Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штата
Понятие, порядок и условия сокращения работодателем штата работников описаны в Трудовом кодексе РФ (статьи 81, 179, 180) и законом 1032–1 «О занятости населения в Российской Федерации».
Само по себе сокращение штата и сопутствующие увольнения крайне проблематичны. Работодателю (в отличие от ситуации банкротства и ликвидации организации) придется потратить не менее 3–4 месяцев, прежде чем он сможет вздохнуть спокойно. Трудовое законодательство в отношении уволенных сотрудников довольно либерально: предписывается, например, за два месяца уведомлять работников о факте увольнения, передавать информацию о «свободных» работниках с целью помощи им в поиске вакансии.
Работник, которого коснулось сокращение численности штата, вправе получить как выходное пособие, так и компенсацию за неиспользованный отпуск (или его часть), а также ряд обязательных выплат в течение, как минимум, трех месяцев с момента увольнения. Условием для получения максимального количества выплат для сотрудника является его постановка на учет в службе занятости и отсутствие вакансий.
Защитить свои права увольняемый может далеко не всегда: не каждому хватает знаний законов. Последнее легко исправить: на портале Правовед.ru вам помогут советом и консультацией по вопросам защиты прав при увольнении.
Последние вопросы по теме «сокращение штата»
Сокращение штата работников
Здравствуйте. Хотел проконсультироваться с вами по следующему вопрос, у меня работа по графику сутки через строе, два месяца назад мне наш начальник дал уведомление подписанное исполнительным директором об увольнении в связи с сокращением штата работников, в связи с переводом людей на график сутки через двое и кто хотел остаться, тому надо было пройти переаттестацию, т.к. меня новый график не устраивал, я не планировал продолжать работу в данной фирме. Примерно две недели назад начальник нам раздал новые уведомление, что с 1 января меняется график работы, это даже просто бумажка, потому что номера приказа нет и подписана она начальником по персоналу. Мы спросили у нашего непосредственного начальника, а как же уведомление о сокращении, на что он ответил, что надо будет сдавать переаттестацию всем, а потом будут все сокращены и люди которые им подходят, будут взяты обратно. Как я понимаю, если я пойду на переаттестацию, то они могут сделать так, что я её не пройду и соответственно могу быть уволен по статье. Как мне быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ.
Что делать, если хотят перевести на другую должность без согласия работника?
Здравствуйте. В нашей компании все трудовые договоры оформляются сроком на 1 год, без указания причины. Через год заключается новый. Если должность та же, в трудовой ничего не пишется, стаж идет.Сейчас подходит срок окончания моего годового договора на должность офис-менеджер. Начальник мне заявил, что офис-менеджер им больше не нужен, а нужен менеджер по продажам. Я не хочу заниматься продажами и просто не умею, но боюсь, что с этим договором у меня нет никакой возможности отказаться, получить компенсацию по сокращению штата и придется увольняться по собственному желанию. Думаю, для этого такая практика и ведется. Есть ли возможность сопротивляться в этих условиях по трудовому законодательству? Светлана
Должны ли платить за неотгуленный отпуск в связи с ликвидацией предприятия?
Здравствуйте! На предприятии происходит ликвидация производства и соответственно сокращение штата сотрудников 31.12.2019г. Я поступил на работу 27 августа 2012года. На сегодняшний день у меня остались 16 дней неиспользованного отпуска. Я правильно понимаю, что мне должны заплатить за них если я их не отгуляю и отпуск за 4 месяца до 31.12.2019 в объеме 2.33 за каждый месяц?
В какой срок должны уведомить о сокращении?
Здравствуйте. У нас на предприятии сокращение штата. Мне директор сказал о том, что я скоро буду уволена. Должны ли меня уведомить письменно и в какой срок?
Каковы варианты рассмотрения нашего спора?
Иванова, мед.сестра городской поликлиники, было уволена с работы в связи с сокращением штата. Она не было за ранее предупреждена о предстоящем увольнении и причем непосредственно перед её увольнением на имеющейся вакантные должности администрацией были приняты другие работники. Если основания для трудового спора? Если есть, напишите все возможно варианты рассмотрения этого спора
Грозит ли мне сокращение на работе, если у меня двое детей в возрасте 1,5 и 6 лет?
Добрый день на работе грядёт сокращение штата, у меня два ребёнка полтора года и шесть лет, могут ли меня сократить по закону?
Могут уволить, если через месяц на пенсию?
До пенсии месяц, сокращение штата, предложили другую вакансии, которая меня не устраивает, могу ли я отказаться от неё и через месяц выйти на пенсию по сокращению или меня имеют право уволить?
Положены ли северные надбавки до 30 лет?
Здравствуйте. Дата рождения 05.07.1989 (30 лет). Родился в и работал в Бурятии (30 % северных) с 09.07.2007 до 12.07.2009 (Уволен в связи с окончанием срочного трудового договора); 01.03.2010 - 01.12.2017 (Уволен в связи с сокращением штата); далее встал на биржу труда; 10.02.2018 - 15.10.2018 (уволен по собственному желанию).
