Совместительство

Вопрос о заработной плате преподавателя дополнительного образования. Здравствуйте, ранее мы задавали вопрос о том, что ставка (18 часов) стоит 11 500, а МРОТ вырос до 22 440. Нам, чтобы заработать эту сумму надо работать на 2 ставки. Что и происходит. Мы спрашивали, модем ли мы отказаться от "лишних" часов и получать МРОТ, работая на ставку. Ответ юриста сайта нас обрадовал. Мы можем работать на основную ставку и получать МРОТ, и дополнительно - 0,5 ставки можно оформить как совместительство по дополнительному соглашению. Но не очень понятно каким законом руководствоваться в таком случае, на основании каких документов это можно сделать? Или мы что-то не так понимаем.

Здравствуйте! Возможно ли трудоустроить практического работника,который имеет необходимое образование и практический опыт работы, но не имеет научно-педагогического стажа? Это внешнее совместительство в вузе, должность старшего преподавателя.

Доброй ночи !Я работаю воспитателем , по договору совместительство 0,5 . За основную ставку мы получаем по окладу 13000, а совместительство по окладу 6500. В итоге выполняя ту же самую работу получаем в 2 раза меньше от оклада , правильно ли это ?

Здравстуйте. На предприятии работают три сторожа, один из них ушел в отпуск. Можно ли ставку ушедшего в отпуск разделить на двух оставшихся, оформив внутреннее совместительство, каждому по 0,5 ставки? Спасибо

Добрый день. Подскажите, если работник имеет основную должность и внутреннее совместительство. В виду дефицита кадров, сотрудник во время основного рабочего времени выполнял работу по совместительству, чего делать нельзя, однако заявление на совмещение не писал. В табеле рабочего времени были проставлены часы по основной должности и в свободные дни, в которые человек не работал, часы по совместительству. Какое может быть за это наказание?

Добрый день! Заключен трудовой договор (внешнее совместительство). В труд договоре не учтены дни доп отпуска. Работодатель в МСК, я проживаю в Хабаровске. Могу ли я настаивать на предоставлении доп дней отпуска и на каком основании.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, известно, что есть ограничения в Трудовом кодексе РФ в части внутреннего совместительства (не более 0,5 ставки совместителя к 1 ставке по основной работе). В отношении внешнего совместительства (работа у другого работодателя) ограничений не устанавливается. Но если на основной работе сотрудник находится на 0,5 ставки и еще на этой же работе внутреннее совместительство у него на 0,5 ставки, то можно ли будет ему добавить еще одно внутреннее совместительство на 0,5 ставки или нет?

Здравствуйте!Можно ли работать официально в двух разных местах,если в одном месте -1 ставка,то в другом -0,5 ставки?Какое вообще максимально допустимое соотношение по ставкам при официальном трудоустройстве в двух разных местах( совместительство получается)?Спасибо.

Здравствуйте! Муж устроен официально на одну работу, хочет ещё работать на другой. Но везде официально полная ставка. Что будет, если он устроиться на вторую работу официально? Как это может работодатель или кто-то из надзорных органов отследить? Какое наказание?