Сокращение должности

Моя мама проработала уборщицей в школе более 5-и лет. Причем, работала очень старательно. Дети и родители всегда благодарили за её работу. Но весной 2016 года руководство школы сообщило, что грядёт сокращение. И убирать в школах Москвы будут клининговые компании. После отпуска мама вернулась на работу за расчетом. Их всех собрали (уборщиц, завхоза) и предложили "сделку"! Кто напишет "по собственному желанию", тех возьмут в клиниговую компанию. Многие отказались, их сократили и, видимо, они получили свои выходные пособия. Моя мама написала "по собственному желанию" в полной уверенности, что её берут в клининговую компанию. Далее, в течение 9-и дней она ходила на работу и отмывала школу после ремонта. Периодически спрашивала, когда с ней заключат договор. Новый руководитель улыбался, успокаивая её, что обязательно на днях заключим задним числом. Теперь ситуация такая. После 9-го дня она не вышла на работу, мало того, что школа после ремонта - это тяжко и не совсем вписывается в должностные инструкции, так ещё и никаких гарантий. Плюс ко всему её заставил инструктировать новеньких уборщиц из ближнего зарубежья и контролировать их работу!!! Директор оборвал телефон. На следующий день она пришла в школу, расставить все точки над "и", но по указанию нового директора этой самой клининговой компании охранник её не пустил на порог школы. Очень прошу помочь советом. Я вижу, как ей обидно... она для этой школы многое сделала, старалась, свой пылесос принесла, на свои деньги покупала моющие средства, т.к. теми, что закупают школы по тендерам, отмыть ничего невозможно. Даже мыло для рук покупала и выкладывала на раковины в туалетах. Такая забота о школе - это наша школа! Там учились ее дети, сейчас внучка. Просто обидно!!!

Добрый день! Прошу проконсультировать по вопросу: до выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осталось 2 месяца, предупредили что должность занимаемая мною ранее, формально не существует уже год, предлагают расторгнуть договор по 77 статье, с выплатой трех окладов, говорят, что по выходу их отпуска будет запущена процедура сокращения должности и мне всё равно придется уходить, правомерны ди действия работодателя ?

отправил работодателю письмо такого содержания так как он не выплачивает з/п и закрывает обособленное подразделение, в котором я являюсь руководителем, меня ни как не информирует об этом ставит перед фактом. вопрос что делать дальше письмо директор получил , ответа нет? Довожу до Вашего сведения, что в последние месяцы в нарушение ст. 136 ТК РФ и п.2.7.2 заключенного Трудового договора №96 от «20» апреля 2009 года, происходят задержки выплаты мне заработной платы. Также, в нарушение п.2.7.5 заключенного договора, помещение, занимаемое подразделением, расположенное по адресу: г. Москва, ул. Южнопортовая, д.7, стр.21 фактически отторгается, а именно, договор аренды, на основании которого использовалось данное помещение, по имеющейся у меня информации, не продлен.Однако, до моего сведения до настоящего времени не доведено, где я буду осуществлять в дальнейшем свои трудовые обязанности, информация о сокращении занимаемой мной должности или расторжении договора по инициативе работодателя также отсутствует. В связи с изложенным, прошу принять меры и не допускать задержку выплаты заработной платы, довести до меня информацию об условиях выполнения мной в дальнейшем своих трудовых обязанностей. В случае сокращения должности, прошу соблюсти мои законные права. Данное обращение составлено с целью недопущения нарушения моих прав. В случае дальнейших нарушений буду вынужден восстанавливать свои права доступными законными способами.

Директор АО решил переименовать отдел сбыта в отдел продаж, всем работникам выдали уведомление о сокращении должности и предложение перейти на аналогичную в новом отделе, но оклады существенно уменьшились. Если не согласен то через 2 месяца следует автоматическое увольнение. В данной ситуации у меня 2 варианта (согласится на унижающий оклад или уволиться) или есть еще законные варианты оставить хотя бы настоящий оклад. Всё ли законно сделал директор?

Филиал ликвидируют, меня сокращают. У меня ребенок 2,5 г.Предложили написать заявление о согласии на расторжение трудового договора в связи с ликвидацией филиала до истечения двухмесячного срока.Как правильно поступить и что я теряю если напишу это заявление?

Вручили уведомление о сокращении должности и соответственно о сокращении меня. У меня 4 детей. Правда дети взрослые. Им 22, почти 18, 13 и 5 лет. Должность предложили, но в 2 раза менее оплачиваемую. Муж есть, работает. Боюсь, что не прокормим детей рассчитывали на мою зп когда брали кредит. Есть ли возможность бороться

Работодатель не хочет увольнять ни по сокращению штата ни по соглашению сторон. Только по реорганизации (объединение 2-х департаментов организации), либо предлагаются должности с существенной потерей в зарплате по сравнению с той, которая по сути дела сокращается (директор департамента). Правомерно ли это и какие рекомендации можно получить в этом случае, С уважением, Александр

У нас муниципальное предприятие. Всем работникам 1,5 месяца назад выдали уведомление о понижении с 1-го июля тарифных коэффициентов и переводе на ниже оплачиваемую должность. Реорганизации предприятия нет. Многие подписали согласие на переход на более низкую категорию, боясь сокращения Правомерны ли действия руководства, если не было уведомлений о сокращении должностей и вводе более низких? Спасибо.

У нас муниципальное предприятие. Всем работникам 1,5 месяца назад выдали уведомление о понижении с 1-го июля тарифных коэффициентов и переводе на ниже оплачиваемую должность. Реорганизации предприятия нет. Многие подписали согласие на переход на более низкую категорию, боясь сокращения Правомерны ли действия руководства, если не было уведомлений о сокращении должностей и вводе более низких? Спасибо.

Меня уволили по сокращению, но не предложили ни одной должности. Более того, в уведомлении, которое мне вручили за 2 м-ца, указано, что мне не могут ничего предложить в связи с отсутствием вакантных должностей. В течении 2-х м-цев, которые я ещё работал, уволился мой коллега, должность которого я занимал до перевода на должность, которую сократили. Освободившаяся вакансия имеет более низкий оклад. По состоянию здоровья и квалификации я работал на этой должности до перевода на более высокооплачиваемую должность, которую сократили. Уволившийся сотрудник пришёл на неё вместо меня. Могу ли я оспорить в суде незаконность моего увольнения и требования восстановления на сокращённой должности с возобновлением увольнения по сокращению штата с учётом полного соблюдения процедуры? Что такое оплата за вынужденный прогул, если меня уволили 27.05.2016г. и оплатили месячную зарплату до 27.06.2016г.?

Здравствуйте, я член участковой избирательной комиссии с правом решающего голоса, 01.06.16 мне вручили уведомление о расторжении трудового договора по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению численности (что незаконно). На комиссии предприятия постановили предлагать мне нижестоящие вакансии, а если я не соглашусь переведут меня на сокращённую должность с оплатой 0,1 оклада. Законен ли этот перевод?

Здравствуйте! Я госслужащий. Всем выдали уведомления о сокращении должности. Двое из нашего отдела (в отделе нас трое) написали согласие сразу. Я через несколько дней. Но начальником отдела мне было отказано, обосновано тем, что вместе с должностью сокращается ставка (единица), а моя осталась, и сократить меня не могут, только по собственному желанию. А если напишу заявление на сокращение, то будут проводить аттестацию и уводят по несоответствию. Подскажите, пожалуйста, законно ли это??! Я бы хотела уйти по сокращению. Спасибо!