Совмещение должностей

Добрый день! Работодатель уволил секретаря компании и хочет переложить обязанности секретаря на меня, без доплаты, я работаю в компании на должности администратор проектов. Законно ли это? Могу ли я отказаться от доп работы, если мне за нее не собираются платить?

Здравствуйте! Работаю в московской школе учителем. С июня мне уменьшили зарплату без предварительного уведомления. Я работаю учителем в малокомплектном классе для детей с ОВЗ и совмещаю должность учителя с должностью дефектолога. Мне убрали доплату за совмещение должностей, а так же другие вознаграждения за превышение объема работ. Правомерно ли это, если в тарификации от 01.02.2022 заработок составляет 105293, а в этом месяце его урезали в половину? Руководство указывает, что все "доплаты" до 31 мая. Но в прошлые годы работы в этом учреждении все выплачивалось по тарификации и в летние месяцы. Куда я могу обратиться с жалобой и как быстрее решить данный вопрос?

Здравствуйте. Ситуация: работник 1, помимо выполнения работ по основной должности, по совмещению должностей выполняет работы по другой должности. Зарплата совмещённой должности при этом выше зарплаты по основной. Работает так 5 лет, но из-за личных неприязненных отношений работодатель уведомляет, что на совмещенную должность как на вакантную принят другой работник 2. Уведомление происходит за две недели. То есть работник 1 останется на копеечном окладе, практически нет смысла работать. Совмещение должностей происходило с момента открытия учреждения, вакантным место не было никогда. Сделано это, чтобы выжить работника 1 из коллектива, т.к. он подавал до этого в суд на работодателя. Есть ли шансы у работника доказать, что происходит намеренное ухудшение условий трудового договора, и вернуть прежние условия работы ?

Работаю в сельском саду воспитателем на 1 ставку.Музработника и физработника нет,соответсвенно их обязанности выполняем мы-воспитатели.Моя зарплата чистыми 12,100 .Должны ли доплачивать за совмещение должностей?

В январе на время больничного работника, работала другая работница. Так вышло, что приказ на совмещение должностей на время отсутствия основного работника издан не был, доплаты тоже не было. Что делать сейчас в марте, какой сделать приказ, чтобы оплатить совмещение (премией компенсировать невозможно)

Здравствуйте. В ЦЗН ежемесячно необходимо подавать сведения о свободных вакансиях. Нужно ли подавать вакансию, если она занята своим же работником на совмещении. Например: инженер совмещает должность электрика в полном объеме. Спасибо

Я работаю заведующим хозяйством и по совмещению должностей кладовщиком (продуктовый склад). Составили с руководителем дополнительное соглашение на совмещение должностей кладовщика с доплатой 50% от МРОТ (так как оклад у кладовщика 9000руб). Центральная бухгалтерия говорит, что нужно писать от оклада, что МРОТ не проходит. Подскажите пожалуйста, так ли это?

Здравствуйте, принят на должность водителя на все типы и марки автомобилей с режимом работы 2 дня через 2 ( сменный) . Основным рабочим автомобилем является уаз( дежурный) для развоза людей и ликвидации аварий на производстве-МУП водоканал. В субботу привлекают к работе на другом авто( Водовозка) - ввиду сменного графика получается 2-3 субботы в месяц, выписывается путевка на водовозку но и также на дежурный уаз, то есть получается что с утра развозим смены, затем занимаемся развозом воды а затем опять уаз. Раньше производили расчёт по совмещению должностей и оплачивали а сейчас оплачивают субботу только водовозку а уаз не оплачивают.на итог получилось что разница между зп в прошлом и в нынешнем году даже меньше чем до индексации зп. Подскажите на сколько законно происходит начисление зп и как восстановить совмещение должностей. Спасибо

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, я работаю в государственной политике, в прошлом месяце мне неправильно начислили заработную плату, больше чем положено тк не убрали доплату за совмещение должностей. В этом месяце ц меня с заработной платы высчитали полностью эту переплату. В итоге я получила зарплату 500 рублей. Правильно ли поступила бухгалтерия?

1. Я работаю в медицинской организации. Суть в том, что приняли в штат 1 человека, которого хотели сократить с одной должности и перепрофилировали на более оплачиваемую ставку. Но из-за приёма нового человека на должность, у ранее работающих на данной ставке/должности сократили зарплату на 1300 рублей + вычет НДФЛ (урезали критерии качества), правомерно ли это? 2. Когда человек остаётся совместителем по должности, ему не дают писать заявление на совмещение должностей, а оплачивают и % оплаты неизвестен, нигде он не дублируется (в т.ч в рассчетном листке) только отображение суммы, которая не оправдывает действительности. Правильность данных действий какая? Формулировка была таковая:"Заплатили так, потому что от голой ставки сумма и минус 20% в фонд экономии учреждения, и минус НДФЛ - вот, что ты получишь чистыми". И что такое экономия 20%, которая вычитается из заработанных денег сотрудником на совмещение помимо вычетов? Правомерно ли это?

Добрый день. Подскажите можно ли работнику платить больше 50 % за совмещение должностей в организации, от чего исчисляются эти 50% от оклада или от заработной платы, чем это все должно быть регламентировано?