Совместительство

Добрый вечер! Отрабатываю целевое направление по специальности участковый терапевт на 0.5 ставки, тк в договоре не указана необходимая ставка, а только срок в течении 3-ех лет. Параллельно поступила на коммерцию в ординатуру по специальности Акушерство и гинекология. Такой вопрос: могу ли я отрабатывать целевую отработку ,как совместительство на 0.25 ставки , а на основное место работы уйти в роддом врачем стажёром на 1.0 ставку?

Здравствуйте, вопрос в следующем. Работник официально оформляется на работу, отдел кадров проверив трудовую книжку отказывает в официальном оформлении. Дело в том, что последняя запись о приеме на работу гендиректором в компанию по совместительству. Соответственно, отдел кадров говорит, почему запись по совместительству, ведь на тот момент человек нигде не работал и запись должна быть по основному месту работы. Является ли это основанием для отказа в трудоустройстве сейчас? Какие негативные последствия для работника в дальнейшем с такой записью и какие нарушения со стороны отдела кадров? Если они примут на работу и внесут запись по основному месту? Достаточно ли совместительство подтвердить приказом и протоколом об избрании?

По сновному месту работы ухожу в отпуск на 28 дней. Устоена в эту же организацию на внутреннее совместительство на 0.5.ставки. Что бы уйти в отпуск, отдел кадров заставляет писать заявление за свой счет, как от совместителя. Правомерны ли их действия? Отпуск на 0.5ставки положен только через 6 месяцев.

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны)

Добрый день. В трудовом договоре написано: " Внешнее совместительство и/или оказание услуг по договору подряда, а также участие в качестве учредителя в другой организации Работником допускается с предварительного письменного уведомления...", я хочу открыть ИП. Обязана ли согласно трудового договора уведомлять организацию об открытии ИП? Работаю в коммерческой фирме, открытие ИП для продажи на МП (товары не связаны)

Вопрос такой: оформляю внутреннее совместительство. 1)Законно ли то, что в организации действует внутренний регламент согласования внутреннего совместительства? Т.е. по этому документу я должен согласовать разрешение у начальника по основному месту работы, чтобы мне разрешили работать в другом подразделении в этой же организации. 2) Законно ли то, что начальник с моего основного места работы пытается выяснить на каких условиях (моё место нахождения, ПК, ПО я буду работать в другом подразделении. Не на ПК с основного места работы конечно) ? По внутреннему совместительству у меня установлен график, но работать буду из дома. Вопрос в том, что совместительство в моё свободное время, а мой начальник с основной работы не хочет согласовывать из-за конфликта с начальником подразделения, где у меня совместительство. По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время? Если руководитель организации не против (против рук. отдела только).

Вопрос такой: оформляю внутреннее совместительство. 1)Законно ли то, что в организации действует внутренний регламент согласования внутреннего совместительства? Т.е. по этому документу я должен согласовать разрешение у начальника по основному месту работы, чтобы мне разрешили работать в другом подразделении в этой же организации. 2) Законно ли то, что начальник с моего основного места работы пытается выяснить на каких условиях (моё место нахождения, ПК, ПО я буду работать в другом подразделении. Не на ПК с основного места работы конечно) ? По внутреннему совместительству у меня установлен график, но работать буду из дома. Вопрос в том, что совместительство в моё свободное время, а мой начальник с основной работы не хочет согласовывать из-за конфликта с начальником подразделения, где у меня совместительство. По факту: это же мой выбор, где у меня совместительство в моё свободное время? Если руководитель организации не против (против рук. отдела только).

Можно ли работнику бюджетнику гос. Казённое учреждение, открыть ИП и заниматься договоры поставок по строительству, а работа в лесной сфере статуса госслужащего нет, на работе сказали что это будет внешнее совместительство

То есть если ооо заключает трудовые договора с двумя кадастровыми инженерами, в трудовом договоре прописано совместительство и ставка 0.1, то ооо имеет право осуществлять кадастровую деятельность?

Доброго дня. Прошу дать разъяснения. В соответствии с требованиями п. 2 ст. 33 Федерального закона "О кадастровой деятельности" от 24.07.2007 N 221-ФЗ, для осуществления кадастровой деятельности юридическое лицо должно иметь в штате не менее двух кадастровых инженеров. Как понимать "в штате"? Допускается ли совместительство для таких работников? Могут ли они быть трудоустроены по трудовому договору, к примеру, на 0.1 ставки каждый? Или обязательно только для каждого из них это должно быть основным местом работы с занятостью на полную ставку? С уважением.

Здравствуйте. Я врач, нахожусь на учёбе- проф переподготовка. Работаю в стационаре врачом неврологом. Заключен договор с больницей о сохранении средней заработной платы. В итоге выплатили мою ставку( должностной оклад), ссылаясь на 187 статью , что оплата только по основному месту работы. В стационаре зп складывается у нас из работы в отделении , работе в дневном стационаре, дежурствах. Все в рамках одной должности, но при оплате дежурства , дневной стационар и т.д идет как совместительство. Все коллеги из других регионов получают оплату своей средней зарплаты, они точно также идут по совместительству в своей же больнице. Насколько правомерно таким образом оплачивать? Спасибо

Здравствуйте, я хотел бы узнать, как устроиться на вторую работу, если я уже работаю по трудовому договору? Вроде совместительство, но там только на полставки? Договор гпх или договор оказания услуг, или самозанятость? Какими законами это регулируется, в чём разница между всеми этими договорами, какой лучше, вообще, как это делается? Спасибо.