Далее устроился на работу вахтовым методом в регион севера 2 группы (80% северных) с 15.11.2018 и работаю по сей день. При принятии на работу установили северную надбавку в 30%. В мае 2019 повысили до 40%. (с 15.11.2019 обещали поднять еще на 20%=60% верно ли это?)
Должны были ли мне сделать перерасчет (согласно приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 года №2 (редакция от 11.07.1991г)п.20б) северных при трудоустройстве, если да, то сколько на данный момент должна быть надбавка и могу ли я требовать перерасчета и компенсации з\п за тот период когда северная надбавка была посчитана не верно? Так же, могу ли я требовать компенсации за не полностью выплаченную з\п за тот же период.
Положена ли компенсация по сокращению в данном случае?
Меня сократили с работы. Огласили решение о сокращении и через 5 дней уволили. Мне сказали юристы, что мне полагаются определенные выплаты помимо отпускных и окончаловки. А именно : 1) выходное пособие 2) среднемесячный заработок на 2 месяца для поиска новой работы 3) компенсация по сокращению штатов производимого досрочно. Вопрос - это все разные выплаты и мне их должны выплатить, я правильно понял? Если да, то на основании каких статей? Или я неправильно понял и это все одна какая то выплата? Разъясните пожалуйста. Благодарю за помощь
Возможность сокращения инвалида 2 группы
Я инвалид второй группы. Жена не работает, есть ребенок 5 лет. Занимаю уникальную должность в штатном расписании в единственном лице. Компания большая, с численностью более 1000 сотрудников. Работаю уже более 11 месяцев.
Работодатель планирует сокращение. Либо это будет сокращение штата, т.е. моей должности в целом, либо сокращение меня как работника, но сама должность при этом останется. На текущий момент это пока не известно.
Условия работы у меня соответствуют законодательству: 35 часовая рабочая неделя, отпуск 30 дней. Все это прописано в трудовом договоре.
Правомерно ли мое сокращение? Если да, то на каких условиях и какие условия должен выполнить работодатель в процессе моего увольнения?
Как действовать при сокращении штата, если уведомления не было?
Здравствуйте. У нас на работе сокращение штата. При этом не было увидомления о сокращении. Что делать?
Имею ли я право на преимущественное право на вакансии?
Добрый день. Хотел бы обратиться с таким вопросом. Я работаю в организации два года, в отделе продаж. около недели назад на всех было сделано уведомление о сокращении в нашем подразделении, конкретно то, что до декабря все получат уведомление о сокращении и будут предложены вакансии. Конкретно мне никакое уведомление не приходило. В нашем отделе 4 человека: у одного коллеги 3 детей, он ед.кормилец, другой сотрудник находится на исп.сроке и имеет наимен.стаж работы, я и другой человек работаем дольше их. Кроме того, с сентября я и 2 др. сотрудника организовали профсоюз и я являюсь председателем. Меня интересует вопрос, какова очередность предложения вакансий сотрудникам отдела тк это сокращение штата (т.е. будет сокращена сама позиция), а не численности? я понимаю, что многодетный отец имеет преим-во и его оставят. Я последнее время замечаю притеснение со стороны работодателя и переживаю, что мне предложат вакансии в последний момент, а более "угодливым" предложат работу первым, несмотря на их меньший опыт и квалификацию. Как закон может меня защитить в этом случае? спасибо
Законно ли сокращение во время отпуска по уходу за ребенком при реорганизации?
Здравствуйте. На работе произошла реорганизация по сокращению штата, в итоге поменялись только должности бухгалтеров на экономистов,все кто присутствовал на работе написали заявления и остались в той же организации не бухгалтерами, а экономистами.Меня не известили письменно о реорганизации, и соответственно заявления я не писала как все, я нахожусь в декрете от 1,5-3 лет. Мне скоро выходить на работу,но в устном виде предупредили,что должности бухгалтера сейчас нет, все экономисты, и буду уволена по сокращению.Как мне быть и законно ли со мной поступили?
Что можно предпринять, если взял микрозайм, но нечем отдавать?
Взял микрозайм до зарплаты, но получилось, что попал под сокращение штата. Отдавать его естественно нечем , а требуют. Более того, по адресу прописки приходила полиция, якобы взять объяснения какие-то. Я им по телефону сказал, что все через суд и не иначе, но они настаивают на встрече , для чего то. Что делать? Помогите пожалуйста разобраться.
Кто из указанных работников детского сада имеет приоритет при сокращении штата?
В детском саду проходит сокращение штата в связи с оптимизацией производства. Под сокращение попадают две кандидатуры машинист по стирке и ремонту спецодежды: Елена (проработала 4 года) и Светлана( проработала 2 года и получила статус инвалида 3 группы). В д/с есть приказ о выделении рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с Фз от 24.11.1995#181 и Законом Краснодарского края от 08.02.2000#231КЗ.
Вопрос, кто имеет приоритет при сокращении штата Елена, которая работала с открытия детского сада, или Светлана, имеющая статус инвалида??
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы