношение с войсковой части и начал проходить ВВК. Когда ВВК прошел, документы с личным делом ушли на подпись. В конце апреля 2017 мне позвонили с военкомата и сообщили, что пришла выписка из приказа статс- секретаря- заместителя МО РФ от 24 апреля 2017 года пологать меня заключившим первый контракт о прохождении военной службы сроком на 5 лет и назначить с присвоением очередного воинского звания старший лейтенант. Но на тот момент я работал в частном охранном предприятии. На работе за две недели до увольнения я написал заявление об увольнении меня с 15 мая. А в военкомате взял предписание явиться в войсковую часть 16 мая 2017г. 15 мая 2017 года я был уволен с работы согласно пункта 3 статьи 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). И в тот же день т. е. 15 мая я отправился в войсковую часть, чтобы познакомится с местом прохождения военной службы. По прибытию в войсковую часть познакомился с сослуживцами, посетил и строевой отдел, где в тот же день на меня приготовили контракт. Контракт подписал 15 мая 2017 года. При этом из документов по мимо военного билета и предписания, у меня потребовали диплом об образовании и паспорт, других документов, не требовали. Трудовую книжку потребовали позже. Ну и как бы я начал прохождение военной службы. А сегодня выясняется, что у меня в трудовой дата увольнения стоит 15 мая и контракт я заключил 15 мая. И говорят мне что так не должно быть, что день увольнения с роботы не может быть днем принятия на работу. Говорят мне чтобы я съездил на последнее место работы для исправления даты увольнения на 14 мая 2017г. Я позвонил на работу и спросил возможно ли исправить дату на 14 мая, так как здесь контракт подписан и отправлен в армию на подпись, мне сказали, что исправить не возможно, так как все отчисления в налоговую по мне сделаны и исправлять они не чего не будут. Так вот как мне быть в моей ситуации, имею ли я право потребовать исправление в трудовой книжке? И вообще, что бы вы мне подсказали сделать в моей ситуации.