Реорганизация

Я работаю в организации, в которой идёт реорганизация путём присоединения к другой. У меня бессрочный трудовой договор. Уходила в декрет. Вышла. Мне предложили занять по дополнительному соглашению временно другую позицию. На время декрета другого работника. Какой порядок сокращения моей ставки основной и той на которой я работаю в настоящее время. Какие у меня права?

Здравствуйте! Я находилась в декретном отпуске, в это время была реорганизация и человека который работал на моем месте взяли на постоянную работу, когда я вышла мне не предложили новую должность, но и на старую естественно не предоставили, так я хожу по офису в поисках какой нибудь работы уже 6 месяцев, сейчас мне предлагают уволиться, законно ли это? И что делать в этом случае? Я хочу на своё место, но на нем уже на постоянной основе работает другой человек.

У мужа на работе реорганизация, уведомили о сокращении, он написал заявление о переводе ( согласие остаться), позвонили, попросили отозвать заявление, поскольку оно затрудняет процесс сокращения? Это нормально? Могут ли сократить если образование не соответствует должности, не предложив переучиваться? До реорганизации в этой должности проработал 7 лет

Добрый день! У нашей семьи имеется кфх, созданное в 1992 году и имеющее статус юридического лица. КФХ имеет много недвижимого имущества и 2 договора аренды на земельные участки. Наша цель - из нашего кфх создать ООО и новое КФХ ИП, где на ООО будут договоры аренды, а на КФХ ИП все недвижимое имущество. Нужно сделать это так, чтобы затраты были минимальные по перерегистрации имущества. Как провести такую реорганизацию? Какой это будет вид реорганизации?Возможно ли разделение? или лучше это сделать каким либо другим способом?

В произв.кооперативе (ПК) 5 членов (пайщиков),зарегистрированные еще 20 лет назад.(По закону о кооперативах не менее 5 человек должно быть). Вопрос о преобразованиив ООО принимается общим собранием с 100% голосованием. Можно ли сделать так, что все 5 членов приняли решении о преобразовании, затем сразу же 3 члена пишут заявление о выходе из ПК и оставшиеся 2 члена входят в ООО с дальнейшей регистрацией в налоговой.? Или надо обязательно входить в ООО всем 5 членам, а потом каким-то образом выходить 3 членам уже из ООО ? Как лучше сделать чтобы не тащить 3-х членов в ООО, так как они не работают(пенсионеры) и не хотят идти в ООО и не посещать нотариуса при выходе из ООО? Заранее спасибо.

Добрый день, Реорганизация путем слияния, публикации в Вестнике-это 2 месяца и после публикации 1 месяц дается кредиторам, т.е. не раньше 3 месяцев подаются документы на окончательную регистрацию. Существуют ли ограничения по срокам, т.е. можно ли подать документы позже этих 3 месяцев, ну к примеру через год после публикации? Спасибо.

Добрый день! В моей компании сейчас происходит переорганизация, из структуры нашей компании убрали несколько понятий: отдел и заместитель руководителя. Отделы переименовали в управления, а заместителя руководителя назвали руководителем группы. Ранее строилось таким образом: был руководитель отдела, был заместитель отдела, были специалисты отдела, далее шли руководители групп, специалисты групп. Сейчас же, заместителя руководителя отдела сократили по должности, а меня назначили на должность руководителя группы, в мои должностные обязанности формально входит контроль над специалистами управления, которые ранее были специалистами отдела. Но насколько это позволяет трудовое законодательство? Как мне объяснили, иерархия строится таким образом: Управление - отдел - группы. Если же меня повысили от специалиста отдела до руководителя группы, позволяет ли мой функционал ставить задачи специалистам управления? Т.к. для них это повышение на ступень, а для меня это понижение ступени. Ранее у меня было преимущество перед руководителями групп, т.к. я была специалистом отдела. Сейчас же говорится о том, что у меня будет преимущество перед специалистами управления, т.к. моя должность заключает в себе руководство, я руководитель группы управления ... но насколько это корректно с юридической точки зрения? Помогите мне, пожалуйста, разобраться.

На сегодня имеем две компании, одна действующая И, вторая - Б "аля запасная", в спящем режиме, для поддержания баланса. В настоящее время И должна Б около 10 млн.руб. Нужно понять механизм реорганизации в форме присоединения, чтобы произошел взаимозачет без уплаты дополнительных налогов. Но в результате присоединения в Б должен смениться учредитель, третье лицо, которое не является учредителем ни в И, ни в Б. Так же И должна одна белорусская компания( 14 млн.руб ), как взыскать эти средства? Спасибо.

В компания А происходит реорганизация в связи с присоединением к компании Б. Я работаю в должности старшего менеджера. с окладом 15. Работодатель предлагает перейти в компанию Б с тем же окладом но с понижением в должности до менеджера. Такой расклад может повлиять для меня репетиционными потерями в карьере. А именно в понижении в должности. Законно ли это?

Прошу ответить на вопрос. Дебитор ЗАО "Промлизинг", с него планируется востребовать долг, купленный на торгах. В "Вестнике государственной регистрации" опубликовано сообщение: Сообщение о реорганизации юридического лица Закрытое акционерное общество «Автомобильная лизинговая компания» (ЗАО «АЛК») принято решение о реорганизации в форме присоединения к Закрытому акционерному обществу «Промлизинг» (ЗАО «Промлизинг»). Требования кредиторов ЗАО «Промлизинг» могут быть предъявлены в течение 30 дней с даты последнего опубликования уведомления о реорганизации путем обращения к Генеральному директору. Требования кредиторов ЗАО «АЛК» могут быть предъявлены в течение 30 дней с даты последнего опубликования уведомления о реорганизации путем обращения к Генеральному директору. Означает ли такое сообщение, что дебиторская задолженность бесперспективна? Дебитор реорганизован (ЗАО «Промлизинг»), 30 дней истекли. Или подобное сообщение о реорганизации не препятствует требовать погашения ДЗ, ведь ЗАО «Промлизинг» не прекратил существования, а просто присоединил к себе ЗАО «АЛК». Но тогда как толковать часть сообщения "...требования кредиторов ЗАО «Промлизинг» могут быть предъявлены в течение 30 дней с даты последнего опубликования уведомления о реорганизации..." Такая форма сообщения стандартна и встречается по многим предприятиям. Как истолковывать такие сообщения в «Вестнике госрегистрации»? Они говорят о том, что предъявить требования по долгам уже нельзя? Или я неправильно понимаю суть сообщения?

Как правильно происходит реорганизация бюджетного предприятия в казенное,так как нам вручили приказы на сокращение конкретных сотрудников, а не штатных единиц,при этом всем предложили написать заявление по собственному желанию,сократили более квалифицированных специалистов,а пенсионеров оставили.