Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Есть ли закон, который защитил бы меня?
Добрый вечер. У нас на предприятии идет сокращение штата сотрудников. Я мать-одиночка, на иждивении 2 детей, учатся в колледже. Есть ли закон, который защитил бы меня? Или лазейка в законе))
Могу ли я рассчитывать в случае увольнения по собственному на получение компенсации в размере одного оклада (к уже положенной части за отработанные дни и дни отпуска)?
Приватный вопрос.
Положены ли выплаты при сокращении, если устроиться на новую работу до увольнения?
Добрый день! Меня уведомили о сокращении штата. Подскажите, пожалуйста, если я в течение двух месяцев после уведомления найду новое место работы, мне положены будут выплату в виде компенсации за сокращение? Или они положены, только если я работу не нашла и в положенные срок меня увольняют?
Могу ли я уволиться 31 декабря, чтобы уже не выходить на работу в новом году?
Дата увольнения по сокращению 30 декабря, но я на больничном по 30 декабря, соответственно выход на работу 31 декабря (выходной), следующий рабочий день только 9 января. Могу ли я уволиться 31 декабря, чтобы уже не выходить на работу в новом году?
Я трудоустроена с 27.04.2022, подскажите, если я уйду по сокращению, какие выплаты мне положены и чего ожидать вообще?
Добрый день! В организации планируется сокращение штата с 1 января для перехода в эту же организацию под другим названием. Я трудоустроена с 27.04.2022 , подскажите, если я уйду по сокращению, какие выплаты мне положены и чего ожидать вообще ? Уведомление прикрепила. Спасибо !
Попала под сокращение штата на роботе, есть ребенок 11 лет, кредиты, муж безработный
Попала под сокращение штата на роботе, есть ребенок 11 лет, кредиты, муж безработный! Как быть?
Какую выплату по сокращение штата я могу получить, если заработок в месяц у меня 30 т
Здравствуйте. С 1 марта нахожусь в простое по сей день. Простой не по вине работодателя и не по вине сотрудника. 1 ноября планируется сокращение. Какую выплату по сокращение штата я могу получить, если заработок в месяц у меня 30 т.р. Сейчас получаю 2/3 от оклада с начала простоя.
Могу ли я встать на биржу занятости?
Добрый день ! В апреле месяца этого года у нас произошло сокращение штата , в связи с ликвидацией предприятия , после чего я нашла временную работу , сейчас срок временной работы закончился и я осталась без работы . На данный момент я беременна . могу ли я встать на биржу занятости ?
Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права?
На сегодняшний момент я являюсь руководителем структурной единицы (СЕ) юридического лица (коммерческая организация), в составе которой есть несколько управлений.
Предполагается расформировать СЕ, передав функции расформируемого управления в другие СЕ, вплоть до аутсорсинга. Само юридическое лицо ликвидировать не предполагается.
По возрасту я пенсионер.
Вопросы:
Какие мои права?
Если СЕ расформировывают, будет ли это рассматриваться как сокращение штата?
Если да, то какие действия должен сделать работодатель:
Обязаны ли мне предложить другую должность в рамках данного юридического лица?
За сколько времени меня должны предупредить о сокращении?
Могут ли меня уволить без моего согласия?
Какие моменты для меня являются ключевыми, чтобы максимально защитить свои права?
Какие выплаты (в рамках ТК РФ) мне могут быть предложены при условии, что я пенсионер в случае если мне не предложат другую должность?
Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя?
Добрый день.
Через неделю у меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моё подразделение за это время было упразднено. Работодатель на текущий момент уточнил, имею ли я намерение работать и прислал ссылку на портал с вакансиями в другой компании, "дружественной". Пока никакой конкретики об условиях перевода не было, как и конкретного предложения вакансий - те, что я обнаружила по ссылке отличаются от моего профиля. При разговоре было сказано, что если я не имею намерения продолжать работать, то необходимо увольняться по собственному желанию. Насколько я понимаю, это некорректно со стороны работодателя? По выходу из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан обеспечить рабочим местом и работой как минимум на 2 месяца (если имеет место сокращение штата)?
Сокращение, увольнение с работы
здравствуйте, работаю в икеа, компания шведская, трудовой договор на не определённый срок, тут сказали сокращение штата якобы, до августа, сентября работаем, потом увольнение. на какие по закону компенсации я могу рассчитывать, и могут ли уволить меня если я не соглашусь на их условия которые они предложат мне? заранее спасибо
Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении
Здравствуйте!
На на предприятии планируют массовое сокращение штата.
Скажите, имею ли я преимущество с льготным статусом, фото во вложении.
При этом имея 2 несовершеннолетних детей.
Спасибо!
Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Являюсь многодетной матерью. Через неделю отпуск заканчивается. Я созвонилась со своим руководителем, она мне сказала, что выходить будет некуда, так как в компании большое сокращение штата. Вопрос: есть ли какие-то преимущества у многодетного сотрудника в данной ситуации, чтобы остаться на работе? Спасибо
У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид?
Здравствуйте! 18. 09.2021 году устроилась на работу, 08.11.2021 году попала в больницу с инсультом и на больничном пробыла до 10.04.2022года. 11.04.2022г.дали инвалидность на 1 год. С 15.04.2022г по 22.04.2022г..написала заявление за свой счет 23.04.2022г по 31.05.2022 была на реабилитации. С 01.06.2022г. Вышла на работу. У меня вопросы: 1. Положен ли мне отпуск на данный момент.
2. У нас сокращение штата, могут ли меня уволить, если я инвалид?
3 Прошёл ли у меня испытательный срок, если в договоре написано 3 месяца, а я попала в больницу и получила инвалидность и вышла на работу только 01.06.2022г.
Законно ли отказали в справке?
Здравствуйте. В службе занятости отказали в выдаче справки для получения третьей выплате по сокращению. Основание - доход мужа, который они разделили на троих (я, муж и ребенок) и сказали, что он выше прожиточного минимума. В центр занятости на учёт встала в течение двух недель, в настоящее время не трудоустроена. Законно ли отказали в справке?
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы